Quels sont les avantages du portage salarial pour un coach agile?

Le coach agile est un professionnel qui accompagne les entreprises dans leur transformation vers l’agilité. Il aide les travailleurs à établir une relation de confiance au sein des différentes équipes sans pour autant négliger une remise en question permanente et constructive des processus dans le but de les améliorer. Pour aider les sociétés dans lesquelles il exerce ses compétences à prendre le chemin de l’agilité, le coach agile peut travailler en portage salarial. Cette forme de travail permet au coach agile indépendant de garder toute son autonomie tout en bénéficiant de nombreux privilèges propres au statut de salarié. Mais il y a bien d’autres avantages pour un coach agile freelance à choisir le portage salarial.

Quels sont les avantages du portage salarial pour un coach agile ?

Les missions du coach agile en portage salarial

Un coach agile est un professionnel du coaching spécialisé dans la méthode agile. Il s’agit d’un concept qui s’est largement développé depuis les années 1990 dans les domaines de la gestion de projet, dont les projets informatiques et le développement. L’agilité s’est maintenant répandue dans d’autres secteurs, peu importe la taille de l’entreprise. Mais une entreprise qui souhaite passer à l’agilité doit faire appel à un expert en la matière comme un coach agile sous portage salarial par exemple.

Afin d’amener l’entreprise qui fait appel à ses services vers l’agilité, un coach agile en portage salarial peut remplir différentes missions :

analyser l’organisation de l’entreprise et les méthodes de travail utilisées pour proposer des solutions adéquates ;
guider l’entreprise en préconisant les meilleures méthodes à utiliser pour atteindre les résultats souhaités ;
former les employés et les équipes au concept de l’agilité grâce à des méthodes ludiques qui permettent la participation de chacun ;
faciliter les échanges entre les équipes au sein de l’entreprise. Le coach agile en portage salarial peut animer des réunions pour y parvenir.

Pour mener à bien ses missions, un coach agile doit avoir le sens de la pédagogie et faire preuve d’une grande aisance relationnelle. Il lui incombe souvent d’être à l’écoute de ses clients et de faire preuve d’empathie et de bienveillance. Enfin, avec sa grande capacité d’adaptation, il pourra aborder chaque situation de la meilleure manière qui soit.

Les avantages du portage salarial pour un coach agile

En choisissant le portage salarial pour exercer sa profession, le coach agile peut se concentrer au maximum sur son métier, car l’entreprise de portage salarial avec qui il collabore lui offre de nombreux avantages. Pour un expert de l’agilité freelance, le portage salarial constitue le meilleur moyen de sécuriser ses revenus et de bénéficier d’un taux moyen journalier plus élevé.

Les avantages du portage salarial ne se limitent pas au domaine financier. Plusieurs autres avantages font du portage salarial la forme de travail la plus adaptée pour le coach agile :

le coach agile qui sollicite une entreprise de portage salarial bénéficie d’un contrat CDI ou CDD avec cette dernière ;
l’expert en agilité en portage salarial est exempté de créer une entreprise, et des formalités administratives qui y sont liées ;
la société de portage salarial s’occupe de toute la partie administrative liée à l’activité professionnelle du coach agile. Elle s’occupe de la facturation des clients, du paiement des factures ou encore du recouvrement des impayés ;
le chiffre d’affaires du coach agile est transformé en fiche de paie. La société de portage salarial prélève ses frais de gestion et se charge du versement des cotisations sociales du salarié porté ;
le coach agile en portage salarial bénéficie d’une couverture sociale complète. Il a droit à une mutuelle, à la sécurité sociale, à une pension de retraite au terme de sa carrière ainsi qu’au chômage en cas de rupture de contrat et sous certaines conditions.

Le portage salarial pour un coach agile constitue donc un excellent statut. Ils sont d’ailleurs de plus en plus nombreux en France à choisir cette nouvelle forme de travail.

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