Portage salarial à Sarreguemines (57200)
Vous souhaitez concilier les atouts du salariat et de l’entrepreneuriat ? Vous êtes certainement fait pour le portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Sarreguemines (57200) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Sarreguemines ?
Avec un chiffre d’affaires annuel de plus d’un milliard d’euros en 2020, le marché du portage salarial constitue :
- près de 100 000 salariés portés ;
- 0, 5 % de l’emploi ;
- 20 % de croissance annuelle moyenne ;
- 750 métiers de prestations de service.
Les consultants portés ont en moyenne six clients. 57 % bénéficient d’un CDI et 38 % sont cadres. Le portage salarial est adopté par 62 % d’hommes contre 38 % de femmes, dont 28 % ont entre 30 et 39 ans et 27 % entre 40 et 49 ans, pour un âge moyen de 41 ans. 52 % des consultants ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une société de portage salarial.
Le portage salarial est particulièrement adapté pour certaines personnes.
Les cadres expérimentés, notamment, auront tout intérêt à considérer le statut hybride de salarié porté, tout comme les travailleurs freelances désirant être aidés sur le plan administratif ou bien les consultants formateurs. Les métiers éligibles au portage salarial sont nombreux : digital brand managers, consultants SAP, coachs agile, consultants ERP, consultants SEA, experts en cybersécurité, consultants en stratégie d’entreprise, administrateurs systèmes…
Il est néanmoins impossible d’exercer certains métiers en tant que salarié porté. Il s’agit des activités de service à la personne (assistance aux personnes âgées, aide personnelle, assistance aux personnes handicapées, etc.) et des professions réglementées (commissaires aux comptes, avocats, notaires, etc.).
STA Portage, votre société de portage à Sarreguemines (57200)
Comment choisir son entreprise de portage ? De quelle manière STA Portage se différencie-t-elle de la concurrence ?
La mission d’une entreprise de portage
En tant qu’employeur, une société de portage assume plusieurs rôles.
L’entreprise de portage doit tenir plusieurs rôles. Elle s’occupe notamment :
- de préparer un contrat de travail, en détaillant les modalités de calcul du salaire net du salarié porté ;
- de souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle pour le compte du consultant ;
- d’assurer un contrôle de conformité du prix de la prestation menée par le consultant porté ;
- de verser le salaire du salarié porté à chaque début de mois ;
- de maintenir un lien avec ses salariés pour leur permettre d’évoluer ;
- d’effectuer la gestion administrative de la relation entre le consultant porté et l’entreprise cliente.
Quelques chiffres sur STA Portage
Instaurée en 2012, STA Portage figure à ce jour parmi les leaders sur le secteur du portage salarial.
Entre 2012 et 2021, STA Portage a collaboré avec presque 1000 indépendants. En tout, plus de 50 millions d’euros leur ont été distribués. Grâce à une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018, STA Portage a fait partie des entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette performance confirme la position de référence qu’occupe actuellement STA Portage sur le marché. Malgré cette rapide progression, chacun de nous cherche en permanence à s’améliorer pour offrir davantage aux consultants portés.
Vous connaissez dorénavant les principaux avantages du portage salarial. Contactez-nous dès à présent pour nous présenter vos besoins et pour programmer un premier rendez-vous.
