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de tarif journalier moyen
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d'existence et d'expérience
Ce simulateur vous permet de calculer votre salaire en portage salarial en jouant sur les différents paramètres à votre disposition : tickets restaurant, salaire de réserve, frais professionnels… Calculer son salaire net est une étape importante pour les indépendants et freelances en informatique qui souhaitent se lancer sans contraintes administratives.
Ce simulateur en portage salarial vous permet enfin de calculer votre salaire en jouant sur les différents paramètres à votre disposition : Tickets restaurant, salaire de réserve ou sur les frais professionnels. Calculer son salaire net est une étape importantes pour les indépendants et freelances en informatique qui souhaitent se lancer sans contraintes administratives.
Vous pouvez utiliser ce simulateur selon votre TJM ou selon le revenu net que vous souhaitez gagner chaque mois. Vous recevrez un bulletin de salaire complet, garanti sans frais cachés !
Notre offre Unique
La sécurité du salarié, la liberté de l’indépendant.
Notre promesse :
En échange du statut salarié que vous offre STA Portage, nous prélevons une commission de 5 % sur votre chiffre d’affaires.
5%
Toutes options incluses
Gestion des frais professionnels
Paiement le 05 du mois et avance sur salaire
Conseiller dédié joignable sur portable
Chômage après missions et cotisation retraite
CESU, chèques culture/cadeaux, titres-restaurant Gestion du PEE et du PERCO
Pas de frais de dossier ou de sortie
Statut CDI ou CDD, cadre ou non cadre, au choix
Extranet sur-mesure | Mutuelle à tarif négocié | Réserve
Accès aux offres de missions en portage salarial
La FEDEP’S et le PEPS
pour garantir votre sécurité
Vos conseillers STA Portage vous recontactent.
Experts en portage salarial
Ultra-réactifs
Joignables à tout moment sur leur mobile
Nos portés témoignent
Le saviez-vous ? A partir d’une demi-journée de télétravail par mois, il vous est possible de déclarer des frais professionnels liés au télétravail tels que le loyer, l’électricité ou des frais d’aménagement.
Grâce à nos outils vous pouvez déclarer ce type de frais automatiquement et en toute simplicité depuis votre extranet STA Portage.
Chez STA Portage, les portés peuvent profiter de la carte Swile sur demande.
La plupart des enseignes acceptent la carte Swile : Ubereats, Deliveroo, Justeat...
Vous pouvez payer vos repas au restaurant ou vos courses alimentaires dans un supermarché.
Particularité de la carte Swile : vous pouvez faire un don directement avec votre solde de titres-resto à des associations comme Les Restaurants Du Cœur ou le Secours Populaire Français
Extranet Zéro Papier : ne perdez plus de temps
Comptes-rendus d'activités pré-remplis
Déclarez vos notes de frais par photo
Accédez à vos fiches de paies et au détail de vos salaires
Suivez vos factures client
Suivez vos cooptations
Accédez au portail d'annonces de missions
Le portage salarial repose sur un cadre juridique bien établi qui précise ses conditions d’exercice. Cependant, de nombreuses questions pratiques relatives à la rémunération de ce dispositif restent peu souvent répondues.
Notre simulateur est gratuit. La simulation vous indique votre salaire net en fonction de votre chiffre d’affaires, vos frais professionnels, votre situation fiscale et d’autres critères comme la mutuelle, les heures supplémentaires…. Vous avez aussi la possibilité de faire une simulation à partir du salaire net que vous désirez. Le simulateur évalue alors le montant du chiffre d’affaires nécessaire pour atteindre ce salaire.
Notre simulateur est entièrement gratuit.
Il réalise une estimation de votre salaire net en temps réel, sur la base d’un statut de salarié porté à temps plein ou sur le nombre de jours de travail souhaités. Les cotisations sociales salariales et patronales de vigueur sont appliquées selon les paramètres que vous avez renseignés au départ dans la simulation (CA prévisionnel, frais professionnels prévisionnels etc).
Vous obtenez un résultat rapide et clair de votre salaire net, avec le détail des différents frais déduits.
Positionnez les molettes pour définir votre Taux Journalier Moyen et le nombre de jours travaillés. Votre chiffre d’affaires mensuel prévisionnel s’affichera automatiquement.
Vous venez de faire votre simulation de revenus en portage salarial ? Vous avez des questions ? N’hésitez pas à contacter nos conseillers.
Réactifs et à l’écoute, ils sauront vous orienter vers la solution de portage salarial la plus adaptée à votre projet professionnel.
Si vous avez d’autres questions, votre conseiller personnel vous apportera des réponses simples, claires et précises.
Le travail par missions en portage salarial ne s’effectue pas toujours en temps plein. Il convient donc de s’appuyer sur le Taux Journalier Moyen, et de le multiplier par le nombre de jours travaillés, pour entamer le calcul du salaire net en fin de mois.
Le salaire net obtenu se voit diminué de presque moitié (entre 51% et 60% de votre facturation) après l’application des différentes charges : la commission de gestion (ainsi que les taxes fiscales et parafiscales), les cotisations patronales (43%) et salariales (22%).
