Portage salarial à Caen (14000)
Vous visez un parfait combo entre votre protection sociale et votre liberté d’organisation ? Aucun doute, vous êtes fait pour le portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Caen (14000) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Caen ?
Apparu dans les années 80, le portage salarial est assez récent. Il aura par ailleurs fallu attendre 2008 pour qu’il soit tout d’abord reconnu par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit régi par une convention collective.
Les consultants portés ont en moyenne six clients. 62 % exercent des métiers assimilables à des activités « non-cadres » et 57 % bénéficient d’un CDI. Le portage salarial est adopté par 62 % d’hommes contre 38 % de femmes, dont 28 % ont entre 30 et 39 ans et 27 % entre 40 et 49 ans, ce qui représente un âge moyen de 41 ans. 52 % des consultants ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.
Le consultant porté doit continuer à négocier lui-même ses propres missions, ce rôle n’étant pas du ressort de la société de portage. Les sociétés de portage souhaitant s’impliquer davantage dans leur relation avec leurs clients aideront néanmoins les portés à diversifier leur réseau de relations, en organisant notamment des regroupements d’entreprise ou en proposant des outils de mise en relation avec des clients potentiels.
Afin de trouver des missions en portage salarial, il existe de nombreuses solutions. Chacun peut par exemple prospecter de manière directe, par mail, téléphone ou sur LinkedIn, répondre à des appels d’offres, ou encore postuler à des annonces en ligne.
STA Portage, entreprise de portage à Caen (14000)
Comment sélectionner son entreprise de portage ? En quoi STA Portage se distingue-t-elle des entreprises concurrentes ?
Comprendre les frais de gestion
Pourquoi paie-t-on des frais de portage ? Bien que nécessaires au fonctionnement d’une société de portage, car piliers de son modèle économique, les frais de portage ne sont pourtant pas systématiquement bien saisis par le salarié porté. Sur quelle base sont-ils estimés et que comportent-ils réellement ?
Les frais de gestion financent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de la structure, en particulier les salaires du personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différentes prestations, telles que :
- la rédaction du contrat de prestation ;
- la mise en place du dossier du consultant ;
- la réalisation des bulletins de paie ;
- les outils de gestion ;
- etc.
Choisir STA Portage
Si vous recherchez une entreprise de portage à Caen, STA Portage est un choix idéal. Choisir STA Portage induit un certain nombre d’avantages, aussi bien pour les salariés portés que pour les entreprises.
En tant que consultant porté, STA Portage accélère nettement votre accès à la location ou au crédit immobilier, en lissant vos revenus sur l’année, mais également en ayant des partenaires bancaires de qualité pour vous permettre de profiter de taux avantageux. STA Portage se démarque aussi des autres entreprises avec la disponibilité de ses conseillers de 9h à 20h, des frais fixes à 5% du chiffre d’affaires HT et son adhésion au PEPS (syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial).
Notre expertise découle d’une dizaine d’années d’expérience, mais également de nombreux échanges avec les clients pour mieux comprendre vos différents besoins. Envie de vous lancer rapidement dans le portage salarial à Caen ? Contactez-nous sans plus tarder !
