Le portage salarial est un mode d’emploi atypique qui met en relation un consultant indépendant, une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente. Ce statut permet ainsi au consultant d’accéder au statut de salarié porté. D’un point de vue légal, un salarié porté est un salarié classique. Il a les mêmes droits, il cotise et bénéficie des mêmes garanties sociales que les autres. Mais dans les faits, le salarié porté reste indépendant.
Cette différence impose au portage salarial quelques spécificités qui lui permettent de fonctionner correctement. C’est notamment le cas en ce qui concerne la rémunération du salarié porté. En effet, alors que pour un salarié classique, le montant du salaire brut est inscrit dans son contrat de travail et reste fixe d’un mois à l’autre, le salarié porté voit sa rémunération brute varier d’un mois à l’autre en fonction du chiffre d’affaires qu’il arrive à réaliser. Pour refléter ces changements sur la fiche de paie, le portage salarial a mis en place un système ou le salaire brut est la combinaison de 4 éléments distincts : Le salaire de base, la prime de menée à bonne fin, la prime d’apporteur d’affaires et les indemnités de congés payés.
Pour comprendre ce mécanisme, nous vous proposons dans cet article de vous expliquer en détail comment fonctionne le salaire brut en portage salarial et à quoi correspond chacun des éléments qui le compose.
Fonctionnement du salaire brut en portage salarial
Le salaire brut est la première ligne sur le bulletin de paie d’un salarié classique. Il reprend le taux horaire inscrit dans son contrat de travail multiplié par 151,67 heures travaillées dans le mois. Si ce système fonctionne très bien pour un salaire fixe, il n’est pas adapté au portage salarial. En effet, le salaire d’un salarié porté varie d’un mois à l’autre en fonction de son chiffre d’affaires. C’est pourquoi le portage salarial a mis en place un salaire brut qui repose sur 4 éléments distincts : un salaire de base, un salaire complémentaire ou une prime de menée à bonne fin, une prime d’apporteur d’affaires et une prime compensatrice pour les congés payés.
Grace à ce système, la société de portage salarial peut adapter le montant de sa rémunération de son salarié porté chaque mois en fonction du chiffre d’affaires réalisé. Ainsi, tous les mois, certains éléments varient à la hausse ou à la baisse selon le montant de la rémunération que le consultant porté désire avoir. Voyons maintenant en détail à quoi correspond chacun des 4 éléments en commençant par le salaire de base
Le salaire de base en portage salarial
Le salaire de base mensuel constitue la première information figurant sur la fiche de paie en portage salarial. Il correspond au taux horaire stipulé dans le contrat de travail signé avec la société de portage salarial, à l’article intitulé « Rémunération ». Chez STA Portage, le taux horaire est fixé à 21,25€. En multipliant ce taux par les 151,67 heures correspondant à un mois de travail complet, le salaire de base mensuel s’élève donc à 3222,99€.
Ce taux horaire reste constant dans le temps. Il peut être modifié par le biais d’un avenant au contrat de travail, si nécessaire, mais il ne peut être modifié chaque mois. Ainsi, le montant versé pour la paie ne peut être inférieur au salaire de base pour un mois de travail complet.
La prime de menée à bonne fin
En portage salarial, la rémunération d’un salarié porté est sujette à variation en fonction de son chiffre d’affaires réalisé. Comme le salaire de base ne peut fluctuer d’un mois à l’autre, il faut une variable d’ajustement. C’est donc la prime de menée à bonne fin qui sert de variable d’ajustement pour compenser les variations du montant appelé pour la paie d’un mois à l’autre. Lorsque le chiffre d’affaires augmente, la prime de menée à bonne fin augmente également, et vice versa.
Il est essentiel de retenir que, en portage salarial, la prime de menée à bonne fin ne peut être négative. Cette situation peut avoir une incidence sur votre capacité à déduire des frais professionnels et à optimiser votre salaire.
L’indemnité compensatrice de congés payés
En portage salarial, si le salarié porté a accès aux congés payés, le fonctionnement diffère du salariat classique. Chaque mois, la société de portage salarial convertit les congés payés acquis dans le mois en indemnités. C’est pourquoi la convention collective du portage salarial prévoit une indemnité compensatrice de congés payés correspondant à 10% du montant du salaire de base ainsi que de la prime de menée à bonne fin, à verser mensuellement.
La prime d’apporteur d’affaires en portage salarial
La convention du portage salarial stipule également l’existence d’une prime d’apporteur d’affaires obligatoire. Elle représente 5% de la somme totale du salaire de base, de la prime de menée à bonne fin et de l’indemnité de congés payés.
Conclusion
En portage salarial, le salaire brut est la somme de 4 éléments qui sont le salaire de base, la prime de menée à bonne fin, l’indemnité compensatrice de congés payés et la prime d’apporteur d’affaires. Ces 4 éléments varie à la hausse ou à la baisse en fonction du chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté dans le mois et le montant de son salaire. Ce système, propre au portage salarial, permet de mettre en œuvre un salaire variable d’une période à l’autre
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