Portage salarial à Nancy (54000)
À la recherche d’une société de portage salarial à Nancy (54000) ? STA Portage vous accompagne à Nancy et dans toute la France, et s’assure de vous garantir tout le soutien dont vous avez besoin. Tour d’horizon des bénéfices et du concept du portage salarial, mais également des raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial à Nancy.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Nancy ?
Né dans les années 1980 pour répondre à la situation inquiétante de l’emploi des seniors, le portage salarial est réglementé depuis 2015. Ce statut hybride s’impose désormais comme une nouvelle manière de travailler en France.
Les salariés portés ont en moyenne six clients. 57 % sont en contrat à durée indéterminée et 38 % sont cadres. 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes, dont 28 % ont entre 30 et 39 ans et 27 % entre 40 et 49 ans, pour un âge moyen de 41 ans. 52 % des portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.
En tant que salarié porté, un consultant indépendant bénéficie de la même couverture sociale que n’importe quel salarié. Le salarié en portage salarial peut notamment prétendre aux aides du régime général en ce qui concerne le remboursement de ses médicaments et consultations et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Le salarié porté n’a pas d’obligation quelconque de durée minimum d’activité au sein de sa société de portage pour pouvoir bénéficier du remboursement des soins ni pour bénéficier d’un arrêt de travail (depuis 2016 uniquement).
Le portage salarial est également idéal pour les cadres seniors ou retraités souhaitant avoir les trimestres nécessaires pour obtenir la retraite à taux plein ou compléter le montant de leur pension de retraite.
STA Portage, société de portage à Nancy (54000)
Comment sélectionner sa société de portage ? Pourquoi STA Portage se démarque-t-elle de nombreuses entreprises ?
Quel est le rôle d’une entreprise de portage ?
L’entreprise de portage joue un rôle très important dans le fonctionnement tripartite que représente le portage salarial.
En signant un contrat de portage salarial avec le consultant, l’entreprise de portage s’engage à facturer ses prestations et lui redistribuer un salaire. En outre, la société de portage salarial s’occupe de la comptabilité et l’administration liées à l’activité du consultant en portage. Enfin, elle met à la disposition de ses salariés un compte d’activité au moins tous les mois, avec le détail des factures, frais de gestion, frais professionnels, ainsi que les salaires versés.
Grâce à cette aide, les salariés portés bénéficient de plus de temps pour se concentrer sur leur cœur de métier sans avoir à s’inquiéter du reste.
STA Portage, incontournable du secteur
Créée en 2012, STA Portage fait aujourd’hui partie des leaders du secteur du portage salarial.
Presque 1000 consultants ont été accompagnés par STA Portage depuis son origine. Au cours de l’année 2019, la société générait un chiffre d’affaires de plus de six millions d’euros. STA Portage a en 2020 et 2021 été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom est également mentionné dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance, avec une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018. Malgré cette croissance, nous mettons un point d’honneur à nous améliorer continuellement pour garantir un accompagnement toujours plus poussé à nos portés.
Vous désirez vous lancer rapidement en portage salarial à Nancy ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour expliquer votre situation et être guidé.
