L’entrepreneuriat attire de plus en plus de salariés, en particulier les salariés de sexe féminin. A la différence des hommes, l’entrepreneuriat est souvent perçu par les femmes comme une source d’émancipation. En effet, les entrepreneures semblent particulièrement attirées par la liberté offerte par l’entrepreneuriat. Si beaucoup se tournent vers le freelancing traditionnel, certains choisissent le portage salarial.
En cette journée internationale des droits des femmes, il est intéressant de braquer les projecteurs sur la présence des femmes dans le domaine du portage salarial. Ce modèle professionnel, offre aux femmes une plateforme unique pour exercer leur talent, développer leurs compétences et redéfinir les normes traditionnelles du monde du travail. Dans cet article, nous explorons le paysage dynamique du portage salarial du point de vue des femmes, mettant en avant leurs réussites et leurs défis.
Les femmes dans le portage salarial : un chiffre stable depuis 2019
Bien que le portage salarial reste majoritairement masculin, il est fascinant de constater une évolution vers une inclusion croissante des femmes. Depuis 2019, le pourcentage de femmes dans ce domaine reste stable. Avec 38 % de femmes dans le portage salarial, contre 62 % d’hommes, selon le rapport de branche du portage salarial de 2023.
Cette statistique met en lumière un changement progressif au sein de ce secteur professionnel, traditionnellement perçu comme masculin. L’augmentation des femmes dans le portage salarial souligne non seulement la diversification de la main-d’œuvre, mais également une adaptation des perspectives professionnelles, qui crée un environnement propice à l’inclusion et à l’égalité des genres. Ces chiffres encourageants ne font que renforcer l’idée que le portage salarial évolue vers une plateforme où les femmes trouvent des opportunités équitables pour exprimer leurs compétences.
Femmes dans le portage salarial : quels types de profils ?
Les femmes engagées dans le portage salarial se distinguent par une diversité de parcours professionnels. Toutefois, la majorité d’entre elles, soit 76 %, occupent des postes de cadres supérieurs. Bien que ce pourcentage soit légèrement inférieur à celui des hommes dans ce secteur, qui atteint 83 %, il souligne néanmoins la prédominance des femmes dans des fonctions de responsabilité.
Un aspect intéressant à souligner est que 51 % de ces professionnelles en portage salarial optent pour des contrats à durée indéterminée (CDI). En outre, l’âge moyen est estimé à 45,8 ans, ce qui met en évidence une expérience et une maturité professionnelles accrues.
En ce qui concerne les secteurs d’activité privilégiés par les femmes salariées portées, une tendance marquée se dessine dans les domaines des ressources humaines, de la formation et de l’informatique. Leur forte présence dans ces secteurs spécifiques souligne leur expertise et leur engagement dans des domaines clés du marché du travail contemporain.
Quels sont les défis pour les femmes dans le portage salarial ?
Si les femmes se tournent de plus en plus vers l’entrepreneuriat et le portage salarial, cette quête d’indépendance ne se fait pas sans difficulté. En effet, si l’écart de salaire est moins présent que dans le salariat traditionnel, cela ne veut pas dire que les femmes en portage salarial ne font pas face à des discriminations. En effet, selon une étude de la Women initiative fondation, 86 % des femmes entrepreneurs en France reconnaissent leur autocensure et leur manque de confiance en soi.
Le deuxième défi auquel les femmes font face dans le contexte du portage salarial réside dans la perception du congé maternité. Bien que les femmes en portage salarial bénéficient d’un congé maternité comparable à celui des salariées traditionnelles, cette situation peut générer des préoccupations au sein de l’entreprise cliente. En effet, cette dernière peut manifester une certaine réticence à attendre pendant la période du congé maternité, suscitant ainsi des interrogations quant à la continuité de la prestation.
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