Portage salarial dans l’Aube (10)
Vous êtes entrepreneur et aimeriez retrouver les droits d’un salarié ? Ou bien, vous êtes cadre en pré-retraite et aimeriez travailler à mi-temps pour profiter d’une retraite à taux plein ? Vous êtes certainement fait pour le portage salarial. Comment fonctionne le portage salarial et quelle société choisir dans l’Aube (10) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans l’Aube ?
Le
Le portage, par définition, consiste à transformer un chiffre d’affaires en salaires par le biais d’une relation contractuelle triangulaire entre l’entreprise de portage salarial, le consultant indépendant, et l’entreprise cliente. Cette relation d’interdépendance permet au consultant, préalablement embauché par l’entreprise de portage, de proposer des prestations pour différentes entreprises clientes.
L’entreprise de portage décharge le porté de sa gestion comptable et lui reverse un salaire mensuel. Ce salaire doit atteindre au minimum 75 % de la valeur mensuelle de la Sécurité sociale à défaut d’accord de branche étendu (soit 2568 € brut en 2021).
En tant que salarié porté, un consultant indépendant peut profiter du même niveau de protection sociale que n’importe quel salarié. Le porté peut entre autres bénéficier des prestations du régime général concernant le remboursement de ses frais médicaux et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Le montant des indemnités journalières est égal à la moitié du montant du salaire journalier de base. Ce dernier est calculé sur la base des moyennes des salaires bruts soumis à cotisation de la Sécurité sociale des trois ou douze mois avant l’arrêt de travail.
Le portage salarial est également parfait pour les cadres seniors ou retraités désirant avoir les trimestres nécessaires pour obtenir la retraite à taux plein ou compléter le montant de leur pension de retraite.
STA Portage, votre entreprise de portage dans l’Aube (10)
Pourquoi choisir STA Portage pour devenir salarié porté dans l’Aube ?
Comprendre les frais de gestion
Pourquoi paie-t-on des frais de gestion ? Ces derniers constituent la quasi-totalité du chiffre d’affaires des sociétés de portage et sont par conséquent primordiaux pour leur modèle économique.
Les frais de gestion couvrent notamment les dépenses de fonctionnement de la structure, en particulier les salaires des personnes en charge d’accompagner les portés. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différents éléments, tels que :
- les outils de gestion ;
- l’établissement des fiches de paie ;
- la DUE (Déclaration Unique d’Embauche) auprès de l’URSSAF ;
- l’établissement du contrat commercial ;
- etc.
STA Portage, une référence du secteur
En moins de dix ans, l’entreprise STA Portage est progressivement devenue une entreprise leader du portage salarial en France.
Plus de 900 indépendants ont été accompagnés par STA Portage depuis son lancement. Sur l’année 2019, l’entreprise générait un CA de plus de six millions d’euros. STA Portage a durant deux années consécutives figuré dans le classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes les plus performantes, avec une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018. Malgré cette progression, nous tenons à continuer à nous améliorer en permanence pour garantir un accompagnement toujours plus qualitatif à nos consultants.
Passionnés par notre travail et minutieux dans notre tâche, nous avons à cœur de porter votre projet de portage salarial. Si vous aimeriez vous lancer dans l’Aube, contactez dès aujourd’hui STA Portage pour vous faire guider dans l’intégralité de vos démarches.
