Le portage salarial est en plein essor aujourd’hui. Cette nouvelle forme d’emploi séduit en effet de nombreux travailleurs indépendants à la recherche d’une solution sécurisée et rapide pour se lancer en free-lance sans les contraintes administratives liées à la création d’entreprise. Le portage salarial permet de concilier la protection sociale du salarié et la liberté de l’entrepreneur. Il s’adresse principalement aux cadres de différents secteurs d’activités. Dans le secteur du BTP, les architectes font parti des métiers qui ont la possibilité de recourir au portage salarial pour bénéficier de ses nombreux avantages. Voici l’essentiel à savoir sur la profession d’architecte en portage salarial.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui séduit aujourd’hui les travailleurs indépendants à la recherche de sécurité et de stabilité aussi bien sur le plan financier que sociale. Il s’adresse spécialement aux cadres des différents secteurs d’activités, qui souhaitent se lancer à leur propre compte tout en conservant leur statut de salarié. Dans le secteur du bâtiment, un architecte a la possibilité de devenir consultant indépendant en portage salarial. Cet expert de la construction pourra effectuer des missions de différentes natures.
Le portage salarial est une option particulièrement intéressante pour un architecte-conseil. Cette forme d’emploi fait intervenir une relation tripartite dans laquelle le professionnel ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage effectue différentes missions pour le compte d’entreprises clientes. Pour acquérir un statut de travailleur free-lance, le professionnel signe la convention d’adhésion avec la société de portage salarial. Cette convention met l’accent sur les termes du partenariat :
- l’exécution des missions,
- les engagements respectifs,
- la facturation,
- la rémunération,
- les honoraires de la société de portage.
Un contrat de travail sera également signé. De son côté, l’entreprise de portage signe un contrat commercial avec une entreprise cliente. Elle fait office d’intermédiaire entre l’expert BTP et le client. L’entreprise de portage s’occupe de la partie administrative, comptable et financière. Libéré de ces contraintes administratives, le professionnel a plus de temps pour se consacrer à l’exécution de sa mission. Bénéficiant de plus d’autonomie, le professionnel peut prospecter les clients de son choix comme un travailleur free-lance classique. L’entreprise de portage peut également vous aider à démarcher vos premiers clients.
Un professionnel qui fonctionne en portage salarial a toute la liberté pour négocier lui-même le montant de la prestation et les termes de la mission avec le client. Une fois la mission achevée, la société de portage se charge de la facturation de la prestation à l’entreprise cliente. Elle édite également un bulletin de paie. Ce sera à elle d’encaisser le chiffre d’affaires qui vous sera reversé plus tard comme salaire mensuel. Vous percevez ainsi un salaire fixe tous les mois et vous bénéficiez de la couverture sociale adaptée au statut de salarié.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Travailler en portage salarial présente de nombreux avantages pour tout cadre expert du bâtiment. C’est une option idéale pour ceux qui souhaitent tester une nouvelle activité ou ceux qui souhaitent se lancer à leur propre compte sur le moyen ou long terme.
Une meilleure gestion administrative
Grâce au portage salarial, l’expert BTP indépendant peut confier toute la gestion administrative de son entreprise à une société de portage. Il pourra ainsi se consacrer exclusivement à la prospection et aux différentes missions qui lui seront confiées. Cette forme d’emploi vous permet de garder votre indépendance tout en vous libérant des contraintes administratives telles que la comptabilité, la facturation, la relance client et les déclarations diverses auprès des organismes publics, etc. Certaines sociétés s’engagent à vous verser une avance sur salaire même lorsque votre client n’a pas encore payé.
Un accompagnement business
Un architecte indépendant est amené à travailler sur des projets importants faisant intervenir plusieurs experts de différents secteurs d’activités. Le consultant spécialisé dans le bâtiment doit donc avoir un réseau professionnel qualifié lui permettant de répondre aux besoins de compétences sur les chantiers de grande envergure. Grâce à leur politique active de mise en relation des free-lance portés, les entreprises de portage constituent une aide précieuse pour le travailleur indépendant qui souhaite pérenniser son activité.
