Portage salarial dans l’Allier (03)
À la recherche d’une société de portage salarial dans l’Allier (03) ? STA Portage vous accompagne dans votre projet et s’assure de vous apporter toute l’aide que vous recherchez. Tour d’horizon des atouts et du fonctionnement du portage salarial, mais aussi des raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial dans l’Allier.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans l’Allier ?
Avant-gardiste et hybride, le portage salarial est en 2021 la solution choisie par 90 000 personnes en France, hommes ou femmes. Le nombre de salariés portés a montré une augmentation particulièrement importante entre 2006 et 2015, avec une hausse de 233 % des consultants en portage salarial.
Concernant les différents profils, voici les données principales du portage salarial en France en 2020 :
- 91 % des consultants portés reçoivent un salaire brut de plus de 2900 € ;
- 63% des salariés du privé penseraient au portage en période de chômage ;
- 62 % des salariés portés sont des hommes, contre 38 % de femmes ;
- plus de 80% des salariés feraient appel au portage salarial pour bénéficier davantage de souplesse et pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
- 42% des salariés de moins de 30 ans envisagent le portage durant leur carrière professionnelle.
Quelles sont les caractéristiques de la couverture sociale en portage salarial ? Le consultant en portage salarial peut entre autres bénéficier des aides du régime général en ce qui concerne le remboursement de ses médicaments et consultations et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Le montant des indemnités journalières est équivalent à la moitié du montant du salaire journalier de référence. Ce montant est calculé en faisant les moyennes des salaires bruts soumis à cotisation de la Sécurité sociale sur les trois ou douze mois avant l’arrêt de travail.
Les freelances portés conservent également leurs droits à la retraite. Leur société de portage prélève et calcule les cotisations de retraite issues de leurs revenus, et verse les montants de ces cotisations aux caisses concernées, leur permettant ainsi de valider leurs trimestres de retraite.
STA Portage, votre entreprise de portage dans l’Allier (03)
Pour bien sélectionner son entreprise de portage, il est fondamental de bien appréhender sa mission.
Bien choisir son entreprise de portage dans l’Allier
Pourquoi choisir une entreprise de portage plutôt qu’une autre ? Plusieurs critères peuvent être pris en compte.
Si les frais de gestion sont un élément primordial à prendre en compte, il ne s’agit pas du seul élément impactant les revenus nets du salarié porté. Il est donc aussi crucial de s’intéresser à la gestion des frais professionnels, mais aussi de noter d’autres options éventuellement proposés par la société de portage : chèques CESU préfinancés, PEE, PERCO, tickets restaurant…
Il est essentiel d’être certain de la stabilité financière de l’entreprise, car celle-ci doit pouvoir payer le consultant à la suite de l’exécution de sa mission. Pour cela, l’expérience d’une entreprise de portage est un élément rassurant, car cela témoigne d’une capacité d’adaptation notoire de la société au fil des années.
Pourquoi nous choisir
Pourquoi choisir STA Portage pour votre projet de portage salarial dans l’Allier ? Passer par STA Portage comporte un certain nombre d’avantages, aussi bien pour les portés que pour les entreprises.
Par rapport à d’autres entreprises de portage, STA Portage se distingue notamment par :
- la gestion des frais professionnels ;
- l’écoute et l’accessibilité des conseillers ;
- la facilité d’utilisation de sa plateforme ;
- son adhésion au syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial ;
- son fonctionnement sans engagement ;
- un paiement le chaque 5 du mois ;
- un Job Board de mise en relation pour trouver plus facilement des missions.
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