Mis à jour le 23/06/2021

A quel salaire peut-on prétendre en portage salarial ?

 

Le portage salarial est la solution adéquate pour entamer une activité indépendante, tout en ayant le statut de salarié. Autonome et salarié, vous êtes rattaché au régime général de la sécurité sociale. En ce sens, vous bénéficiez de tous les avantages sociaux du statut de salarié (retraite, mutuelle, prévoyance, assurance chômage, assurance maladie…). Pour bien démarrer et mieux comprendre les rouages du salaire en portage salarial, n’hésitez pas à consulter notre article complet sur le sujet.
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui modifie la façon de facturer et d’être rémunéré. Il est donc légitime de s’interroger sur le salaire potentiel que vous percevrez une fois lancé en portage salarial. Découvrons cela ensemble !

 

Le salaire que je peux percevoir en portage salarial

En devenant indépendant en portage salarial, les missions sont facturées à l’entreprise cliente ; ce qui impacte directement sur la rémunération.

 

Quel salaire pour un consultant en portage salarial ?

Le salaire auquel un consultant en portage salarial peut prétendre dépend de chacun. En effet, les salaires varient en fonction du statut, du nombre d’années d’expérience, des compétences, et du tarif journalier de chaque consultant.
Néanmoins, des seuils minimum de rémunération ont été définis par la convention collective du portage salarial (adoptée en mars 2017) pour garantir un salaire minimum obligatoire.

Ainsi, le montant du salaire de base minimum pour un consultant en portage salarial correspond à :
• 70% du plafond de la Sécurité Sociale pour un porté junior TAM, soit 2654.23 € bruts.
• 75% du plafond de la Sécurité Sociale pour un porté sénior TAM, soit 2843.81 € bruts.
• 85% du plafond de la Sécurité Sociale pour un profil cadre, soit 3222.99€ bruts.

 

Grille des salaires minimums de base en portage salarial

Le tableau récapitulatif (ci-dessous) donne les différentes rémunérations de base pour un temps plein, selon si vous êtes techniciens, agents de maîtrise ou cadres :

tableau-salaire-de-base

Légende :
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale        TAM = Technicien & Agent de Maîtrise
Porté Junior = moins de 3 ans d’expérience               Porté senior = plus de 3 ans d’expérience

 

A noter que les montants indiqués ci-dessus correspondent aux taux appliqués sur le plafond de la Sécurité Sociale 2018.

 

Travailler en missions n’est pas toujours synonyme de temps plein en portage salarial

Le tableau ci-dessus détaille les rémunérations pour un temps plein. Mais en portage salarial,  il est parfois question d’un temps variable, plus difficilement prévisible. C’est pourquoi, il est préconisé au consultant porté de facturer ses clients avec un tarif journalier minimum établi à 270€/jour par mission. De cette façon, il s’assure de couvrir toutes les dépenses liées à son activité (frais de mission, temps de prospection…). En effet, si le TJ est trop bas, alors il ne sera pas possible d’avoir de frais.

 

Comment cela fonctionne-t-il concrètement ?

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi dont certaines spécificités méritent clarifications pour en comprendre les subtilités et l’utilité.

 

En portage salarial, il est autant question de salaire que de CA

En portage salarial, on parle aussi bien de CA que de salaire, car vous êtes indépendants et autonomes, mais aussi salarié d’une entreprise de portage salarial. En effet, l’indépendant signe un contrat de travail (en CDD de portage salarial ou CDI de portage salarial) avec une société de portage. En conséquence, il obtient le statut de salarié avec tous les avantages sociaux associés (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, assurance chômage, retraite…).

 

L’indépendant en portage salarial est donc :

  • autonome, car il fixe lui-même ses tarifs et prospecte ses clients ou entreprises clientes,
  • salarié, car il est rémunéré par la société de portage (en tant qu’employeur) qui facture ses clients.

 

Le contrat de travail qui lie le consultant et la société de portage explique donc pourquoi l’on parle autant de salaire que de chiffre d’affaires pour un consultant porté.

 

De quoi se compose le salaire en portage salarial ?

Le calcul du salaire mensuel d’un salarié porté se base sur le chiffre d’affaires brut. Le CA brut découle de la facturation, elle-même déterminée par le tarif journalier appliqué. Pour obtenir le salaire net à payer du salarié porté, le CA brut du est déduit des charges suivantes : commission de gestion, CVAE, taxes fiscales et parafiscales, cotisations patronales et cotisations salariales.
Pour une meilleure compréhension, n’hésitez pas à consulter notre guide du portage salarial, dont certains articles vous expliquent et décomposent clairement le détail du salaire en portage salarial.

 

Les étapes pour obtenir le salaire en portage salarial :

[schéma pastille/bulles/dessins du texte ci-dessous]

  • trouvez une mission : libre de négocier vos tarifs et vos missions avec les clients de votre choix.
  • signez un contrat : signer un contrat de travail et une convention de portage salarial avec une société de portage salarial, qui contactera l’entreprise cliente pour signer un contrat de prestation de services en portage salarial avec lui.
  • remplissez votre compte rendu d’activité : il est obligatoire de valider vos heures de travail effectif chaque mois via le CRA. La société de portage se base sur cette déclaration pour vous rémunérer.
  • percevez votre salaire net à payer : la société de portage vous rémunère, vous disposez d’une fiche de paie.

 

💡 STA Portage verse la rémunération intégrale à ses salariés portés, chaque 5 du mois, incluant les frais professionnels, indépendamment du règlement client.

 

Voir aussi :

. La facturation en portage salarial

. Comment est calculé mon revenu net ?

. Quel taux de gestion accepter d’une société de portage salarial ?

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