En devenant consultant chez STA, vous vous engagez en tant qu’entrepreneur porté et vous devenez officiellement employé de notre société de portage salarial, lié par un contrat de travail. Ce contrat stipule un taux horaire spécifié dans la section « rémunération ».
Ce taux horaire demeure constant au fil du temps. Bien entendu, si nécessaire, votre société de portage salarial peut le modifier en apportant un avenant à votre contrat de travail, mais il ne peut pas être modifié chaque mois.
Alors qu’un salarié régulier perçoit un salaire fixe chaque mois, votre revenu en tant que salarié porté est basé sur votre chiffre d’affaire et varie souvent d’un mois à l’autre.
Supposons que vous travaillez et facturez 23 jours à vos clients au cours d’un mois donné, il est possible que le mois suivant, vous ne facturiez que 20 jours. Dans ce cas, votre chiffre d’affaires évolue et votre salaire ne peut pas rester le même. C’est ici que la prime de menée à bonne fin intervient pour refléter cette variation sur votre fiche de paie.
Quelle est l’importance de la prime de menée à bonne fin et comment affecte-t-elle votre salaire en tant que salarié porté ? Dans cet article, nous tenterons de répondre à vos interrogations en mettant en lumière les spécificités de votre mission en tant qu’entrepreneur et consultant, ainsi que l’impact de la prime de menée à bonne fin sur votre rémunération.
Comment est calculée votre rémunération en tant que salarié en portage salarial ?
Quand on est entrepreneur porté, Il est essentiel de comprendre le mécanisme de calcul du salaire en portage salarial, en particulier pour les freelances et les entrepreneurs qui travaillent avec différentes entreprises et missions.
Pour commencer, il est important de faire une distinction entre le chiffre d’affaires brut et le chiffre d’affaires disponible pour la paie. Lorsqu’un freelance en portage salarial réalise une mission de 22 jours pour une entreprise avec un Tarif Journalier Moyen (TJM) de 400 euros, son chiffre d’affaires brut s’élève à 8 800 euros hors taxes. Après avoir payé les taxes parafiscales, telles que la Responsabilité Civile Professionnelle (RC Pro) et la Contribution à la Valeur Ajoutée des Entreprises (CVAE), ainsi que déduit la réserve financière obligatoire en portage salarial, le chiffre d’affaires disponible pour la paie est de 8 427,69 euros. C’est ce montant qui est utilisé pour calculer le salaire.
Cependant, il est important de noter que le chiffre d’affaires disponible pour la paie n’est pas équivalent au salaire brut. En réalité, il englobe à la fois le salaire brut et les cotisations patronales. Reprenons l’exemple précédent : les 8 427,69 euros utilisés pour la paie entraîneraient le paiement de 2 453,51 euros de charges patronales, laissant un salaire brut de 5 974,18 euros.
En portage salarial, le salaire brut mensuel se compose de plusieurs éléments, notamment un salaire de base et un taux horaire définis dans le contrat de travail. Généralement, ce salaire de base est fixe chaque mois sur la fiche de paie, conformément à la convention collective du portage salarial, à moins qu’un avenant ne soit apporté. De plus, une « prime de menée à bonne fin » ou « salaire complémentaire » est utilisée pour ajuster le salaire brut en fonction du chiffre d’affaires réalisé chaque mois. En outre, une indemnité de congés payés et une prime d’apporteur d’affaires peuvent être incluses.
Chaque mois, le contrat de travail établit un salaire mensuel fixe de 3 222,99 euros pour 151,67 heures de travail, correspondant à un taux horaire de 21,25 euros. La prime de menée à bonne fin varie pour adapter la fiche de paie du salarié porté en fonction des variations de son chiffre d’affaires d’un mois à l’autre.
Pour illustrer cette variation, prenons l’exemple d’un salarié porté qui souhaite un salaire brut de 7 000 euros ce mois-ci et de 8 000 euros le mois suivant (en ignorant les indemnités de congés payés et la prime d’apporteur d’affaires pour simplifier).
Le premier mois, son salaire brut sera composé de 3 222,99 euros de salaire de base et de 3 777,01 euros de prime de menée à bonne fin, totalisant ainsi 7 000 euros. Le deuxième mois, son salaire brut conservera un salaire de base de 3 222,99 euros, mais la prime de menée à bonne fin s’élèvera à 4 777,01 euros, soit une augmentation de 1 000 euros.
Maintenant que vous comprenez le principe de la prime de menée à bonne fin, nous verrons par la suite qu’il est important de comprendre le rôle du salaire brut en tant que base de cotisation pour le portage salarial.
Quel rôle joue le salaire brut en portage salarial en tant que base de cotisation ?
Il est essentiel de comprendre que le calcul de toutes les charges salariales et patronales à payer repose sur la ligne « Total Brut » de votre fiche de paie, également appelée salaire brut. Vous pouvez vérifier que la plupart des cotisations sont calculées sur cette base, ce qui confirme cette information.
Ainsi, en tant que salarié porté, vous cotisez à l’assurance chômage et aux différentes caisses de retraite sur la totalité de votre salaire brut, et non seulement sur le salaire de base mensuel.
De la même manière qu’un salarié traditionnel en cas de chômage, vous serez indemnisé sur la base du salaire brut total auquel vous avez cotisé. Ce raisonnement s’applique également au montant de votre retraite.
Peut-on optimiser sa fiche de paie avec la prime de menée à bonne fin ?
