Portage salarial à Tergnier (02700)
Vous appréciez la sécurité financière du statut de salarié, mais aussi la liberté dont vous pouvez bénéficier en étant votre propre patron ? Aucun doute, vous êtes fait pour le portage salarial. Comment fonctionne le portage salarial et quelle société choisir à Tergnier (02700) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Tergnier ?
Le consultant en portage salarial dispose à la fois d’une autonomie complète dans son travail, de la protection sociale d’un salarié, et d’un accompagnement personnalisé lui permettant de trouver plus facilement des clients.
Le portage salarial consiste en une relation triangulaire incluant les trois parties suivantes : un travailleur indépendant, une entreprise cliente, et enfin une société de portage salarial. Trois différents contrats sont signés entre les parties : un contrat de travail, une convention d’adhésion, et un contrat de prestation.
En échange de la réalisation de ses missions, le salarié porté reçoit un salaire, versé par la société de portage, qui s’occupera également de toutes les questions administratives, et épaulera le consultant au quotidien pour l’aider à faire progresser son activité.
Avez-vous un intérêt à devenir salarié porté ? De nombreux profils ont un réel avantage à choisir ce statut, mais il demeure plus adapté à certains profils qu’à d’autres.
Les profils les plus susceptibles de se tourner vers le portage salarial sont par exemple les consultants à l’international, les consultants formateurs, les cadres en recherche d’activité ou encore les jeunes diplômés souhaitant acquérir de l’expérience. De multiples métiers sont éligibles au portage salarial : brand managers, ingénieurs systèmes, experts en cybersécurité, consultants SAP, consultants ERP, consultants SEA, consultants en stratégie d’entreprise, coachs agile…
Certains métiers n’ont pas la possibilité d’être exercés en portage salarial. Il s’agit des activités de service à la personne (assistance aux personnes âgées, garde d’enfants, aide personnelle, etc.) et des professions réglementées (notaires, architectes, commissaires aux comptes, etc.).
STA Portage, votre entreprise de portage à Tergnier (02700)
Le choix de sa société de portage est essentiel pour être satisfait du portage salarial.
Comprendre les frais d’une entreprise de portage
Pourquoi le consultant paie-t-il des frais de portage ? Les frais de gestion correspondent au coût du service de la société de portage salarial. Ces frais sont pratiquement le seul revenu que la société soustrait du chiffre d’affaires du salarié en contrepartie de la prestation du portage salarial. Mais alors, à quoi correspondent concrètement ces frais et sur quelle base sont-ils estimés ?
Les frais de portage servent notamment à financer les charges de la société, en particulier les salaires des personnes en charge d’accompagner les consultants. Ces frais permettent donc de couvrir différentes prestations, comme la rédaction du contrat de travail adapté à chaque mission, la facturation et les relances d’impayés auprès des clients, ou encore les outils de gestion de l’activité du salarié porté.
Les avantages de STA Portage
Installée partout en France, STA Portage est la société la mieux placée pour vous accompagner en portage salarial la ville de Tergnier. STA Portage se démarque des autres entreprises par de nombreux éléments.
En tant que salarié porté, STA Portage simplifie sensiblement votre accès à la location ou au crédit immobilier, en échelonnant votre salaire sur l’année, mais aussi en nouant des partenariats bancaires de qualité pour vous permettre de profiter de taux préférentiels. STA Portage se distingue aussi des autres sociétés avec la disponibilité de ses conseillers, la praticité de son extranet et des dispositifs d’épargne salariale (PEE et PERCO).
À la fois minutieux et à l’écoute de nos clients, nous sommes capables de vous garantir une qualité d’accompagnement que peu de sociétés de portage proposent à Tergnier. Contactez-nous dès à présent pour nous présenter votre projet et pour convenir d’un premier rendez-vous.
