Quelles sont les conditions pour devenir freelance en portage salarial ?

Pour pouvoir lancer leur activité professionnelle en tant que freelance, les professionnels peuvent choisir le portage salarial. C’est en effet la meilleure solution pour travailler de manière indépendante tout en conservant un filet de sécurité. Mais, quelles sont les conditions à remplir pour pouvoir devenir freelance en portage salarial ?

Les prérequis pour être freelance en portage salarial

Avant d’opter pour le portage salarial afin de devenir freelance, il est avant tout nécessaire de vous assurer que votre profil correspond aux prérequis de ce statut. Comme tout autre emploi, l’âge minimum requis pour travailler en portage salarial est de 16 ans. En ce qui concerne les mineurs, une autorisation de leur représentant légal sera toutefois nécessaire.

Pour devenir salarié porté, il est nécessaire de faire preuve :

  • de qualification ;
  • d’expertise ;
  • d’autonomie.

Le salarié porté exerce en tant qu’expert dans un domaine précis et le seul critère de l’âge n’est donc plus suffisant pour travailler en portage salarial. En effet, le freelance en portage salarial doit pouvoir justifier d’un savoir-faire et de connaissances accrues dans son secteur d’activité. Il doit également rechercher ses clients lui-même, c’est pourquoi l’autonomie est un véritable prérequis pour les freelances en portage salarial. Une qualification professionnelle de niveau 5 (qui correspond à un Bac+2) est nécessaire, ou bien une expérience significative d’au minimum 3 ans dans le secteur d’activité.

Attention : le portage salarial n’est pas adapté aux professions réglementées (médecin, avocat, etc.) ni aux activités de services à la personne.

Ces prérequis permettent ainsi de dresser différents profils types de freelance en portage salarial. Il s’agit ainsi souvent de cadres en activité ou à de cadres seniors à la retraite, ou bien encore de travailleurs indépendants qui souhaitent exercer sous un statut salarial grâce au portage.

Signer un contrat de portage salarial : une étape obligatoire

Pour pouvoir exercer en tant que freelance en portage salarial, il faudra avant tout signer un contrat de travail avec une société de portage salarial. Il est possible de signer deux types de contrats :

  • un contrat à durée déterminée (CDD) ;
  • un contrat à durée indéterminée (CDI). 

Les obligations des parties dans la cadre de la signature d’un CDD ou d’un CDI en portage salarial sont les mêmes que pour la signature d’un contrat de travail entre un salarié classique et l’entreprise qui l’emploie.

Les conditions de rémunération en portage salarial

Les travailleurs freelances en portage salarial bénéficient d’une rémunération mensuelle minimale. Cette rémunération minimale est calculée par rapport au plafond horaire de la sécurité sociale et peut varier en fonction du profil du salarié porté. Ainsi, le salaire mensuel garanti s’élève à :

  • 70 % du plafond de la sécurité sociale pour un salarié porté junior (hors forfait jours), ce qui équivaut à 2 288,30 € brut ;
  • 75 % du plafond de la sécurité sociale pour un salarié porté senior (hors forfait jours), ce qui équivaut à 2 451,75 € brut ;
  • 85 % du plafond de la sécurité sociale pour un salarié porté en forfait jours, ce qui équivaut à 2 778,65 € brut.

Bien sûr, le freelance en portage salarial peut espérer une meilleure rémunération, puisqu’il négocie ses tarifs lui-même avec ses entreprises clientes.

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