Mis à jour le 22/06/2021
Interrogation récurrente lors du passage au portage salarial : la rémunération. Estimez rapidement votre salaire net grâce à notre simulateur gratuit.
Le portage salarial séduit de plus en plus de freelances qui recherchent la sécurité du salariat tout en conservant la liberté de l’indépendant. Mais encore trop peu d’informations sur le salaire en portage salarial sont disponibles. Découvrez dès maintenant tout ce qu’il faut savoir sur le salaire en portage salarial. Et pour apprendre à le calculer, rendez-vous sur calculer votre rémunération en portage salarial.
Que ce soit en contrat de travail à durée déterminée* (CDD) ou indéterminée (CDI) en portage salarial, le salaire du consultant en portage est directement lié à son chiffre d’affaires. La rémunération d’un salarié porté dépend donc de son activité professionnelle.
*A noter qu’en CDD, il y a une cotisation en plus : la contribution formation professionnelle, qui équivaut à 1% du salaire brut.
Tout comme l’indépendant, le salarié porté s’occupe de la prospection de ses clients, de l’organisation de son emploi du temps et surtout, il fixe ses propres tarifs. Il doit s’assurer de proposer des tarifs concurrentiels sans pour autant sous-estimer son expertise. Le porté doit donc fixer un taux journalier moyen (TJM) qui lui permette de soutenir son activité en portage salarial.
Le TJM est le tarif journalier moyen facturé par le porté pour ses prestations. Comme il est recommandé de s’aligner avec les prix du marché selon l’expertise, le domaine d’exercice du porté, etc., le TJM peut être soumis à variation. Il est possible d’estimer ou de calculer son TJM pour optimiser son salaire en portage salarial.
Votre facturation détermine votre salaire
Comprendre votre facturation en portage salarial, vous permettra de comprendre votre salaire et de maîtriser votre TJM. Votre tarif journalier détermine votre facturation. Et votre facturation détermine votre chiffre d’affaires. La facturation des prestations réalisées par le freelance sert donc de base dans le calcul de la rémunération du salarié porté.
Définir votre TJM
Pour définir votre tarif journalier moyen (TJM), vous devez prendre en compte votre expérience, vos compétences ainsi que les tarifs pratiqués dans votre domaine d’activité.
Envoi des factures aux clients par la société de portage salarial
La société de portage salarial facture votre client en prenant en compte le tarif journalier défini dans le contrat de prestation. Ce contrat est établi et négocié en amont par le consultant avec l’entreprise cliente.
Rémunération du consultant porté par la société de portage
Enfin, la société de portage (en tant qu’employeur) rémunère le consultant, paie les cotisations patronales et salariales, tout en lui appliquant une commission de gestion pour les services proposés.
Comment est calculé mon salaire net ?
Apprenez à calculer votre revenu brut et net en quelques étapes clefs. Suivez le guide ! C’est très simple.
Mon chiffre d’affaires brut
Tout d’abord, multipliez votre Tarif Journalier par le nombre de jours travaillés, et vous obtenez votre chiffre d’affaires brut.
CA brut = TJ x € factures
Mon chiffre d’affaires net reversé sur mon bulletin
Ensuite, déduisez la commission de gestion et les taxes fiscales et parafiscales pour connaître le chiffre d’affaires reversé sur votre bulletin.
CA brut – commission gestion – taxes – frais professionnels = CA net
Mon salaire brut
Pour obtenir votre salaire brut, rien de plus simple : déduisez le montant des cotisations patronales et les éventuels frais professionnels de votre chiffre d’affaires net reversé sur votre bulletin de paie.
Salaire brut = CA net – cotisations patronales
En portage salarial, le salaire brut est composé de 4 éléments :
- Le salaire de base
- La prime de menée à bonne fin
- La prime d’apporteur d’affaire de 5%
- L’indemnité compensatrice de congés payés de 10%
Mon salaire net
Puis, votre salaire net correspond à votre salaire brut prélevé des cotisations salariales.
