Portage salarial à Gap (05000)
À la recherche d’une entreprise de portage salarial à Gap (05000) ? STA Portage répond à vos questions et s’assure de vous apporter toute l’aide que vous recherchez. Nous faisons le point sur les avantages et le concept du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner dans votre portage salarial à Gap.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Gap ?
Le portage salarial est une forme d’emploi atypique. Il allie les atouts du salariat et de l’entrepreneuriat.
Le portage salarial consiste à convertir des honoraires en salaires grâce à une relation contractuelle entre l’entreprise de portage salarial, l’entreprise cliente, et le salarié porté. Cette relation triangulaire permet au salarié porté d’effectuer des missions en fonction de son expertise pour différentes entreprises clientes.
La société de portage s’occupe de la facturation du consultant porté et lui verse une rémunération mensuelle sous forme de salaire. Ce salaire doit correspondre à minimum 75 % de la valeur mensuelle de la Sécurité sociale à défaut d’accord de branche étendu (soit 2568 € brut en 2021).
Bien que le portage salarial ne convienne pas à tous les profils, il reste une solution idéale pour un grand nombre de travailleurs indépendants.
Cadres expérimentés, travailleurs freelances ayant dépassé le plafond autoentrepreneur, jeunes diplômés souhaitant tester une activité indépendante, les profils de salariés portés sont extrêmement hétéroclites. Le portage salarial est particulièrement courant dans les métiers de l’informatique (experts en cybersécurité, développeurs mobile, ingénieurs validation), mais aussi dans les métiers du digital (webmasters, consultants SEA, Web Analysts), ou encore du coaching et consulting (formateurs, consultants en transformation digitale, coachs d’entreprise).
Il est cependant impossible d’exercer certains métiers en tant que salarié porté. Il s’agit des activités de service à la personne (aide à la mobilité, assistance aux personnes handicapées, assistance aux personnes âgées, etc.) et des professions réglementées (notaires, infirmières libérales, architectes, etc.).
STA Portage, votre société de portage à Gap (05000)
Pour bien choisir sa société de portage, il est essentiel de comprendre son rôle.
Le rôle d’une entreprise de portage
En tant qu’employeur, une société de portage tient plusieurs rôles.
En concluant un contrat de portage salarial avec un consultant, la société de portage est tenue de facturer ses prestations et lui redistribuer un salaire. En outre, la société de portage salarial se charge de verser les cotisations sociales et fiscales auprès des organismes concernés. Enfin, elle donne au consultant les moyens de suivre son activité et lui apporte une aide pour lui permettre d’augmenter son chiffre d’affaires.
Un rôle essentiel, qui garantit au consultant porté un gain de temps significatif jour après jour.
Quelques mots sur STA Portage
Créée en 2012, STA Portage fait dorénavant partie des leaders sur le marché du portage salarial.
Plus de 900 salariés portés ont été accompagnés par STA Portage depuis sa création. Sur l’année 2019, la société générait un CA de 6 011 700, 00 € STA Portage a durant deux années consécutives été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom est également mentionné dans le classement Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance, avec une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018. Malgré cette rapide progression, chaque membre de l’équipe continue à donner le meilleur de lui-même pour garantir davantage de satisfaction aux consultants portés.
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