Le portage salarial est un statut hybride à mi-chemin entre le salariat et l’indépendance. Ce statut permet à un indépendant de préserver son indépendance tout en bénéficiant des avantages du salariat. S’il est indéniable que le portage salarial possède quelques inconvénients, il ne faut pas oublier qu’il possède de nombreuses qualités.
Si vous hésitez à passer en portage salarial, cet article est fait pour vous. En effet, dans cet article, nous allons vous présenter divers avantages liés au portage salarial qui vous aideront à prendre la meilleure décision.
Se lancer en freelance sans contrainte
Si vous envisagez de vous lancer en freelance, mais que l’idée de vous engager dans des démarches administratives longues et compliquées vous décourage, alors le portage salarial est la solution parfaite pour vous. Ce statut simplifie grandement les formalités nécessaires pour démarrer votre activité indépendante. En optant pour le portage salarial, vous pouvez débuter votre carrière de freelance en moins de 24 heures, un délai incroyablement court comparé aux autres formes de travail indépendant.
Pour ce faire, il vous suffit de signer un contrat de travail avec une société de portage salarial. Une fois ce contrat en place, vous devenez un salarié porté, ce qui signifie que vous bénéficiez immédiatement des avantages du salariat tout en conservant votre autonomie professionnelle. Cette solution présente un avantage majeur : vous n’avez pas à créer de structure juridique propre, comme une entreprise individuelle ou une société, ni à lever des fonds pour financer cette création.
Si vous avez un statut de salarié, il n’y a pas de lien de subordination entre la société de portage et le consultant. En effet, en tant que salarié porté, vous êtes libre de choisir vos missions et de négocier vos tarifs avec une entreprise cliente.
La prise en charge de votre administratif
Pour un travailleur indépendant, la gestion des tâches administratives peut s’avérer particulièrement chronophage et complexe. Elle inclut souvent des activités telles que la facturation, la comptabilité, les déclarations fiscales, la prospection pour trouver des missions et la gestion d’un contrat avec une entreprise cliente avec , qui peuvent consommer une grande partie de son temps et de son énergie. En revanche, en optant pour le statut de salarié porté, toutes ces responsabilités administratives sont transférées à la société de portage salarial.
L’entreprise de portage salarial se charge de la gestion de l’ensemble des aspects administratifs pour le compte du salarié porté. De cette manière, le professionnel peut se libérer de ces contraintes et se concentrer pleinement sur son cœur de métier, c’est-à-dire sur ses missions et le développement de son activité. Cette solution permet ainsi de gagner en efficacité et en sérénité, en déléguant les tâches administratives à des experts.
Bénéficiez des avantages du salariat
Le portage salarial offre une combinaison unique pour l’indépendant. En effet, ce statut permet de bénéficier des avantages du salariat tout en conservant l’autonomie et la flexibilité du freelance. En effet, le portage salarial apporte une protection sociale complète. En tant que salarié porté, vous bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié classique, notamment en termes d’assurance maladie, d’assurance chômage, d’assurance retraite et de congés payés. Cela signifie que vous êtes couvert en cas de maladie, d’accident du travail ou de perte d’emploi, et que vous accumulez des droits pour votre retraite.
De plus, le salarié porté peut accéder à des avantages sociaux offerts par l’entreprise de portage salarial, comme les tickets restaurant, la mutuelle d’entreprise, et les avantages des comités d’entreprise. Ces avantages contribuent à améliorer sa qualité de vie et son bien-être au travail.
Un statut sécurisé
Afin de prévenir des dérives, il a été décidé de donner un cadre juridique au portage salarial. C’est pourquoi, le 22 mars 2017 la convention collective du portage salarial a été signée entre les partenaires sociaux et rendus obligatoires pour toutes les entreprises de portage salarial. La convention collective du portage salarial est le pivot qui assure la sécurité de ce statut. En effet, elle établit :
- Un cadre légal et structuré : le but premier de la convention collective du portage salarial est de protéger les droits du salarié porté. En donnant une base légal en intégrant le portage salarial dans le code du travail. Ainsi, cette convention offre une garantie de conditions de travail équitables et transparentes pour le consultant en portage salarial.
- Une Définition des obligations des sociétés de portage : ces obligations incluent les responsabilités qui incombent à l’entreprise de portage salarial. Cela inclut, le versement du salaire du consultant, l’obligation de souscrire à l’assurance de responsabilité civile professionnelle (RC pro) et à la garantie financière.
- Encadre les aspects financiers du portage salarial : en imposant un salaire minimum pour exercer la profession. En structurant le cadre de travail et en garantissant un filet de sécurité financier et social, la convention collective du portage salarial offre aux travailleurs une sécurité et une stabilité rares dans le monde du travail l’indépendant.
Un accès plus facile à un crédit immobilier
Pour un freelance, obtenir un crédit immobilier peut être un véritable parcours du combattant. En général, les banques exigent qu’un indépendant ait un minimum de trois ans d’activité stable avant même de considérer une demande de prêt. Cette réticence s’explique par la nature fluctuante et souvent imprévisible des missions et des revenus du travailleur indépendant.
Cependant, le portage salarial offre une solution avantageuse pour contourner ces obstacles. En optant pour ce statut, vous restez indépendant tout en bénéficiant des avantages d’un salarié. En effet, la société de portage salarial vous embauche en tant que salarié, ce qui signifie que vous recevez des fiches de paie régulières. Ces bulletins de salaire deviennent des atouts précieux lors de la constitution de votre dossier de demande de crédit. De plus, si vos revenus varient d’un mois à l’autre, vous pouvez demander à la société de portage de lisser votre salaire.
Pour maximiser vos chances d’obtenir un crédit immobilier, il est également recommandé de signer un contrat de travail en CDI avec votre société de portage salarial. En effet, un CDI est perçu par les banques comme un gage de sécurité et de stabilité professionnelle, deux critères essentiels pour l’octroi d’un prêt.
Conclusion
Le portage salarial se présente comme une solution idéale pour l’indépendant qui cherche à conjuguer autonomie et sécurité. Ce statut hybride garantit au consultant une protection sociale complète, l’assurance chômage, des avantages administratifs, et une meilleure accessibilité aux crédits immobiliers. Grâce à la convention collective, les droits des salariés portés sont solidement protégés. De plus, les entreprises de portage se chargent des aspects administratifs et financiers, ce qui permet aux professionnels de se concentrer pleinement sur leur activité.
Alors, si vous hésitez encore, considérez les multiples atouts du portage salarial. Vous pourrez vous lancer en freelance sans les tracas administratifs, tout en bénéficiant de la sécurité et des avantages du salariat. Que ce soit pour gérer plus sereinement votre quotidien professionnel ou pour convaincre votre banquier, le portage salarial s’impose comme une alternative attrayante et sécurisée. Faites le choix de la tranquillité d’esprit et de l’efficacité : le portage salarial pourrait bien être la clé de votre succès professionnel.
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