A l’heure des débats houleux sur la réforme des retraites, de plus en plus de travailleurs séniors se tournent vers le portage salarial en attendant leur départ à la retraite. Autrefois l’apanage des jeunes entrepreneurs, le portage salarial séduit désormais des profils de plus en plus séniors.
En effet, alors que la question de l’emploi des seniors reste un enjeu majeur en France, le portage salarial apparaît comme une solution innovante pour les seniors qui peinent à retrouver un emploi ou qui souhaitent poursuivre leur activité professionnelle. Nous vous proposons dans cet article de faire un point sur ce phénomène.
Un phénomène en constante augmentation
Ces dernières années, le portage salarial connait une croissance régulière et soutenue, avec une augmentation moyenne de 10% chaque année. Cette tendance est beaucoup plus marquée qu’elle s’accompagne d’un changement démographique significatif : de plus en plus de séniors, c’est-à-dire des travailleurs âgés de plus de 50 ans, choisissent de souscrire à cette nouvelle forme d’emploi. En effet, il a été observé qu’en 2022, près d’un contrat sur deux en portage salarial concernait un sénior. Ce chiffre témoigne de l’attrait croissant de cette solution pour cette catégorie de travailleurs.
Cette évolution peut s’expliquer par différents facteurs, tels que la flexibilité offerte par le portage salarial qui permet aux séniors de continuer à travailler tout en aménageant leur temps de travail, ou encore l’expérience et les compétences spécifiques que ces travailleurs peuvent apporter à leurs clients ou à leurs missions, ce qui constitue un atout de poids dans un marché de plus en plus concurrentiel.
Une solution contre le chômage des séniors
En France, le taux d’emploi des seniors est une source de préoccupation constante pour les autorités et les acteurs du marché de l’emploi. En effet, avec seulement 56% de seniors qui travaillent, la France fait figure de mauvaise élève en Europe, où la moyenne est de 65%.
Dans ce contexte, la démocratisation du portage salarial représente une opportunité pour inverser la tendance et favoriser l’emploi des seniors en France. En fournissant des dispositifs pour accompagner les travailleurs et en déchargeant les employeurs de certaines charges, ils encouragent les entreprises à embaucher de plus en plus de séniors.
D’ailleurs, certains secteurs comme la restauration ou l’industrie, qui peinaient à recruter du personnel ces dernières années, ont commencé à adopter cette solution et à embaucher plus de séniors.
Conclusion
Si la France décide de miser sur le développement du portage salarial, elle pourrait potentiellement créer de nouvelles opportunités d’emploi pour les seniors. En offrant une solution flexible pour les travailleurs seniors qui souhaitent continuer à travailler en attendant leur départ à la retraite et ceux qui préfèrent ne pas gérer eux-mêmes toutes les tâches administratives liées à leur activité professionnelle.
En outre, le développement du portage salarial pourrait renforcer la position de la France sur la scène européenne en matière d’emploi et de compétitivité. Le portage salarial est déjà largement pratiqué dans d’autres pays européens, et en promouvant cette forme de travail en France, le pays pourrait suivre la tendance européenne et ainsi améliorer sa position dans ce domaine.
Cela pourrait également contribuer à attirer des travailleurs seniors expérimentés et qualifiés des pays voisins, renforçant ainsi l’expertise et la diversité des talents en France. En somme, le portage salarial pourrait être un moyen de dynamiser le marché du travail français et de renforcer la compétitivité du pays à l’échelle européenne.
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