Portage salarial à Pont-à-Mousson (54700)
Vous cherchez une société de portage salarial à Pont-à-Mousson (54700) ? STA Portage vous accompagne dans votre projet et s’assure de vous apporter tout le soutien dont vous avez besoin. Nous faisons le point sur les atouts et le concept du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner dans votre portage salarial à Pont-à-Mousson.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Pont-à-Mousson ?
Les bénéfices du portage salarial sont nombreux, ce qui explique sa popularité grandissante en France. L’avantage principal du portage salarial demeure sans le moindre doute la protection qu’il assure au consultant en portage salarial. S’il totalise le nombre minimum d’heures de travail nécessaire, le consultant porté peut effectivement profiter du chômage en période d’intercontrat, un avantage indéniable par rapport à la micro-entreprise.
Contrairement à un salarié classique toutefois, le salarié porté est entièrement libre d’organiser son travail comme il l’entend, et n’est pas soumis à la société de portage quant à ses choix de missions, de tarifs ou de clients. Les consultants portés combinent donc sécurité et liberté, mais sont également déchargés de tâches chronophages comparé à l’entrepreneur : déclaration d’impôts, déclaration et calcul des charges sociales, comptabilité, facturation… Ces tâches administratives sont directement effectuées par l’entreprise de portage.
Tout le monde peut-il faire du portage salarial ? Différents profils ont un avantage à se tourner vers ce statut, et différents types de métiers peuvent y prétendre.
Cadres à temps partiel, consultants indépendants désirant être accompagnés sur le plan administratif, consultants formateurs, les profils en portage salarial sont divers et variés. Le portage salarial est particulièrement courant dans les métiers de l’informatique (développeurs web, chefs de projet informatique, ingénieurs réseau), mais aussi dans les métiers du numérique (Web Analysts, webmasters, brand managers), ou encore du consulting et du management (coachs agile, managers de transition, business analysts).
Il est néanmoins interdit d’exercer certains métiers sous le statut de salarié porté. Cela sera notamment le cas des activités de service à la personne (assistance aux personnes handicapées, assistance aux personnes âgées, aide à la mobilité, etc.), infirmières libérales, médecins ou encore des notaires.
STA Portage, votre société de portage à Pont-à-Mousson (54700)
Comment sélectionner sa société de portage ? Comment STA Portage se distingue-t-elle sur le marché ?
Comprendre les frais de portage
Que comprennent les frais de gestion ? Nécessaires au fonctionnement d’une société de portage, car piliers de son modèle économique, les frais de gestion ne sont pourtant pas systématiquement bien saisis par le salarié porté. Sur quelle base sont-ils estimés et que couvrent-ils précisément ?
Les frais de portage financent notamment les frais de fonctionnement de l’entreprise, en particulier ses dépenses de personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différentes prestations, comme les outils de gestion, la réalisation du contrat de travail, ou encore la gestion des frais de missions.
STA Portage, une référence du portage salarial
L’entreprise STA Portage a été créée au cours de l’année 2012 et fait désormais figure de référence du portage salarial.
La transparence et la disponibilité sont les piliers fondateurs de la société, avec une tarification unique à 5% incluant toutes les options qui a fait le succès de STA Portage. Grâce à une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018, STA Portage compte parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette prouesse confirme la place incontournable qu’occupe à ce jour STA Portage dans le secteur. Un essor qui ne change rien au souci d’amélioration permanente de STA Portage, toujours plus à l’écoute de ses consultants année après année.
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