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Portage salarial à Saint-Avold (57500)

Vous souhaitez concilier les avantages du salariat et du freelancing ? Le portage salarial est la solution parfaite. Quels sont les avantages du portage salarial et comment démarrer à Saint-Avold (57500) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Saint-Avold ?

Le salarié porté profite à la fois d’une autonomie totale dans son travail, de la couverture sociale d’un salarié, mais aussi d’un réseau lui permettant de développer son portefeuille client.

Le portage, par définition, consiste à convertir des honoraires en salaires grâce à une relation contractuelle triangulaire entre l’entreprise cliente, le consultant porté, et la société de portage salarial. Cette relation triangulaire permet au salarié porté de proposer des missions selon son expertise pour les clients de son choix.

Le consultant en portage salarial garde le contrôle des tarifs facturés à ses clients. C’est ensuite le chiffre d’affaires généré sur le mois qui lui est viré sous forme de salaire par la société de portage.

Comment signer des missions en portage salarial ? Cette mission ne concerne pas l’entreprise de portage, le salarié porté devra donc continuer à travailler lui-même ses recherches. En proposant un Job Board ou en planifiant des événements de rencontre entre consultants et clients potentiels, les entreprises de portage les plus engagées dans l’accompagnement leurs portés leur permettront toutefois d’accroître leurs opportunités professionnelles.

Afin de trouver des missions en portage salarial, les options sont par conséquent nombreuses :

  • postuler à des annonces sur les sites concernés ;
  • travailler avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires ;
  • prospecter de manière directe, par mail, téléphone ou sur LinkedIn ;
  • entretenir son réseau, autant personnel que professionnel.

STA Portage, société de portage à Saint-Avold (57500)

Comment sélectionner son entreprise de portage ? En quoi STA Portage se démarque-t-elle de nombreuses entreprises ?

À quoi sert une entreprise de portage ?

En tant qu’employeur, une entreprise de portage remplit plusieurs missions.

L’entreprise de portage remplit plusieurs rôles. Elle se charge entre autres :

  • d’accompagner les salariés portés en leur facilitant l’accès à la formation, aux bilans de compétences et à la validation des acquis de l’expérience ;
  • de préparer un contrat de travail, en détaillant les modalités de calcul de la rémunération nette du salarié porté ;
  • de souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle pour le compte de ses portés ;
  • de souscrire à une assurance de garantie financière pour garantir un salaire à ses salariés en cas de faillite de l’entreprise ;
  • de gérer les tâches administratives et comptables de la relation entre le consultant porté et l’entreprise cliente ;
  • de suivre régulièrement ses salariés afin de leur permettre de faire progresser leur activité.

En savoir plus sur STA Portage

La société STA Portage a été lancée en 2012 et fait aujourd’hui figure de leader du portage salarial.

Plus de 900 salariés portés ont été accompagnés par STA Portage depuis son lancement. Au cours de l’année 2019, l’entreprise générait un CA de 6 011 700, 00 € Sur 2020 et 2021, STA Portage apparaît dans le classement des entreprises à la plus forte croissance publié par Les Echos. L’entreprise intègre aussi le classement Financial Times des 1000 entreprises européennes à la plus forte croissance. Malgré ce succès, chaque membre du personnel continue à se surpasser pour garantir de meilleures prestations aux portés.

Vous êtes convaincu par le portage salarial et voudriez mieux connaître nos conditions ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour présenter vos besoins et être accompagné.

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