En portage salarial, l’indépendant ou le freelance obtient le statut de salarié porté. A ce titre, il reçoit un salaire et une fiche de paie tous les mois. Avec la multiplication des sociétés de portage, il devient difficile de faire le tri entre les bonnes et les mauvaises structures. Mais votre bulletin de paie de consultant en portage salarial est un document essentiel au suivi de votre rémunération en portage salarial. Le comprendre peut vous aider à démêler le vrai du faux. On vous explique comment reconnaître et comprendre un vrai bulletin de salaire en portage salarial en seulement trois étapes.
Mon bulletin de salaire en portage salarial
Etape 1 : Les mentions obligatoires sur ma fiche de paie
Outre vos informations personnelles (identité, fonction occupée, ancienneté, période du bulletin de paie…) et celles relatives à l’entreprise de portage (raison sociale, adresse, SIRET…) certaines mentions sont obligatoires et spécifiques au portage salarial.
Votre ancienneté correspond à la mention “junior” pour moins de 3 ans d’expérience en portage salarial, et à “sénior” pour plus de 3 ans.
💡 Vous pouvez trouver / vérifier le SIRET d’une entreprise sur societe.com
Je commence par vérifier les mentions obligatoires, bloc (1) de ma fiche de paie. Elles sont là pour garantir son authenticité, elles se situent dans la partie haute de ma fiche de paie :
- Bulletin de paie clarifié (mention obligatoire depuis le 01/01/2018)
- Le type de convention auquel est soumise l’entreprise. Dans notre cas, “Portage salarial” doit apparaître sur la ligne convention collective.
- Votre qualification, elle dépend de votre ancienneté en portage salarial (junior ou sénior)
- Votre statut, Cadre ou ETAM (Employé, technicien et agent de maîtrise)
- Un code APE/NAF valide. Une société de portage a l’obligation légale de ne faire que du portage salarial. Si elle respecte la réglementation, elle a un des codes suivants uniquement :
Une société de portage salarial est encadrée par le Code du Travail et dépend obligatoirement de la Convention collective du portage salarial. Comme il devient salarié de la société de portage, le porté reçoit un bulletin de salaire tous les mois, qu’il travaille ou non. Toutefois, le salarié porté n’est rémunéré que pour ses périodes effectives d’activité.
Comment se décompose ma fiche de paie en portage salarial ?
La rémunération du consultant en portage dépend de ses périodes d’activité professionnelle et de son chiffre d’affaires. Elle peut donc varier d’un mois à l’autre, mais le calcul de votre salaire net à payer (= le montant reçu par virement sur votre compte bancaire) reste le même. Elle se base sur le salaire brut du consultant.
Étape 2 : Les retenues faites sur mon bulletin de paie
Que comprend mon total brut en tant que porté ?
En comptant les mentions obligatoires, en haut dans le bloc (1), mon bulletin de salaire se divise en trois grands blocs. Dans le bloc (2), je vais trouver mon total brut et toutes les informations nécessaires pour comprendre ma rémunération. Aucun nouveau frais ne devrait apparaître.
Mon salaire brut comprend :
- Salaire de base (ou salaire conventionnel) : Diffère en fonction de votre statut et de la durée de travail. Il y a un taux pour les salariés portés juniors ou séniors (durée de travail mensuel) et un taux pour salariés portés au forfait jour (qu’ils soient juniors ou séniors).
- La prime menée à bonne fin
- La Convention collective du portage salarial prévoit que le porté doit passer 5% de son temps à la prospection de nouveaux clients, cette prime correspond à 5% du salaire brut + la prime complémentaire + la prime menée à bonne fin. Cela correspond à la mention “prime apporteur d’affaires”.
- Indemnités congés payés : perçus tous les mois par le consultant en CDD ou CDI de portage salarial. Elles correspondent à 10% du salaire de base + la prime menée à bonne fin et la prime apporteur d’affaires.