Salaire net = salaire brut – cotisation salariale
Mon salaire net à payer
Enfin, votre salaire net à payer s’obtient en ajoutant les éventuels frais professionnels au salaire net préalablement calculé.
Salaire net à payer = salaire net + frais professionnels éventuels
Il faut également prendre en compte le prélèvement à la source sur le montant du salaire net à payer.
A quel salaire pouvez-vous prétendre en portage salarial ?
Le salarié porté fixe librement ses tarifs et démarche ses clients. C’est la société de portage salarial (en tant qu’employeur) qui le rémunère. Le salaire perçu en portage salarial par le consultant repose sur le montant facturé à ses clients.
Le salaire minimum de base en portage salarial
En portage salarial, la Convention Collective adoptée en mars 2017 impose un salaire minimum obligatoire pour les consultants, soit un TJ d’environ 270€HT/jour.
Le montant du salaire de base minimum pour les profils TAM correspond à :
• 70% du plafond de la Sécurité Sociale pour un porté junior, soit 2654.23 € bruts.
• 75% du plafond de la Sécurité Sociale pour un porté sénior, soit 2843.81 € bruts.
porté junior moins de 3 ans d’expérience, porté senior plus de 3 ans d’expérience
Quant au montant du salaire de base minimum pour les cadres, il est à 85% du plafond de la Sécurité Sociale, soit 3222.99€.
A noter que les montants annoncés ci-dessus sont les taux appliqués sur le plafond de la sécurité sociale 2018.
Il existe un tableau détaillant le calcul de la rémunération minimale de base, selon votre statut et la durée indiquée de votre travail. Ce tableau récapitulatif (valable pour un temps plein) se présente comme suit :
Légende :
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale TAM = Technicien & Agent de Maîtrise
Porté Junior = moins de 3 ans d’expérience Porté senior = plus de 3 ans d’expérience
A noter que les montants annoncés dans le tableau ci-dessus sont les taux appliqués sur le plafond de la sécurité sociale 2018. Ce sont les taux appliqués chez STA Portage.
Comparaison entre salaire net avec frais et sans frais
Calculez votre salaire net en tenant compte des frais professionnels. Ces derniers peuvent réellement impacter vos revenus.
Exemple du calcul de votre salaire net sans frais professionnels :
Si votre chiffre d’affaires mensuel HT est de 10 000€, alors vous devrez déduire :
- la commission STA Portage de 5% = 9500€ CA HT
- la CVAE à 0.69% = 9431€
- les cotisations patronales de 45% (soit 3014.13€) aboutissant à 6416.87€ de salaire brut
- les cotisations salariales de 22% (soit 1334.30€) pour obtenir à 5082.57€ de salaire net à payer
Exemple du calcul de votre salaire net avec frais professionnels :
Si votre chiffre d’affaires mensuel HT est de 10 000€, alors vous devrez déduire :
- la commission STA Portage de 5% = 9500€ CA HT
- la cvae à 0.69% = 9431€
- frais professionnels de 500€ = 8931€
- les cotisations patronales de 45% (soit 2854.56€) aboutissant à 6076.44€ de salaire brut
- les cotisations salariales de 22% (soit 1264.64€) pour obtenir à 4811.79€ de salaire net imposable
- ajout du remboursement des frais professionnels = 5311.79€
En portage salarial, on estime que votre salaire net représente environ 50 % de votre chiffre d’affaires brut.
Versement du salaire : quand et comment allez-vous percevoir votre salaire ?
Les modalités de paiement de votre rémunération varient d’une société de portage à l’autre.
Il existe 2 pratiques différentes, selon les sociétés de portage, pour vous verser votre salaire :
- le paiement en intégralité de votre facture salaire, indépendamment du paiement de la facture par le client,
- le paiement d’une partie de votre salaire net, complété à réception du paiement de la facture par le client.
Le paiement en intégralité de votre salaire net à payer, indépendamment du paiement client est la solution privilégiée chez STA Portage, car elle est plus avantageuse pour le salarié porté. Ainsi, la société de portage salarial vous verse le salaire net à payer correspondant à l’intégralité de la facturation du mois écoulé, en incluant les frais professionnels (frais de gestion et cotisations sociales en moins).
