Le portage salarial est une organisation de l’emploi basée sur une relation tripartite. Celle-ci lie un travailleur indépendant porté par une entreprise de portage salarial, qui en devient le salarié porté, et une entreprise cliente. Le salarié porté exécute une ou des prestations de services auprès du client en question. Tout comme le freelance, il est chargé de trouver ses missions et des clients sans l’aide de l’entreprise qui le porte. L’entreprise de portage salarial lui permet, par ailleurs, de conserver les avantages du salariat en s’occupant des démarches administratives, de l’émission des factures, de la génération des bulletins de salaire, du remboursement des frais professionnels et de la gestion des impayés si nécessaire.
Les techniciens et les cadres souhaitant tester la viabilité de leur projet professionnel en tant que freelance sans perdre la sécurité du statut salarié peuvent se tourner vers le portage salarial. Cependant, ce dispositif ne s’adresse pas à toutes les catégories socioprofessionnelles pouvant exister. Qui peut faire du portage salarial ? Quelles sont les caractéristiques nécessaires à l’accès au portage salarial ? Quels sont les métiers que l’on retrouve dans le secteur du portage salarial ? Apprenez-en davantage au sujet des métiers éligibles au portage salarial : niveau de qualification, qualités requises, secteur d’activité concernés, etc.
Portage salarial et profils des salariés portés
Le portage salarial est né au départ de la volonté d’aider les cadres seniors, à la fin des années 1980, dans leur retour à l’emploi. Le portage salarial reste, jusqu’à aujourd’hui, étroitement lié aux professions dites intellectuelles. Outre le fait que les travailleurs indépendants souhaitant recourir au portage salarial doivent être issus de branches professionnelles intellectuelles, ils doivent également détenir d’autres qualités telles que :
- l’autonomie nécessaire au démarchage et à la prospection des missions ;
- l’expertise requise dans l’exécution de ses missions (cadre ou technicien entre autres) ;
- le niveau de qualification : le salarié porté doit justifier d’un niveau bac+2 ou équivalent.
Les salariés portés sont également classés en fonction de leur ancienneté. Les travailleurs possédant une expérience inférieure à trois ans sont classés comme étant cadres juniors tandis que ceux justifiant d’une expérience supérieure à trois sont dits cadres seniors.
Métiers de l’informatique et portage salarial
Les spécialisations dans le domaine de l’informatique requièrent généralement un niveau d’études élevé (Bac+2, Bac+3, licence, master, etc.). Par ailleurs, nombreuses sont les spécialités en informatique qui peuvent être exercées à distance ou en freelance. Cette souplesse dans les procédures et dans la gestion des projets dans le milieu de l’informatique est due à la digitalisation des processus de travail et au recours aux outils de travail collaboratifs. De ce fait, les professionnels issus du secteur de l’informatique peuvent choisir la voie du portage salarial lorsqu’ils se lancent à leur compte.
Les métiers de l’informatique que l’on retrouve dans le portage salarial peuvent être :
- développeur web ;
- expert en cybersécurité ;
- ingénieur logiciel ;
- administrateur systèmes et réseaux ;
- Data Scientist;
- scrum master;
- coach agile ;
- webdesigner ;
- développeur (Java, Python, Javascript, etc.) ;
- consultant SAP.
Les missions auxquelles peut participer un salarié porté issu du monde de l’informatique peuvent se faire sous forme de :
- audits techniques ;
- participation à un projet (application mobile ou web par exemple) ;
- consulting : accompagnement d’un client sur une question technique donnée.
Les missions proposées aux salariés portés dans l’univers de l’informatique possèdent des durées variées et peuvent aller d’une journée à plusieurs mois. Enfin, il est à noter que depuis la mise en place de l’ordonnance du 2 avril 2015, beaucoup de consultants en informatique préfèrent se tourner vers le portage salarial qu’évoluer au sein des ESN (Entreprise de Services du Numérique). En effet, au sein de ces structures l’attribution des missions est plus rigide. Les consultants souhaitant choisir leurs clients et le type de projets auxquels ils veulent participer ne peuvent le faire au sein des ESN. De ce fait, le portage salarial leur permet d’accéder à plus de souplesse et de flexibilité en matière de choix des missions et des clients.
