Portage salarial à Lunéville (54300)
Vous aimez la sécurité financière du statut de salarié, mais également la liberté dont vous pouvez bénéficier en étant votre propre patron ? Le portage salarial est la solution parfaite. Comment fonctionne le portage salarial et quelle société choisir à Lunéville (54300) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Lunéville ?
Créé dans les années 80, le portage salarial est plutôt récent. Il aura de plus fallu attendre 2008 pour une reconnaissance de ce statut par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit encadré par une convention collective.
Concernant les différents profils des salariés portés, voici les données principales du portage salarial en France en 2020 :
- 62 % des consultants portés sont des hommes, contre 38 % de femmes ;
- 28 % des cadres portés ont entre 30 et 39 ans ;
- 63% des salariés du privé envisageraient le portage en période de chômage ;
- plus de 80% des salariés choisiraient le portage salarial pour avoir davantage d’autonomie et pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
- 42% des salariés de moins de 30 ans envisagent le portage durant leur carrière professionnelle.
Tout le monde peut-il faire du portage salarial ? Plusieurs profils ont intérêt à se tourner vers ce statut, et différents types de métiers peuvent y prétendre.
Cadres à temps partiel, travailleurs freelances générant un CA important, formateurs, les profils de salariés portés sont divers et variés. Les métiers éligibles au portage salarial sont nombreux : consultants ERP, consultants SAP, ingénieurs systèmes, experts en cybersécurité, consultants SEA, digital brand managers, coachs agile, consultants en stratégie d’entreprise…
Certains métiers n’ont pas la possibilité d’être exercés en tant que salarié porté. Il s’agit des professions réglementées (commissaires aux comptes, médecins, architectes, etc.) et des activités de service à la personne (assistance aux personnes âgées, garde d’enfants ou d’animaux, aide à la mobilité, etc.)
STA Portage, votre entreprise de portage à Lunéville (54300)
Comment sélectionner son entreprise de portage ? De quelle manière STA Portage se distingue-t-elle sur le marché ?
Que couvrent les frais d’une société de portage ?
Que paie-t-on via les frais de gestion ? Les frais de gestion représentent le coût de fonctionnement de la société de portage salarial. Ces frais sont quasiment la seule rémunération que la société prélève sur le chiffre d’affaires du consultant en contrepartie de la prestation du portage salarial. Mais à quoi correspondent concrètement ces frais et comment sont-ils calculés ?
Les frais de gestion servent notamment à financer les charges de la société, en particulier ses dépenses de personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différentes prestations, telles que les outils de gestion de l’activité du consultant porté, les déclarations de l’ensemble des cotisations obligatoires (retraite complémentaire prévoyance, vieillesse, maladie, etc.), ou encore la rédaction du contrat de prestation.
STA Portage, incontournable du portage salarial
STA Portage a été créée en 2012 et fait aujourd’hui figure de leader du portage salarial.
L’éthique et la qualité d’accompagnement sont les valeurs essentielles de l’entreprise, avec une solution unique à 5% toutes options incluses qui a fait le succès de STA Portage. STA Portage a notamment fait partie du classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom est également mentionné dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance, avec une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018. Malgré cette rapide progression, chacun de nous cherche en permanence à s’améliorer pour garantir davantage de satisfaction aux consultants portés.
Passionnés par notre métier et minutieux dans notre tâche, nous avons à cœur de porter votre projet de portage salarial. Vous souhaitez vous lancer dès à présent dans le portage salarial à Lunéville ? Contactez-nous dès à présent !