Ce paiement se déclenche indépendamment du règlement de la facture par l’entreprise cliente. En d’autres termes, vous êtes assuré de percevoir un salaire pour chaque mois d’activité réalisé, que votre client ait payé sa facture ou non.
Vous êtes donc payé à 100%, frais professionnels inclus, chaque 5 du mois indépendamment du règlement client.
💡 indépendamment du règlement client, STA Portage vous verse votre salaire net intégral chaque 5 du mois, en incluant les frais professionnels !
La réserve financière
En portage salarial, le salarié porté peut décider de mettre en place une réserve financière. Chaque mois, il décide du montant qu’il souhaite mettre en réserve. Celui-ci sera prélevé sur son chiffre d’affaires. La réserve financière lui permettra de percevoir un salaire, lorsqu’il est en recherche de mission, c’est-à-dire en inter-contrat.
L’activité du salarié porté est alternée de périodes d’activité, de prestations et de périodes d’absence d’activité ou inter-contrat. La réserve financière permet donc au salarié porté de faire face à une baisse ou une absence momentanée de revenus ou de mission (si le porté possède de la réserve).
Le porté peut utiliser cette réserve financière en fin de mission ou de contrat de portage salarial, afin d’aborder les périodes de prospections plus sereinement.
En portage salarial lorsque le salarié porté ne travaille pas, il ne facture pas, donc il n’est pas rémunéré… Les salariés portés peuvent néanmoins créer une réserve financière pour s’assurer eux-mêmes une rémunération lorsqu’ils n’ont pas de mission.
Les salariés en portage salarial peuvent provisionner un pourcentage de leur facturation sur leur compte consultant, qu’ils peuvent récupérer à tout moment sous forme de salaire lorsqu’ils en font la demande.
Selon la Convention Collective de portage salarial, la réserve financière doit être de 10%.
Il s’agit là, de l’équivalent de la prime de précarité pour les CDD. Elle doit être reversée à la fin de leur contrat.
Quant à la réserve financière pour les CDI, elle sert à pallier les baisses ou absences de revenu lors des périodes d’inter-contrat.
A noter que chez STA Portage, la réserve financière n’est pas automatique. Elle est constituée uniquement sur demande du porté.
Savoir gérer sa réserve financière est important, mais il est également crucial de bien comprendre sa fiche de paie pour déceler d’éventuels frais cachés.
💡 Chez STA Portage, la prime de précarité est versée mensuellement, pour vous éviter de la carence lorsque vous vous inscrivez à Pôle Emploi.
Bulletin de paie et contrôle de vos revenus
N’oubliez pas de vérifier vos bulletins de paie pour éviter les frais cachés. Pour cela 3 axes majeurs sont à passer en revue :
- la cohérence des taux des charges patronales prélevées sur votre bulletin de paie,
- la ligne « autres contributions dues à l’employeur » sur le bulletin clarifié qui peut cacher une surfacturation,
- l’assurance que les montants indiqués, calculés et inscrits sur votre fiche de paie soient cohérents (si ce n’est pas le cas, alors cela peut présumer des frais supplémentaires exercés par la société de portage).
Quel taux de commission de gestion accepter en portage salarial ?
Un taux de commission de gestion est prélevé sur le chiffre d’affaires HT du salarié porté. Cette commission de gestion représente entre 3 et 15% de son chiffre d’affaires brut (selon les sociétés de portage) ; en contrepartie, de la prise en charge complète des démarches administratives et du statut de salarié octroyé.
En effet, l’ordonnance du 2 avril 2015 impose aux sociétés de portage salarial d’exercer l’activité de portage salarial de manière exclusive. Ces dernières se financent donc entièrement sur la commission de gestion reversée par ses salariés portés.
De plus, la commission de gestion s’explique par les nombreux services de qualité qu’une société de portage salarial propose à ses salariés portés, tels que : l’accompagnement personnalisé, l’accès à un réseau de professionnels partenaires, l’assurance responsabilité civile, et bien d’autres.
Voir aussi :
