Le statut du portage salarial présente de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants, tels que la sécurité sociale et la retraite. Cependant, comprendre et calculer son salaire peut sembler complexe. Contrairement à un salarié traditionnel dont le salaire brut est fixe et stipulé dans son contrat de travail, le salaire brut d’un consultant en portage salarial varie en fonction de ses missions et du chiffre d’affaires qu’il réalise chaque mois. Ainsi, le calcul du salaire et la fiche de paie d’un consultant en portage salarial comportent des spécificités à prendre en compte.
En portage salarial, le salaire brut ne se résume pas à un montant fixe inscrit dans un contrat de travail. Il est composé de quatre éléments qui permettent d’ajuster la rémunération en fonction de la variation du chiffre d’affaires du salarié porté : le salaire de base, la prime de menée à bonne fin, la prime d’apporteur d’affaires et les indemnités de congés payés.
Dans cet article, nous vous expliquerons en détail le rôle et la signification du salaire de base en portage salarial, après avoir brièvement décrit les quatre éléments qui composent le salaire brut.
Le salaire brut en portage salarial
En portage salarial, le salarié porté propose ses services, mais c’est la société de portage salarial qui gère la facturation des clients et collecte le chiffre d’affaires des salariés à la fin de chaque mission. Elle transforme ensuite ce chiffre d’affaires en salaire, en déduisant ses frais de gestion, les différentes taxes fiscales et parafiscales (CVAE, RC Pro…), la réserve financière et éventuellement les frais professionnels. Ces opérations sont visibles sur le compte d’activité et transforment le chiffre d’affaires brut en chiffre d’affaires disponible pour la paie.
Une fois ce montant connu, l’entreprise de portage salarial calcule le salaire en le divisant en trois parties : les cotisations sociales patronales, le salaire brut et les cotisations sociales salariales.
Dans le portage salarial, la rémunération mensuelle brute du consultant porté n’est pas fixe car elle dépend du chiffre d’affaires réalisé. Pour refléter cette variation sur la fiche de paie, le statut du portage salarial a mis en place un mécanisme avec un salaire brut composé des éléments suivants :
- Un salaire de base.
- Une prime de menée à bonne fin ou un « salaire complémentaire » qui sert d’ajustement variable du salaire en fonction du chiffre d’affaires réalisé.
- Une prime d’apporteur d’affaires obligatoire de 5% en portage salarial.
- Une indemnité de congés payés obligatoire de 10% selon la convention collective du portage salarial.
En simplifiant, le salaire de base reste le même chaque mois, indépendamment du chiffre d’affaires disponible pour la paie. C’est la prime de menée à bonne fin qui varie en fonction du chiffre d’affaires utilisé pour la rémunération d’un salarié en portage salarial.
La somme de ces quatre éléments détermine la rémunération brute du salarié porté. C’est à partir de ce montant que les différentes cotisations patronales et salariales en portage salarial sont calculées. Explorons maintenant plus en détail ce que représente le salaire de base en portage salarial.
C’est quoi le salaire de base en portage salarial ?
Le salaire de base en portage salarial est la première ligne visible sur la fiche de paie d’un salarié. Il est calculé en multipliant le taux horaire spécifié dans le contrat de travail par le nombre d’heures travaillées dans le mois. Ainsi, il permet de faire correspondre le taux horaire convenu dans le contrat de travail avec la fiche de paie du salarié porté.
Chez STA portage, le salaire de base est généralement fixé à 21,25 euros de l’heure. Ce qui équivaut à un salaire mensuel de base de 3222,99 euros pour un mois complet de travail comprenant 151,67 heures. Ce montant peut être inférieur si le consultant porté déclare avoir travaillé seulement une partie du mois sur son compte d’activité.
Le salaire de base en portage salarial est simplement l’un des éléments constitutifs du salaire brut, et sa valeur intrinsèque n’est pas particulièrement significative. Cependant, il est important de connaître certains points, car le montant du salaire de base en portage salarial peut avoir une incidence sur la possibilité d’optimiser les frais professionnels, comme nous allons le voir par la suite.
Salaire de base : ce qu’il faut savoir
Le premier point essentiel à noter est que, dans un contrat de travail en portage salarial, la rémunération horaire ne peut être modifiée qu’avec la signature d’un avenant au contrat. Elle reste donc fixe d’un mois à l’autre, indépendamment du chiffre d’affaires réalisé. La prime de menée à bonne fin est celle qui évolue en fonction du chiffre d’affaires.
Cela signifie que chaque mois, le consultant en portage salarial doit s’assurer d’un salaire brut minimum égal à son salaire de base. Par exemple, un salarié porté chez STA portage avec un taux horaire de 21,25 euros et travaillant 151,67 heures dans le mois doit appeler un minimum de 3222,99 euros pour son salaire brut.
Le deuxième point à comprendre est qu’un salaire de base élevé peut limiter votre capacité à optimiser les frais professionnels. En effet, pour un même salaire brut, un salaire de base plus élevé entraîne mécaniquement une réduction du montant de la prime de menée à bonne fin. Et en général, plus vous optimisez votre rémunération, plus la prime de menée à bonne fin diminue, sans pouvoir devenir négative. Ainsi, en ayant un salaire de base plus élevé, vous réduisez votre marge de manœuvre pour optimiser votre salaire net.
Il peut donc être tentant de demander le taux horaire le plus bas possible dans votre contrat de travail en portage salarial. Cependant, vous devez toujours respecter le salaire minimum défini par la convention collective du portage salarial. Ce montant dépend de votre expérience en portage salarial. Par exemple, pour un salarié porté avec moins de 3 ans d’expérience (niveau junior), la rémunération horaire ne peut être inférieure à 13,06 euros, ce qui correspond à un tarif journalier minimum de 170 euros.
Conclusion
Tout consultant se doit de comprendre le principe du salaire de base en portage salarial. Bien qu’il ne soit qu’un des composants du salaire brut, il constitue une référence fixe qui permet d’établir le lien entre le contrat de travail et la fiche de paie. Il est essentiel de comprendre que ce salaire de base reste constant d’un mois à l’autre, indépendamment du chiffre d’affaires réalisé.
Par ailleurs, il est crucial de prendre en compte les conséquences d’un salaire de base élevé sur la capacité d’optimisation des frais professionnels. Une rémunération plus élevée peut réduire la prime de menée à bonne fin, limitant ainsi la marge de manœuvre pour augmenter le salaire net. Cependant, il convient de respecter le salaire minimum établi par la convention collective du portage salarial, en fonction de l’expérience du consultant.
En somme, la compréhension du salaire de base en portage salarial permet aux consultants de mieux appréhender leur rémunération et de prendre des décisions éclairées pour optimiser leurs revenus tout en respectant les obligations légales et conventionnelles.
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