Comment choisir une entreprise de portage salarial pour un coach agile ?

De plus en plus demandé par les grandes entreprises, mais aussi par les sociétés plus petites, le coach agile devient un acteur incontournable de l’application de la méthode agile dans le monde du travail. Il intervient au sein des entreprises et les accompagne dans un processus de changement. Ses missions peuvent aller de l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise à une meilleure cohésion entre les groupes de travail au sein de la société, en passant par une meilleure gestion des projets. Pour mener à bien ses missions, le coach agile peut choisir le portage salarial qui lui apporte un certain nombre d’avantages intéressants. Mais pour profiter de ses avantages, il est indispensable de choisir correctement sa société de portage salarial.

Le service proposé et les garanties offertes

Avant de signer et de s’engager dans un contrat avec une entreprise de portage salarial, un coach agile doit correctement se renseigner sur les garanties offertes. Toutes les sociétés de portage salarial n’offrent pas les mêmes avantages à leurs salariés portés. Il est donc indispensable de comparer les offres, pour choisir celle qui propose les meilleurs services.

Parmi toutes les entreprises de portage salarial, un coach agile doit se tourner vers celle qui offre au minimum les services suivants :

  • une gestion complète des tâches administratives liées à son statut comme entre autres, la facturation et les rappels des paiements en attente ;
  • la conversion du chiffre d’affaires du salarié porté en fiche de paie après prélèvement de la commission et des charges sociales ;
  • différents dispositifs d’exonération sociale et fiscale qui permettent au coach agile porté de gagner plus. Ces dispositifs d’exonérations sont les frais professionnels, les forfaits de frais de repas et de déplacements professionnels, les indemnités de télétravail pour ne citer que ceux-là ;
  • une assistance juridique en cas de besoins lors des prestations au sein des entreprises.

Le prix du portage salarial pour le coach agile

Lorsqu’il signe un contrat avec une entreprise de portage salarial, le coach agile doit payer des frais liés à son statut de salarié porté. Il est indispensable de bien se renseigner, car ils peuvent varier d’une société de portage salariale à une autre.

Néanmoins, il existe des frais de base fixés par une règlementation à laquelle toutes les sociétés de portage salarial doivent s’aligner. Cette règlementation limite ces frais entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires réalisé par le coach agile en portage salarial.

Bien évidemment, plus le chiffre d’affaires généré par le coach agile est important et plus ce pourcentage prélevé sur son chiffre d’affaires apparaitra faible. Néanmoins, le coach agile à tout intérêt à choisir une entreprise de portage salarial qui propose le taux le plus proche de 5 %.

Le domaine d’expertise de l’entreprise de portage salarial

Il existe des entreprises de portage salarial généraliste qui offrent leurs services pour une large variété de métiers. Que vous soyez coach agile ou formateur dans un quelconque domaine, vous y trouverez votre avantage. Il existe aussi des sociétés de portage salarial plus spécifiques ayant par exemple plus d’expertise dans tel ou tel domaine. Ce genre de sociétés existent par exemple pour l’informatique, les systèmes d’information, l’industrie, le BTP ou encore le management de transition.

La réputation de l’entreprise de portage salarial

La réputation d’une société de portage fait partie des critères dont un coach agile doit tenir compte pour faire son choix. C’est d’ailleurs assez logique, puisque plus une entreprise est connue et plus les entreprises clientes leur font confiance. Pour un salarié porté, c’est une chance supplémentaire de décrocher plus rapidement et plus régulièrement des missions.

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