STA Portage fixe sa commission de gestion à 5% sans frais cachés.
Et obtenez une réduction de commission, en cooptant pour nous.
Contrairement au statut de micro-entrepreneur, il n’existe pas de plafond de chiffre d’affaires HT en portage salarial. En revanche, la convention collective de portage salarial, adoptée en mars 2017, impose un salaire minimum obligatoire pour les consultants qui exercent en portage salarial (à savoir un taux jour d’environ 270€HT/jour).
Le montant du salaire de base minimum correspond à :
• 70% du plafond de la Sécurité Sociale pour un porté junior, soit 2654.23 € bruts.
• 75% du plafond de la Sécurité Sociale pour un porté sénior, soit 2843.81 € bruts.
Le Taux Journalier Moyen, ou TJM, indique le montant du tarif journalier fixé par le salarié porté pour sa prestation. Mais calculer votre salaire ne se résume pas à diviser votre chiffre d’affaires au nombre de jours travaillés dans le mois.
Pour déterminer votre TJM, vous devez en priorité évaluer le prix du marché et vous aligner afin de trouver des missions. Pour ce faire, vous pouvez faire appel au réseau de professionnels partenaires et/ou vous renseigner sur les plateformes de recherche de missions pour comparer les tarifs pratiqués sur des profils similaires aux vôtres. Vous pouvez encore vous renseigner auprès de connaissances ayant un profil similaire.
Gardez en tête que votre salaire net représente 40 à 60% du montant de votre CA HT brut, après déduction des différentes charges (commission et cotisations sociales). Il est donc conseillé de négocier vos prestations à un tarif deux fois supérieur au salaire attendu, pour atteindre le salaire net que vous désirez.
Il faut que le prix négocié par journée de mission couvre entre autres votre salaire conventionnel, les opérations de fin de contrat, la prospection clients et les divers frais engagés par le porté pour développer son activité (transports, bureautique…).
Pour déterminer votre TJM, vous devez prendre en compte :
-Votre expérience : plus d’expertise induit une tarification plus élevée.
-La concurrence : un marché très concurrentiel restreint la négociation de vos tarifs.
-Les frais de fonctionnement (dits refacturables) : certains frais liés à l’exercice de votre mission peuvent être pris en charge par l’entreprise cliente.
Pour vous aider à calculer la base de tarification journalière et vos revenus, utilisez l’outil de simulation de salaire net en portage salarial de STA Portage.
Les modalités de paiement de votre rémunération varient d’une société de portage à l’autre. Décryptage de ces pratiques.
Il s’agit de la solution la plus avantageuse pour le porté, puisque la société de portage salarial vous verse le salaire net correspondant à l’intégralité de la facturation du mois écoulé (commission de gestion et cotisations sociales en moins). STA Portage y inclut les frais professionnels.
Ce paiement intégral se déclenche donc indépendamment du paiement de la facture par l’entreprise cliente.
STA Portage vous verse votre salaire net le 5 du mois, indépendamment du paiement client en incluant les frais professionnels !
La convention collective du portage salarial établit une rémunération minimum pour exercer en portage salarial à 70% du plafond de la sécurité sociale pour un porté junior, et 75% pour un porté senior pour un statut TAM ; pour un statut CADRE ce minimum se situe à 85%.
Le salarié porté peut donc prétendre à cette rémunération minimum, indépendamment du paiement du client. La majeure partie des sociétés de portage salarial choisissent cette solution. Elles versent une rémunération égale au minimum conventionnel en début du mois suivant l’émission de la facture. Puis, elles versent un complément lors du règlement total de la facture par le client.
Le portage salarial est une relation tripartite encadrée par deux contrats principaux : le contrat de prestation entre la société de portage salarial et l’entreprise cliente, le contrat de travail CDI ou CDD de portage salarial entre vous et la société de portage salarial et la convention de portage salarial entre vous et la société de portage salarial
Le choix du type de contrat de travail en portage dépend des spécificités de votre mission.
Le CDD de portage salarial peut atteindre une durée maximale de 18 mois (renouvelable deux fois). Ce type de contrat est souvent conseillé aux consultants dont les missions sont ponctuelles ou à ceux qui débutent en portage salarial (par manque de visibilité de leur activité). Le contrat CDD en portage vous ouvre les droits direct au chômage.
Actuellement, STA Portage propose un maximum de contrat de travail CDD en portage salarial pour sa simplicité de mise en place et de fin. Le CDD de mission commence lorsque la mission commence et se termine en même temps que la mission à effectuer. Cela permet d’éviter le renouvellement du contrat (limité à 2 fois) et d’ouvrir vos droits au chômage dès la fin du contrat.
Le CDI en portage salarial est à durée indéterminée (par définition), mais dans la limite d’une mission dont la durée n’excède pas 36 mois.
Ce contrat est d’avantage proposé aux freelance déjà bien établis (dont l’activité bénéficie d’une bonne visibilité), pour des missions longues, si vous souhaitez acquérir un crédit (logement ou impôt) ou encore pour des nécessités administratives (renouvellement de Visa, etc… ).