Le salaire de base et les différentes primes sont régies par la Convention collective du portage salarial. Tous les montants sont fixés par rapport au plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS), en fonction que vous soyez cadre ou ETAM.
A noter : En portage salarial, ces primes sont prélevées dans le chiffre d’affaires du porté.
Sur la deuxième moitié du bloc (3), je retrouve toutes les retenues et autres charges sociales qui vont être prélevées de mon salaire brut (= CA net moins les cotisations patronales et déduction éventuelle de frais professionnels). C’est grâce à ces retenues et cotisations que le consultant en portage bénéficie des avantages liés au régime général du salariat (assurance maladie, cotisations retraite et chômage).
Étape 3 : Comment repérer les éventuels frais cachés ?
Après les mentions obligatoires, les rubriques propres au portage salarial, vous n’êtes plus qu’à une étape de comprendre votre fiche de paie. Toutes les informations relatives à la rémunération s’y trouvent, il ne devrait pas y avoir de frais ou de montant nouveau. Avec le bulletin clarifié, c’est souvent à la ligne « autres contributions dues à l’employeur » que le consultant en portage peut se faire surfacturé. C’est pourquoi il faut rester vigilant.
C’est aussi dans cette partie (3) que vous pouvez repérer d’éventuels frais cachés grâce à un calcul simple. Sachant que le montant des cotisations patronales sont plafonnés à 47%. Il suffit de faire :
- Si le résultat est inférieur ou égal au plafond, votre société ne pratique pas de frais cachés
- Si le résultat est supérieur au plafond, il est possible que vous ayez été surfacturé.
💡 STA Portage est labellisé « Zéro Frais Cachés”. C’est un label seulement attribué aux sociétés de portage qui pratique une totale transparence. C’est l’assurance d’un bulletin de paie sans mauvaises surprises.
Ainsi, le reste de mon bulletin comprend mon salaire net avant impôt sur le revenu et juste en dessous, mon salaire net à payer. Ce montant sera versé sur mon compte bancaire. Et si j’ai fait des frais professionnels ; comme ils ne sont ni soumis à cotisations patronales, ni à cotisations salariales, ni à imposition : ils seront réinjectés dans le montant final qui me sera versé.
Les particularités du portage salarial
Le portage salarial est une relation entre trois acteurs : la société de portage, le salarié porté ou consultant en portage et les entreprises clientes à qui il propose ses prestations de services. Le salarié porté est libre dans la gestion de son activité professionnelle et la société de portage s’occupe de la gestion de tout l’administratif lié à cette activité. C’est une nouvelle forme d’emploi qui attire de plus en plus d’indépendants et de freelances. À mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, c’est la possibilité de pouvoir conserver sa liberté sans prendre de risques.
Le porté signe un contrat de travail en CDD ou CDI de portage salarial. Il devient donc salarié porté, et à ce titre, c’est la société de portage qui va se charger de transformer son chiffre d’affaires brut en salaire net à payer.
Et en tant que salarié, il va recevoir un bulletin de paie tous les mois, qu’il ait travaillé ou non. Il comporte des rubriques communes au droit du travail français, plus certains éléments spécifiques au portage salarial. C’est pourquoi il faut rester vigilant, de nombreuses sociétés de portage ne respectant pas la réglementation.
Vous êtes intéressés par le portage salarial ou vous êtes salarié porté ? Le portage salarial vous permet de conserver votre indépendance tout en accédant au régime général du salariat (assurance maladie, cotisations retraite et chômage). De plus en plus de sociétés de portage voient le jour, et il n’est pas toujours simple de faire le tri.
Voir aussi :
- Comment est calculé mon revenu net ?
- A quel salaire peut-on prétendre en portage salarial ?
- Le salaire brut en portage salarial
- Le prélèvement à la source en portage salarial
- Comment calculer son salaire brut en portage salarial ?
- Les prétentions salarial d’un salarié porté
- RSA, Primes d’activités : Des démarches simplifiées
