Portage salarial à Château-Thierry (02400)
Vous aimeriez cumuler les atouts du salariat et du travail indépendant ? Aucun doute, vous serez convaincu par le portage salarial. Comment fonctionne le portage salarial et quelle entreprise choisir à Château-Thierry (02400) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Château-Thierry ?
Créé dans les années 80, le portage salarial est relativement récent. Il aura en outre fallu attendre 2008 pour qu’il soit tout d’abord reconnu par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit grandement sécurisé par la publication d’une convention collective.
Les consultants portés ont en moyenne six clients. 57 % bénéficient d’un contrat à durée indéterminée et 38 % sont cadres. 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes, dont 28 % ont entre 30 et 39 ans et 27 % entre 40 et 49 ans, ce qui représente un âge moyen de 41 ans. 52 % des portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une société de portage salarial.
Qui peut faire du portage salarial ? De nombreux profils ont intérêt à choisir ce statut, et plusieurs types de métiers peuvent y prétendre.
Retraités actifs, digital nomades, formateurs, les profils en portage salarial sont extrêmement hétéroclites. Les métiers éligibles au portage salarial sont nombreux : brand managers, experts en cybersécurité, consultants SEA, consultants SAP, consultants ERP, coachs agile, consultants en stratégie d’entreprise, ingénieurs systèmes…
Il est en revanche impossible d’exercer certains métiers sous le statut de salarié porté. Il s’agit des professions réglementées (infirmières libérales, médecins, architectes, etc.) et des activités de service à la personne (assistance aux personnes handicapées, aide personnelle, assistance aux personnes âgées, etc.)
STA Portage, votre entreprise de portage à Château-Thierry (02400)
Pourquoi choisir STA Portage pour vous accompagner à Château-Thierry ?
Comment choisir son entreprise de portage à Château-Thierry ?
Toutes les sociétés de portage ne se valent pas. Il est donc important de bien choisir sa structure pour avoir le plus d’avantages possibles.
Les frais de gestion sont un critère de comparaison essentiel d’une société à une autre. Il est néanmoins très risqué de s’arrêter à une comparaison des frais, car des frais trop bas peuvent tout simplement induire des frais cachés. Le label ‘Zéro Frais Cachés’, mis en place par la FEDEP’S, est un gage de sérieux en la matière.
Il est primordial de s’assurer de la solidité financière de l’entreprise, car celle-ci doit être capable de payer le porté après l’exécution de sa mission. Pour cela, la durée d’établissement d’une entreprise de portage est un élément rassurant, tout comme sa taille ou son affiliation à un syndicat professionnel comme le PEPS (le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial).
STA Portage en quelques chiffres
La société STA Portage a été créée en 2012 et s’impose désormais comme un leader du portage salarial.
De 2012 à 2021, STA Portage a accompagné plus de 900 consultants. En tout, plus de 48 millions d’euros leur ont été reversés. Grâce à une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018, STA Portage se place en très bonne position parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette performance confirme la position incontournable qu’occupe désormais STA Portage sur le marché. Malgré cet essor, nous mettons un point d’honneur à nous améliorer continuellement pour garantir un accompagnement toujours plus qualitatif à nos portés.
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