La prime de menée à bonne fin agit comme un élément ajustable sur la fiche de paie d’un salarié en portage salarial. Elle varie en fonction de l’augmentation ou de la diminution du chiffre d’affaires. Si votre chiffre d’affaires augmente, la prime de menée à bonne fin augmentera également. En revanche, si votre chiffre d’affaires diminue, la prime diminuera également. Cette variation peut avoir un impact sur la prise en charge de vos frais professionnels et d’autres avantages.
Quelle incidence sur les frais professionnels ?
Dans le cadre du portage salarial, il est important de mentionner que vous pouvez déduire des frais professionnels. Ces frais sont déduits du chiffre d’affaires afin d’augmenter directement votre salaire net, sans aucune imposition ni cotisation. Il s’agit donc d’une méthode extrêmement efficace pour optimiser votre rémunération nette.
Par exemple, un consultant en portage salarial avec un salaire brut de 7000 euros cotise sur cette base. En déduisant 1000 euros de frais professionnels, sa cotisation ne porte plus que sur une base de 6500 euros. Par conséquent, la prime de menée à bonne fin sera ajustée à la baisse pour refléter cette réduction du salaire brut.
Ainsi, l’ajout des frais professionnels sur votre bulletin de paie entraîne automatiquement une diminution du montant de votre prime de menée à bonne fin. À titre indicatif, le montant déduit en frais professionnels réduit la prime de menée à bonne fin de la moitié du montant déduit.
Cependant, certaines limites existent en ce qui concerne la déduction des frais professionnels dans le cadre du portage salarial, notamment la règle selon laquelle la prime de menée à bonne fin ne peut pas être négative.
Par conséquent, si votre salaire brut indique une prime de fin de mission de 500 euros, vous savez que vous ne pouvez déduire que 1000 euros de frais professionnels sur ce bulletin de paie. Un montant supérieur entraînerait une prime de menée à bonne fin négative. La seule solution pour déduire un montant plus élevé de frais professionnels sur ce bulletin de paie serait d’augmenter le chiffre d’affaires appelé pour la paie.
Quelle incidence sur les chèques CESU, les chèques cadeaux et chèque culture ?
Les chèques CESU, les cadeaux et autres avantages similaires sont directement déduits du chiffre d’affaires réalisé pour le calcul des cotisations. Ainsi, vous ne payez aucune charge sur ces avantages, ce qui rend ce type de support très attractif.
Une fois de plus, c’est la prime de menée à bonne fin qui diminue pour refléter ces changements dans le calcul du salaire brut total. Dans le cas de telles optimisations, la réduction du montant de la prime de menée à bonne fin est équivalente au montant des chèques commandés au cours du mois.
Prenons l’exemple précédent d’une prime de menée à bonne fin initiale de 500 euros. En commandant des chèques CESU d’une valeur de 200 euros, la prime de menée à bonne fin ne sera plus que de 300 euros. Comme nous l’avons mentionné précédemment, cette prime ne peut pas être négative. Par conséquent, dans ce cas particulier, il ne serait possible de déduire que 600 euros de frais professionnels ou d’augmenter le montant de la prime de menée à bonne fin en augmentant le chiffre d’affaires utilisé pour calculer votre paie.
Pourquoi vos frais professionnels ne sont-ils pas pris en charge en cas de chiffre d’affaires insuffisant ?
La prime de menée à bonne fin est calculée dans le cadre de votre salaire et son montant est calculé de la façon suivante :
Salaire brut = Salaire de base + prime de menée à bonne fin + Indemnités de congés payés + prime d’apporteur d’affaires.
Votre rémunération totale est calculée comme suit :
CA Rémunéré = Salaire brut + Charges patronales + Frais professionnels.
Tant que nous n’avons pas effectué le calcul de votre salaire, nous ne pouvons pas déterminer le montant de votre prime de menée à bonne fin ni votre capacité à rembourser les frais professionnels.
La validation de vos frais professionnels avec les justificatifs que vous nous fournissez ne garantit pas automatiquement que vous serez en mesure de les rembourser, car cela dépend du montant de la prime de menée à bonne fin indiqué sur votre fiche de paie.
Pour vérifier votre capacité à rembourser ces frais, nous vous recommandons d’utiliser notre simulateur de paie disponible sur votre espace personnel. Celui-ci prend en compte votre situation actuelle et vous offre une simulation précise.
Conclusion
En tant que consultant en portage salarial, votre salaire est étroitement lié à votre chiffre d’affaires mensuel. Par conséquent, la prime de menée à bonne fin joue un rôle crucial dans l’ajustement de votre rémunération en fonction de votre activité et elle a un impact direct sur votre salaire net.
Dans cette perspective, la gestion de votre rémunération en portage salarial implique de prendre en compte diverses stratégies. Par exemple, vous pouvez optimiser votre fiche de paie en déduisant les frais professionnels admissibles ou en tirant parti d’avantages tels que les chèques CESU ou les chèques cadeaux. Cependant, il est important de noter que ces choix peuvent influencer le montant de la prime de menée à bonne fin que vous recevrez.
Afin de mieux gérer votre rémunération en portage salarial, il est essentiel de comprendre les mécanismes de calcul et de prendre en compte les outils disponibles. En tant que consultant vous pouvez utiliser des simulateurs de paie, pour évaluer précisément votre situation financière. En étant conscient de ces éléments et en utilisant les ressources à votre disposition, vous serez en mesure d’optimiser au mieux votre rémunération en portage salarial, en prenant en compte les spécificités de votre activité de consultant indépendant.
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