La fin ou la rupture d’un contrat de prestation n’entraîne pas la fin du contrat CDI en portage salarial avec la société de portage salarial.
En portage salarial, la société de portage salarial encaisse le montant de la facturation pour vous le reverser en salaire. Elle vous accompagne dans la résolution des factures impayées.
Dans un premier temps, votre société de portage vous conseillera de prendre contact avec votre client pour lui signifier que la mission facturée n’a pas encore été payée. Il peut s’agir d’un simple oubli de la part de votre client. Vous pouvez faire ce rappel par e-mail ou par courrier.
Si la facture reste impayée, malgré votre relance. Alors la société de portage salarial prend le relai. Lorsqu’un retard de paiement de facture(s) est repéré par votre société de portage, elle vous en informe, et trouve une solution rapide pour obtenir leur(s) règlement(s) dans les plus brefs délais. Une nouvelle échéance est définie par le pôle juridique de votre société de portage salarial. Et si le retard de paiement persiste, une procédure de recouvrement est mise en place.
La société de portage salarial permet de faire un travail de relance conséquent. Dans le cas où la société de portage est impuissante, elle prendra contact avec vous pour mettre en place des actions communes, et résoudre les factures encore impayées.
En portage salarial, votre salaire net correspond en moyenne à 50% de votre facturation, après déduction de la commission de gestion, des cotisations sociales et d’autres dépenses facturées par votre entreprise de portage (CVAE, responsabilité professionnelle, C3S…). Néanmoins, le portage salarial vous offre la possibilité d’optimiser votre revenu.
Chez STA Portage, nous avons une offre unique : la RC PRO et la C3S sont gratuites.
Votre capacité à utiliser certains dispositifs légaux va vous permettre d’optimiser votre rémunération.
Le remboursement des frais de fonctionnement en est un des leviers. Ces frais incluent des frais refacturables (pris en charge par le client) et les frais déductibles ou professionnels (dû à votre statut d’indépendant).
Les frais professionnels concernent les différentes dépenses engagées par le porté dans le cadre de son activité. Vous pouvez donc vous faire rembourser les frais suivants : déplacement, repas, matériel, télétravail…
C’est sur ces derniers frais que vous pourrez optimiser votre rémunération. Vous avez la possibilité de demander leur prise en charge par votre société de portage salarial. Vous évitez ainsi de payer les cotisations sociales sur ces sommes. Les frais n’étant pas du salaire, ils ne sont pas soumis aux cotisations sociales.
Donc, les frais refacturables n’impactent en rien la rémunération du consultant. Lorsque le consultant dépense 100€, STA PORTAGE facture 100€ au client et reverse 100€ au consultant (exempt de cotisations et d’imposition).
Attention, la prise en charge de ces frais varie selon l’entreprise de portage salarial.
Enfin, certaines sociétés de portage salarial proposent à leur salarié porté des dispositifs d’épargne salariale. Ces derniers peuvent être particulièrement avantageux si vous ne souhaitez pas convertir la totalité de votre facturation en salaire net.
L’abondement de ces versements volontaires est directement prélevé sur votre compte d’activité. Votre rémunération est donc doublement optimisée :
Le portage salarial permet au freelance indépendant de bénéficier de la sécurité du statut de salarié et d’une prise en charge complète des démarches administratives. En contrepartie, la société de portage salarial prélève une commission de gestion sur votre chiffre d’affaires HT.
L’ordonnance du 2 avril 2015 impose aux sociétés de portage salarial d’exercer l’activité de portage salarial de manière exclusive. Elles reposent donc entièrement sur la commission reversée par ses salariés portés.
Cette commission de gestion couvre le financement des dépenses de fonctionnement et de personnel de la société de portage salarial, mais également les services proposés aux consultants portés (mise en place de la convention de portage salarial, établissement du contrat de prestation et du contrat de travail en portage salarial, prévoyance, retraite, assurance maladie, facturation etc…).
L’offre des commissions de gestion varie entre 3 et 15% du chiffre d’affaires HT. Certaines sociétés de portage salarial proposent un taux de commission dégressif, selon le montant du CA. Enfin méfiez-vous des taux de commission trop bas, ils peuvent parfois cacher une surfacturation de certains prélèvements fiscaux et parafiscaux.
Depuis 2012, STA Portage est devenue la référence du portage salarial dans le secteur du numérique en France. Avec déjà plus de 850 consultants porté.es et son réseau de plus de 350 clients, STA Portage conjugue éthique, réactivité, qualité, conseil et proximité.
Coordonnées
Notre service client est disponible
du lundi au vendredi : 9h00 – 18h00
Siège social
31, cours des Juilliottes
94700 Maisons-Alfort
Agence de Paris
31, cours des Juilliottes
94700 Maisons-Alfort
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15, chemin de la Crabe
31300 Toulouse
Agence de Nantes
4, Rue de l’Hôtel de Ville
44000 Nantes
Agence de Bordeaux
3, rue du Golf
33700 Mérignac
Agence de Lyon
27, rue Maurice Flandin
69003 Lyon
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535, Route des Lucioles
06560 Sophia Antipolis
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