Simulez votre salaire net en portage salarial

Quand allez-vous percevoir votre salaire ?

Les modalités de paiement de votre rémunération varient d’une société de portage à l’autre. Décryptage de ces pratiques.

Paiement de l’intégralité de votre facture, indépendamment du paiement client

Il s’agit de la solution la plus avantageuse pour le porté, puisque la société de portage salarial vous verse le salaire net correspondant à l’intégralité de la facturation du mois écoulé (commission de gestion et cotisations sociales en moins). STA Portage y inclut les frais professionnels. Ce paiement intégral se déclenche donc indépendamment du paiement de la facture par l’entreprise cliente. STA Portage vous verse votre salaire net le 5 du mois, indépendamment du paiement client en incluant les frais professionnels !

Paiement au minimum conventionnel et complément lors du versement par le client

La convention collective du portage salarial établit une rémunération minimum pour exercer en portage salarial à 70% du plafond de la sécurité sociale pour un porté junior, et 75% pour un porté senior pour un statut TAM ; pour un statut CADRE ce minimum se situe à 85%. Le salarié porté peut donc prétendre à cette rémunération minimum, indépendamment du paiement du client. La majeure partie des sociétés de portage salarial choisissent cette solution. Elles versent une rémunération égale au minimum conventionnel en début du mois suivant l’émission de la facture. Puis, elles versent un complément lors du règlement total de la facture par le client.

Quel contrat de portage salarial choisir ?

Le portage salarial est une relation tripartite encadrée par deux contrats principaux : le contrat de prestation entre la société de portage salarial et l’entreprise cliente, le contrat de travail CDI ou CDD de portage salarial entre vous et la société de portage salarial et la convention de portage salarial entre vous et la société de portage salarial Le choix du type de contrat de travail en portage dépend des spécificités de votre mission.

Le contrat CDD en portage salarial

Le CDD de portage salarial peut atteindre une durée maximale de 18 mois (renouvelable deux fois). Ce type de contrat est souvent conseillé aux consultants dont les missions sont ponctuelles ou à ceux qui débutent en portage salarial (par manque de visibilité de leur activité). Le contrat CDD en portage vous ouvre les droits direct au chômage. Actuellement, STA Portage propose un maximum de contrat de travail CDD en portage salarial pour sa simplicité de mise en place et de fin. Le CDD de mission commence lorsque la mission commence et se termine en même temps que la mission à effectuer. Cela permet d’éviter le renouvellement du contrat (limité à 2 fois) et d’ouvrir vos droits au chômage dès la fin du contrat.

Le contrat CDI en portage salarial

Le CDI en portage salarial est à durée indéterminée (par définition), mais dans la limite d’une mission dont la durée n’excède pas 36 mois. Ce contrat est d’avantage proposé aux freelance déjà bien établis (dont l’activité bénéficie d’une bonne visibilité), pour des missions longues, si vous souhaitez acquérir un crédit (logement ou impôt) ou encore pour des nécessités administratives (renouvellement de Visa, etc… ). La fin ou la rupture d’un contrat de prestation n’entraîne pas la fin du contrat CDI en portage salarial avec la société de portage salarial.

Que faire si le client ne paie pas sa prestation ?

En portage salarial, la société de portage salarial encaisse le montant de la facturation pour vous le reverser en salaire. Elle vous accompagne dans la résolution des factures impayées. Dans un premier temps, votre société de portage vous conseillera de prendre contact avec votre client pour lui signifier que la mission facturée n’a pas encore été payée. Il peut s’agir d’un simple oubli de la part de votre client. Vous pouvez faire ce rappel par e-mail ou par courrier. Si la facture reste impayée, malgré votre relance. Alors la société de portage salarial prend le relai. Lorsqu’un retard de paiement de facture(s) est repéré par votre société de portage, elle vous en informe, et trouve une solution rapide pour obtenir leur(s) règlement(s) dans les plus brefs délais. Une nouvelle échéance est définie par le pôle juridique de votre société de portage salarial. Et si le retard de paiement persiste, une procédure de recouvrement est mise en place. La société de portage salarial permet de faire un travail de relance conséquent. Dans le cas où la société de portage est impuissante, elle prendra contact avec vous pour mettre en place des actions communes, et résoudre les factures encore impayées.

Comment optimiser vos revenus ?

En portage salarial, votre salaire net correspond en moyenne à 50% de votre facturation, après déduction de la commission de gestion, des cotisations sociales et d’autres dépenses facturées par votre entreprise de portage (CVAE, responsabilité professionnelle, C3S…). Néanmoins, le portage salarial vous offre la possibilité d’optimiser votre revenu. Chez STA Portage, nous avons une offre unique : la RC PRO et la C3S sont gratuites.