Portage salarial à Villeneuve-d’Ascq (59650)
Vous êtes entrepreneur et souhaitez retrouver les droits du salariat ? Ou bien, vous êtes salarié et aimeriez passer indépendant en conservant vos avantages ? Le portage salarial correspondra complètement à vos espérances. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Villeneuve-d’Ascq (59650) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Villeneuve-d’Ascq ?
En 2020, le marché du portage salarial pesait une valeur de 1, 3 milliard d’euros. La progression du marché se révèle impressionnante, avec un taux de croissance d’environ 20 % chaque année, et par conséquent une progression de plus de 300 % entre 2013 et 2020.
En moyenne, les consultants portés ont environ six clients. 57 % sont en CDI et 38 % sont cadres. Le portage salarial est adopté par 62 % d’hommes contre 38 % de femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, ce qui représente une moyenne de 41 ans. 52 % des salariés portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.
Trouver ses propres clients reste l’apanage du salarié porté, tout comme n’importe quel entrepreneur. Néanmoins, en portant son choix sur une société de portage très impliquée, le salarié porté peut avoir accès à un networking plus dense en assistant à des événements, ou encore être même mis en contact avec des clients cherchant des profils particuliers si son entreprise propose un Job Board dédié.
Pour trouver des contrats en portage salarial, il existe de nombreuses possibilités :
- travailler avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires ;
- étendre son réseau, autant personnel que professionnel ;
- prospecter de manière directe, par exemple sur LinkedIn ;
- postuler à des annonces en ligne.
STA Portage, entreprise de portage à Villeneuve-d’Ascq (59650)
Pourquoi choisir STA Portage pour devenir salarié porté à Villeneuve-d’Ascq ?
Que couvrent les frais d’une société de portage ?
Pourquoi le salarié paie-t-il des frais de portage ? Les frais de portage représentent le coût d’intervention de la société de portage salarial. Ces frais sont quasiment le seul revenu que la société soustrait du chiffre d’affaires du consultant en contrepartie de la prestation du portage salarial. Que couvrent donc concrètement ces frais et sur quelle base sont-ils estimés ?
Les frais de portage financent notamment les dépenses de fonctionnement de la société, en particulier les salaires des personnes en charge d’accompagner les portés. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes tâches, comme :
- l’avance de trésorerie pour pallier les délais de paiement des entreprises clientes ;
- la rédaction du contrat de travail ;
- la réalisation des bulletins de paie ;
- la DUE (Déclaration Unique d’Embauche) auprès de l’URSSAF ;
- etc.
Qui sommes-nous ?
Bien que comptant à ce jour parmi les gros acteurs du marché, la société STA Portage n’a été lancée qu’en 2012. Sa progression des plus rapides a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en moins de dix ans.
La transparence et la qualité d’accompagnement sont les piliers fondateurs de l’entreprise, avec une tarification unique à 5% toutes options incluses à laquelle STA Portage doit sa progression. STA Portage a durant deux années consécutives été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom est également mentionné dans le classement Financial Times des entreprises européennes au développement le plus impressionnant, avec une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019. Notre ambition va plus loin et nous incite à donner chaque jour davantage, pour faire de STA Portage le numéro 1 du portage salarial du pays.
Vous êtes séduit par le portage salarial et souhaiteriez mieux connaître notre accompagnement ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez sans plus tarder nos conseillers pour vous faire accompagner dans vos démarches.
