Combien gagne un coach agile en portage salarial ?

Expert dans l’agilité, c’est-à-dire dans l’application du concept agile au sein des entreprises, le coach agile accompagne les projets de transformations et met en place les bonnes pratiques de gestion. Il peut exercer son expertise sous différents statuts, mais celui de portage salarial est pour nombre d’entre eux le plus intéressant à de nombreux niveaux. Le salaire que peut gagner un coach agile en portage salarial est fonction de nombreux éléments. Après déduction des frais professionnels de gestion et de missions et des charges sociales et patronales, il reste assez élevé. Un coach agile en portage salarial peut donc bien gagner sa vie.

Le chiffre d’affaires moyen d’un coach agile en portage salarial

En moyenne, un coach agile qui exerce ses compétences organisationnelles en portage salarial peut facturer ses prestations en entreprises entre 700 € et 1000 € par jour, en fonction de son expérience et de son ancienneté dans le métier. En supposant qu’il travaille 20 jours par mois, le chiffre d’affaire mensuelle peut alors atteindre les sommes de 14 000 € à 20 000 €. Si le coach agile en portage salarial travaille tous les mois de l’année, son chiffre d’affaires annuel se situe entre 168 000 € et 240 000 €.

Attention, ce calcul est établi en ne tenant pas compte des jours de congé que peut prendre le coach agile porté, ni des éventuelles périodes sans missions. Il permet cependant d’avoir une bonne idée du chiffre d’affaires possible d’un coach agile.

La différence entre le chiffre d’affaires le plus bas et le plus élevé s’explique simplement pour la raison suivante : l’expérience professionnelle du coach agile, son niveau de qualification et la durée, ainsi que la difficulté de la mission conditionnent les montants perçus.

Le salaire du coach agile en portage salarial

Les chiffres cités ci-dessus concernent le chiffre d’affaires d’un coach agile qui exerce en tant que salarié porté. Il s’agit du montant des prestations de services généré par son activité de coaching. Il ne s’agit donc pas de ce qu’il gagne réellement. Pour connaitre ce montant, il faut déduire des frais dont voici le détail :

les frais de gestion en portage salarial sont utilisés par l’entreprise de portage salarial qui finance les gestions administratives et comptables du coach agile. De plus, ces frais de gestion interviennent aussi pour assurer la viabilité des services offerts au coach dans le cadre de son contrat de salarié porté. Il s’agit, par exemple, des formations et des stages qu’il peut suivre. Le montant de ces frais représente 5 % à 10 % du chiffre d’affaires ;
les frais de mission concernent tous les frais qui sont nécessaires pour que le salarié porté puisse réaliser son travail dans les meilleures conditions. Il peut s’agir de frais de déplacement, de logement et de restauration si le coach doit se rendre dans une entreprise loin de chez lui. Les frais matériels comme une connexion internet, le téléphone ou encore les petites fournitures de bureau sont aussi à prendre en compte ;
les cotisations sociales couvrent entre autres la couverture sociale complète accordée au coach agile en portage salarial. Ces cotisations sociales lui permettent, par exemple, de toucher des allocations de chômage et lui assurent une retraite en fin de carrière. Ces frais sont conséquents et peuvent représenter jusqu’à la moitié du revenu brut du coach agile en portage salarial.

Pour calculer le montant net du salaire d’un coach agile porté, il faut procéder comme suit :

soustraire les frais de gestion de l’entreprise de portage du chiffre d’affaires pour obtenir le salaire brut ;
retirer les charges sociales et les frais professionnels du salaire brut pour obtenir le salaire net ;
le montant définitif octroyé au coach agile porté est obtenu en ajoutant le remboursement des frais au montant du salaire net.

Même si les frais liés au statut de salarié porté sont élevés, il reste néanmoins très avantageux. De plus, de nombreuses entreprises de portage salarial proposent des avantages supplémentaires comme des plans d’épargne.

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