Portage salarial dans l’Orne (61)
Vous cherchez à atteindre un parfait combo entre votre sécurité financière et votre flexibilité ? Aucun doute, vous serez convaincu par le portage salarial. Quels sont les atouts du portage salarial et comment se lancer dans l’Orne (61) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans l’Orne ?
En 2020, le chiffre d’affaires du marché du portage salarial atteignait 1, 3 milliard d’euros. Il s’agit d’un marché en forte expansion, avec un taux de croissance annuel moyen autour de 20 %, soit une croissance de plus de 300 % entre 2013 et 2020.
En 2020, les statistiques du portage salarial nous permettent de disposer des informations suivantes :
- 63% des salariés du privé penseraient au portage salarial en période de chômage ;
- 40 % des salariés portés sont des webmasters ou ingénieurs ;
- 91 % des consultants portés reçoivent un salaire brut de plus de 2900 € ;
- plus de 80% des salariés feraient appel au portage salarial pour bénéficier davantage de liberté et pour un meilleur équilibre pro et perso ;
- 62 % des salariés portés sont des hommes, contre 38 % de femmes.
Différents profils ont un réel intérêt à opter pour le portage salarial.
Les profils ayant le plus d’avantages à se tourner vers le portage salarial sont notamment les jeunes diplômés souhaitant acquérir de l’expérience, les formateurs, les cadres en recherche d’activité et les cadres expérimentés. Les métiers éligibles au portage salarial sont nombreux : consultants SAP, administrateurs systèmes, consultants ERP, experts en cybersécurité, coachs agile, digital brand managers, consultants SEA, consultants en stratégie d’entreprise…
Certains métiers, en revanche, n’ont pas la possibilité d’être exercés en portage salarial. Il s’agit des activités de service à la personne (assistance aux personnes âgées, aide à la mobilité, garde d’enfants ou d’animaux, etc.) et des professions réglementées (commissaires aux comptes, notaires, comptables, etc.).
STA Portage, entreprise de portage dans l’Orne (61)
Pour bien choisir son entreprise de portage, il est fondamental de comprendre son rôle.
Que couvrent les frais d’une entreprise de gestion ?
Que paie-t-on via les frais de gestion ? Les frais de portage représentent le coût de fonctionnement de la société de portage salarial. Ces frais sont quasiment le seul revenu que la société retranche du chiffre d’affaires du salarié en contrepartie de la prestation du portage salarial. Mais alors, à quoi se rapportent concrètement ces frais et sur quelle base sont-ils estimés ?
Les frais de portage financent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires des conseillers chargés d’accompagner les consultants. Ces frais permettent donc de couvrir différents éléments, tels que :
- la réalisation du contrat de travail ;
- l’élaboration du dossier du consultant ;
- la rédaction du contrat commercial ;
- les outils de gestion ;
- etc.
Quelques chiffres sur STA Portage
Créée en 2012, STA Portage fait désormais partie des références sur le secteur du portage salarial.
La transparence et la qualité d’accompagnement sont les valeurs centrales de l’entreprise, avec une tarification unique à 5% toutes options incluses qui a fait le succès de STA Portage. Sur 2020 et 2021, STA Portage intègre classement des champions de la croissance publié par Les Echos. La société figure également dans le classement Financial Times des 1000 entreprises européennes à la plus forte croissance. Une ascension qui ne change rien à la volonté d’amélioration constante de STA Portage, toujours plus préoccupée de la satisfaction de ses consultants jour après jour.
Vous êtes fin prêt à vous lancer en portage salarial dans l’Orne ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour expliquer vos besoins et poser vos questions.
