Portage salarial à Belfort (90000)
Vous êtes à votre compte et désirez retrouver certaines garanties d’un salarié ? Ou bien, vous êtes cadre à la retraite et désirez gagner un complément de revenu ? Vous serez rapidement convaincu des avantages du portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Belfort (90000) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Belfort ?
Créé dans les années 1980, le portage salarial pique la curiosité des cadres en recherche d’autonomie et des indépendants qui souhaitent retrouver une structure sécurisée.
Le portage salarial se présente comme une relation tripartite qui inclut les trois parties suivantes : une société de portage salarial, une entreprise cliente, et enfin un consultant indépendant. Les différentes parties signent donc trois contrats : un contrat de travail, un contrat de prestation, et une convention de portage.
En échange de ses missions auprès de son client, le consultant porté perçoit un salaire, reversé par l’entreprise de portage, qui s’occupera également de relancer l’entreprise cliente en cas d’impayé, et épaulera le consultant de manière personnalisée pour l’aider à faire décoller son activité.
Trouver ses propres contrats est l’une des seules tâches qui incombe au consultant porté, tout comme n’importe quel entrepreneur. Rien n’empêche néanmoins une société de portage de s’investir dans le développement de l’activité de ses portés et de les inciter à agrandir leur nombre de relations, en planifiant des meet-ups ou en facilitant leur mise en relation avec des clients.
Il est possible de dénicher de nouvelles missions avec différentes stratégies :
- postuler à des annonces sur les sites concernés ;
- répondre à des appels d’offres ;
- contacter directement ses prospects, par mail, téléphone ou sur LinkedIn ;
- collaborer avec un ou plusieurs partenaires pour multiplier les opportunités.
STA Portage, votre entreprise de portage à Belfort (90000)
Pourquoi choisir STA Portage pour vous accompagner à Belfort ?
Quel est le rôle d’une société de portage ?
Une société de portage permet de fournir une structure juridique protectrice permettant au consultant de bénéficier de toutes les protections du salariat (assurance chômage, assurance retraite, couverture sociale), tout en restant indépendant.
En concluant un contrat de portage salarial avec un consultant, l’entreprise de portage est tenue de facturer ses prestations et lui redistribuer un salaire. En outre, l’entreprise de portage salarial se charge de la comptabilité et l’administration liées à l’activité du consultant en portage. Enfin, elle met à la disposition de ses salariés un compte d’activité au moins tous les mois, détaillant les factures, frais professionnels, frais de gestion, mais aussi les salaires versés.
La société de portage fait ainsi gagner beaucoup de temps au salarié et lui permet de se concentrer sur son métier.
En savoir plus sur STA Portage
Lancée en 2012, STA Portage compte aujourd’hui parmi les grandes entreprises du marché du portage salarial.
La transparence et la satisfaction client sont les piliers fondateurs de la société, avec une offre unique à 5% toutes options incluses à laquelle STA Portage doit son succès. En 2021 et pour la deuxième année consécutive, STA Portage figure au classement des entreprises à la plus forte croissance publié par Les Echos. L’entreprise figure également dans le classement Financial Times des 1000 entreprises européennes les plus performantes. Une percée qui ne change rien au souci d’amélioration perpétuelle de STA Portage, toujours plus à l’écoute de ses consultants partout en France.
Vous aimeriez vous lancer dès aujourd’hui et avez besoin d’aide pour être guidé ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez sans plus attendre notre équipe pour vous faire guider dans vos démarches.