Métiers du numérique et portage salarial
Les métiers du numérique englobent différents types de profils professionnels issus de plusieurs secteurs : marketing, design ou informatique. Ces professionnels, lorsqu’ils se lancent dans le freelancing ou dans le portage salarial, accompagnent leurs clients sur différentes problématiques liées au web :
- gain de visibilité sur les réseaux sociaux ou au sein des moteurs de recherche ;
- élaboration de stratégies de vente et commerciales ;
- audit de la stratégie de communication de l’entreprise concernée ;
- conception ou amélioration d’un catalogue de produits ;
- stabilisation ou augmentation du chiffre d’affaires ;
- etc.
Les métiers du numérique que l’on retrouve dans le portage salarial sont :
- consultant SEO ;
- UX designer ;
- Community Manager;
- Web Analyst ;
- Copywriter ou concepteur-rédacteur.
Ces métiers peuvent être exercés sous forme de missions ponctuelles permettant aux clients de se faire aider dans la résolution d’une problématique donnée. Les projets auxquels accèdent ces professionnels peuvent également faire l’objet de missions de plus longue durée ou sous forme de forfaits.
Formateurs, coachs, consultants et portage salarial
Le portage salarial est idéal pour les formateurs souhaitant se concentrer sur leur cœur de métier :
- mise en place des formations ;
- prospection et démarchage des clients ;
- communication et marketing au sujet de leur offre de formation ;
- mise à jour des modules de formations devenus obsolètes ;
- etc.
Ces tâches sont chronophages et le portage salarial garantit aux formateurs portés une prise en charge quant aux différentes tâches administratives et managériales liées au freelancing et celles spécifiques aux organismes de formation.
Les entreprises de portage salarial spécialisées ou expertes dans la formation permettent aux formateurs indépendants d’accéder à un accompagnement afin de rendre leurs formations respectueuses du cadre règlementaire établi pour ce type d’activité. En effet, l’entreprise de portage salarial possédant le statut d’organisme de formation permet l’accès à ses salariés aux avantages suivants :
- l’émission des documents nécessaires par l’entreprise de portage salarial aux clients du formateur porté tels que les conventions de formation professionnelle, les attestations de formation, les règlements intérieurs, etc…
- la réalisation de bilans pédagogiques.
- l’accès à un référencement au sein du Datadock et des OPCO.
- la mise en place de bilans financiers.
Les procédures liées à la validation et à la certification des formations au sein du Datadock et des OPCO sont souvent coûteuses en temps et en argent. Les sociétés de portage salarial spécialisées dans la formation garantissent donc un allègement des procédures à leurs salariés portés en mettant en place les démarches nécessaires au respect des obligations du statut d’organisme de formation.
Par ailleurs, les entreprises de portage salarial peuvent également faire profiter à leurs salariés portés l’accès à leur réseau de partenaires professionnels. De ce fait, les formations proposées par le salarié porté peuvent être accessibles et visibles auprès de potentiels prospects et clients. On retrouve également des profils du BTP comme les architectes en portage salarial.
Avantages du portage salarial pour les métiers du digital et de la formation
L’ensemble des métiers cités précédemment partagent un socle commun d’avantages conférés par le portage salarial. Les travailleurs indépendants portés peuvent :
- voir leurs frais professionnels remboursés par la société de portage salarial (contrairement aux freelances sous statut de microentreprise qui doivent tout payer par eux-mêmes) ;
- profiter du cadre légal et sécurisant apporté par l’ordonnance du 2 avril 2015 et de l’accord de branche entré en vigueur en 2017 ;
- se concentrer sur leurs activités sans se soucier des démarches administratives et managériales chronophages (signatures des contrats, émission des factures aux clients, génération des bulletins de salaire) ;
- se décharger de la gestion des impayés qui revient à l’entreprise de portage salarialb;
- bénéficier de l’assurance responsabilité professionnelle de la société de portage salarial ;
- cotiser à l’assurance chômage et profiter du cumul emploi chômage ;
- contribuer à la retraite des salariés cadres ;
- accéder à une protection supplémentaire grâce à la prévoyance et à la mutuelle de l’entreprise.
Par ailleurs, une entreprise de portage salarial peut garantir l’accès à un accompagnement personnalisé pour le salarié porté en lui offrant la possibilité de se lier à d’autres travailleurs indépendants portés par exemple ou en le guidant dans certaines de ses démarches.
Pour approfondir le sujet :