Vous bénéficiez également d’un référencement auprès des grandes entreprises et des PME. Cela vous permet d’accéder à des missions valorisantes et à des chantiers conséquents. Vous bénéficiez également d’une formation et de conseils pour vous permettre de mieux appréhender le métier de consultant.
Un statut sécurisé
En raison des nombreux risques encourus sur les chantiers, le secteur du bâtiment est très réglementé. Les professionnels travaillant dans ce secteur sont tenus de se soumettre à de nombreuses obligations juridiques et administratives. Le rapport risque-garantie est en effet un aspect très important à prendre en compte dans les métiers du BTP. Et pour cause, les enjeux financiers et les montants alloués aux projets de construction sont généralement très élevés. Un professionnel du bâtiment qui travaille en portage salarial est protégé et couvert par la société de portage en cas d’accident sur le chantier. Celle-ci assume toute la responsabilité en cas de litige avec le client. Cette couverture prend en compte l’assurance décennale.
Une facilité d’emprunt
Les architectes portés bénéficient d’un bulletin de paie qui leur permet d’assurer une stabilité financière aux établissements financiers et aux bailleurs. En cas d’arrêt de travail, un indépendant qui exerce son activité en portage salarial peut compter sur la protection sociale pour assurer le règlement des mensualités et autres mensualités. Vous pouvez également accéder facilement au crédit immobilier.
Comment bien choisir votre entreprise de portage salarial ?
Selon le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage salarial, on trouve en France plus de 90 000 free-lance portés pour plus de 300 sociétés de portage. Au regard de la multitude d’offres qui existent sur le marché, il n’est pas facile de faire un choix idéal. Il est important de prendre en compte plusieurs critères essentiels pour bien choisir l’entreprise de portage adaptée à vos besoins.
L’expertise et la réactivité
C’est un critère important pour choisir une société de portage idéale. Il est primordial pour le professionnel de pouvoir s’appuyer sur un partenaire de confiance afin d’avoir un meilleur suivi de son travail. Lors de vos échanges avec votre société de portage, n’hésitez pas à tester la pertinence des réponses qui sont apportées à vos questions. Opter pour une société de portage, c’est choisir un partenaire de confiance qui vous accompagne au quotidien pendant plusieurs années.
Privilégiez également une entreprise qui a de l’expérience et de l’ancienneté dans le domaine. Cela vous permet de bénéficier d’un réel savoir-faire au niveau administratif et technique. L’expertise et l’ancienneté sont des critères sérieux sur lesquels vous pouvez vous appuyer pour faire le bon choix. Prenez en compte vos premières impressions sur la relation personnalisée, le contact humain et l’accueil.
Les frais de gestion adaptés
Ce sont également des paramètres importants à prendre en compte dans votre choix. Les entreprises de portage salarial proposent en général des offres qui varient entre 5 et 10%. Prenez les renseignements nécessaires sur les prestations inclus dans ces offres et vérifiez si elles sont adaptées à vos besoins. Il faudra toutefois faire attention aux sociétés qui vous proposent des frais de gestion un peu trop bas. La qualité des prestations proposées dépendra généralement du montant de ces frais. Plus ils seront bas, plus les services proposés seront de moindre qualité.
L’adhésion à un syndicat
L’un des réflexes pour choisir votre entreprise de portage salarial est de vous assurer qu’elle fait partie d’un syndicat professionnel reconnu (FEDEP’S et PEPS). L’appartenance à un syndicat de portage salarial vous garantit que l’entreprise propose bien des pratiques commerciales saines et loyales et respecte les réglementations. Elle défend les intérêts des indépendants portés et s’impose un devoir de conseil auprès des consultants. Une entreprise de portage salarial qui adhère à un syndicat montre également sa volonté de participer à l’évolution des droits des architectes travaillant en free-lance.
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