Portage salarial à Créteil (94000)

À la recherche d’une société de portage salarial à Créteil (94000) ? STA Portage est présente sur l’ensemble du pays et s’assure de vous apporter toute l’aide dont vous avez besoin. Nous faisons le point sur les bénéfices et le concept du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial à Créteil.

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Créteil ?

Il existe de nombreux avantages à être en portage salarial plutôt qu’en CDI classique ou en micro-entrepreneur. L’avantage principal du portage salarial demeure sans conteste la sécurité qu’il offre au consultant en portage salarial. Le consultant porté cotise en effet pour Pôle Emploi, et peut profiter de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) pendant une période de creux. Il cotise également à l’assurance maladie et peut recevoir des indemnités d’arrêt maladie en cas de problème.

En plus de cette protection, et contrairement à un salarié lambda, les consultants portés conservent autant d’autonomie qu’un travailleur à son compte : clientèle, honoraires, organisation personnelle ou encore prestations, le consultant en portage salarial garde une liberté de choix totale. Libéré de toutes les tâches pour créer sa société ou gérer son administration, le porté peut lancer son activité dès la signature de son contrat de travail avec la société de portage, et se consacrer uniquement à son cœur de métier : un avantage fondamental, qui accroît substantiellement ses chances de faire passer son activité à la vitesse supérieure.

Un certain nombre de profils ont un intérêt important à se tourner vers le portage salarial.

Les cadres à temps partiel, par exemple, auront tout intérêt à considérer l’alternative du portage salarial, tout comme les travailleurs freelances générant un CA important ou bien les jeunes diplômés désirant tester une activité indépendante. Le portage salarial est particulièrement populaire auprès des métiers de l’informatique (ingénieurs logiciel, ingénieurs validation, DevOps), mais aussi du numérique (consultants SEA, digital brand managers, community managers), ou encore du consulting et du management (business analysts, formateurs indépendants, managers de transition).

Il est cependant interdit d’exercer certains métiers en tant que salarié porté. Cela sera par exemple le cas des infirmières libérales, commissaires aux comptes, activités de service à la personne (assistance aux personnes âgées, garde d’enfants ou d’animaux, assistance aux personnes handicapées, etc.) ou encore des notaires.

STA Portage, entreprise de portage à Créteil (94000)

Sélectionner sa société de portage nécessite d’étudier différents éléments.

Comment choisir son entreprise de portage à Créteil ?

Toutes les entreprises de portage ne se valent pas. Il est ainsi primordial de choisir judicieusement sa structure pour être le mieux accompagné possible.

Si les frais de gestion sont un élément essentiel à prendre en compte, il ne s’agit pas du seul élément pouvant impacter le salaire net du consultant. Il est donc aussi fondamental de regarder de plus près la gestion des frais professionnels, mais aussi de noter d’autres options éventuellement proposés par l’entreprise de portage : tickets restaurant, chèques CESU préfinancés, qualité de la mutuelle…

Le niveau d’accompagnement est de plus un critère de distinction important d’une société à l’autre. Cet accompagnement peut s’arrêter à la gestion administrative ou aller bien plus loin, notamment avec la mise en relation avec des partenaires clients pour trouver des missions plus facilement ou l’accès à un catalogue de formations.

Nous choisir

Pourquoi opter pour STA Portage pour vous lancer dans le portage salarial à Créteil ? Passer par STA Portage induit de nombreux avantages, aussi bien pour les portés que pour les entreprises.

Par rapport aux autres acteurs du marché, STA Portage se démarque notamment par :

  • sa transparence dans les simulations ;
  • l’écoute et l’accessibilité des conseillers dédiés ;
  • un extranet zéro papier pour piloter toute son activité ;
  • un paiement le chaque 5 du mois ;
  • son fonctionnement sans engagement ;
  • la gestion des frais professionnels ;
  • un Job Board de mise en relation pour faciliter la recherche de missions.

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