Portage salarial à Alençon (61000)

À la recherche d’une entreprise de portage salarial à Alençon (61000) ? STA Portage répond à vos questions et s’assure de vous offrir toute l’aide que vous recherchez. Tour d’horizon des bénéfices et du fonctionnement du portage salarial, mais aussi des raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner en portage salarial à Alençon.

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Alençon ?

Récemment créé, le portage salarial se démarque des autres statuts par son équilibre entre salariat et indépendance.

Le portage salarial fonctionne selon une relation triangulaire qui inclut les trois acteurs suivants : un travailleur indépendant, une société de portage salarial, et une entreprise cliente. D’une part, un contrat de travail est passé entre le consultant porté et l’entreprise de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial de prestation de service est passé entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.

En contrepartie de ses missions auprès de son client, le consultant porté perçoit un salaire, reversé par l’entreprise de portage, qui s’occupera également de toutes les questions administratives, et épaulera le consultant de manière personnalisée pour l’aider à faire décoller ses revenus.

Arrêts maladie, chômage, retraite : quels droits sociaux pour le salarié porté ? Le porté peut notamment prétendre aux aides du régime général pour le remboursement de ses médicaments et consultations et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt de travail. Le porté pourra alors toucher un montant d’indemnité égal à 50 % du montant du salaire journalier de référence. Ce dernier est estimé sur la base des moyennes des salaires bruts soumis à cotisation de la Sécurité sociale sur les trois ou douze mois avant l’arrêt de travail.

Depuis 2014, les demandeurs d’emploi en portage salarial peuvent bénéficier de droits au chômage. Pour cela, les conditions suivantes doivent impérativement être réunies :

  • le salarié porté doit avoir travaillé 88 jours ou 610 heures lors des 28 mois précédant la fin de mission ou la rupture du contrat ;
  • le consultant doit avoir signé un contrat à durée indéterminée ou indéterminée avec une société de portage ;
  • la société de portage doit avoir rempli sa déclaration unique d’embauche (DUE) ;
  • la société de portage doit reverser chaque mois à l’URSSAF les cotisations salariales et patronales liées à l’activité du salarié.

STA Portage, société de portage à Alençon (61000)

Pourquoi choisir STA Portage pour devenir salarié porté à Alençon ?

Que comprennent les frais d’une entreprise de portage ?

Pourquoi le porté paie-t-il des frais de gestion ? Nécessaires à la bonne marche d’une société de portage, qui construit son modèle économique dessus, les frais de portage ne sont pourtant pas toujours bien saisis par le salarié porté. Sur quelle base sont-ils estimés et que comportent-ils au juste ?

Les frais de gestion servent en premier lieu à financer les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier ses dépenses de personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes prestations, comme les outils de gestion de l’activité du salarié porté, la rédaction du contrat de travail adapté à chaque mission, ou encore l’élaboration du contrat commercial.

STA Portage, incontournable du secteur

Bien que comptant désormais parmi les grands noms du portage salarial, STA Portage n’a été lancée qu’en 2012. Sa croissance très rapide a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en une dizaine d’années.

Depuis ses débuts, STA Portage a embauché avec plus de 900 indépendants. En tout, c’est plus de 48 millions d’euros qui leur ont été reversés. STA Portage a en 2020 et 2021 été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes au développement le plus impressionnant, avec une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018. Un développement qui ne change rien au souci d’amélioration constante de STA Portage, toujours plus à l’écoute de ses portés année après année.

Vous connaissez désormais les principaux mécanismes du portage salarial. Contactez-nous dès maintenant pour nous exposer votre projet et pour définir la date de votre premier rendez-vous.

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