Combien gagne un manager de transition en portage salarial ?

Le manager de transition peut espérer gagner un minimum de 80 000 € brut par an, bien que le salaire annuel soit plutôt compris entre 120 000 € et 150 000 €. En portage salarial, ce salaire est influencé par divers facteurs.

Quel est le salaire moyen d’un manager de transition salarié ?

Selon la Fédération Nationale du Management de Transition (FNMT), un manager de transition pourrait facturer entre 600 et 1 600 € par jour pour l’exécution d’une mission, la moyenne étant de 1 200 € par jour. Ce taux élève la facturation annuelle moyenne à 120 000 ou 150 000 €.

Divers facteurs sont pris en compte dans la facturation et le calcul de ces montants, notamment :

  • l’expérience du manager de transition ;
  • la durée et la complexité des missions qu’il exécute ;
  • son niveau de qualification.

Que comprend le salaire du manager de transition en portage salarial ?

Le salaire du manager de transition en portage salarial dépend de plusieurs facteurs, à savoir :

  • le chiffre d’affaires hors-taxe facturé ;
  • les frais de gestion ;
  • les frais de missions et de fonctionnement ;
  • les cotisations sociales et patronales.

Le chiffre d’affaires

Le chiffre d’affaires est le montant des prestations de services généré par le manager dans le cadre de ses missions. Plus il est important, plus le salaire qui lui est versé par la société de portage est élevé.

Les frais de gestion

Les frais de gestion en portage salarial constituent un pourcentage prélevé sur les honoraires de missions du manager. Ils servent à financer la gestion administrative et comptable dont bénéficie l’expert pour ses missions.

Par ailleurs, ils sont utilisés pour assurer les différents services auxquels peut prétendre le manager, à savoir : la formation, les stages, les partages d’expériences avec d’autres managers, l’accompagnement, etc. Ces frais sont estimés entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires généré par le manager de transition.

Les frais de missions

Les frais de missions influencent aussi considérablement le montant du salaire net d’un manager salarié porté. En effet, ils regroupent les dépenses en restauration, hébergement, déplacement, etc.

En portage salarial, ces frais encore appelés frais refacturés sont également pris en compte dans le calcul du salaire du manager de transition. Ils lui sont remboursés au même titre que 30 % des frais de fonctionnement : internet, appels, achat de petites fournitures, etc.

Les cotisations sociales

L’un des principaux atouts du portage salarial est de garantir au manager de transition une couverture sociale complète. Le cadre peut ainsi prétendre aux allocations de chômage, aux cotisations de retraite, etc. L’éligibilité à ces prérogatives a bien évidemment un coût.

En effet, la totalité des frais de cotisations sociales est défalquée des revenus du manager de transition. Ces frais sont estimés à environ 50 % du salaire brut perçu par le cadre.

Comment calculer le salaire net du manager de transition en portage ?

Il est possible d’obtenir le montant exact ou approximatif de son salaire en tant que manager de transition salarié porté. Pour ce faire, on procède à une série de calculs.

  1. Honoraires bruts de missions – frais de gestion = salaire brut avec congés et primes.
  2. Salaire brut – (charges sociales + frais professionnels) = salaire net hors frais.
  3. Salaire net hors frais + remboursements des frais = montant définitif.

Comme l’indiquent les chiffres, le salaire du manager de transition reste très avantageux pour ce profil de cadre. Le portage salarial lui permet d’optimiser ses rémunérations à travers les multiples services et facilités que ce statut garantit à l’expert.

La plupart des sociétés de portage prévoient d’ailleurs des plans (plans d’épargne, chèques cadeaux, etc.) pour assurer à leurs salariés portés une stabilité financière, qui s’avère importante pour exercer le métier de manager de transition.

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