Portage salarial à Saint-Pantaléon-de-Larche (19600)
Vous cherchez à atteindre un parfait combo entre votre sécurité matérielle et votre flexibilité ? Vous serez rapidement convaincu des avantages du portage salarial. Tour d’horizon des bénéfices et du fonctionnement du portage salarial, mais aussi des raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial à Saint-Pantaléon-de-Larche (19600).
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Saint-Pantaléon-de-Larche ?
Innovant et atypique, le portage salarial est en 2021 la solution choisie par près de 100 000 personnes en France, hommes ou femmes. Le nombre de consultants portés a montré une augmentation particulièrement importante entre 2006 et 2015, avec une croissance de 233 % en l’espace d’une dizaine d’années.
En moyenne, les salariés portés ont environ six clients. 62 % exercent des métiers assimilables à des activités « non-cadres » et 57 % sont en CDI. 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, pour un âge moyen de 41 ans. 52 % des salariés portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.
Différents profils ont un avantage important à se tourner vers le statut de salarié porté.
Cadres expérimentés, travailleurs freelances souhaitant être accompagnés sur le plan administratif, formateurs, les profils en portage salarial sont divers et variés. De multiples métiers sont adaptés au portage salarial : consultants ERP, administrateurs systèmes, brand managers, consultants SEA, consultants en stratégie d’entreprise, experts en cybersécurité, coachs agile, consultants SAP…
Il est cependant impossible d’exercer certains métiers en tant que salarié porté. Cela sera notamment le cas des notaires, comptables, activités de service à la personne (aide à la mobilité, assistance aux personnes handicapées, assistance aux personnes âgées, etc.) ou encore des avocats.
STA Portage, votre entreprise de portage à Saint-Pantaléon-de-Larche (19600)
Comment sélectionner son entreprise de portage ? Pourquoi STA Portage se distingue-t-elle de la concurrence ?
Que couvrent les frais d’une société de gestion ?
Que paie-t-on via les frais de portage ? Les frais de gestion représentent le coût du service de l’entreprise de portage salarial. Ces frais sont quasiment la seule rémunération que la société soustrait du chiffre d’affaires du consultant en contrepartie de la prestation du portage salarial. À quoi correspondent concrètement ces frais et comment sont-ils calculés ?
Les frais de gestion financent notamment les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier ses dépenses de personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différents services, tels que :
- l’élaboration du dossier du consultant ;
- la facturation et les recouvrements auprès des entreprises clientes ;
- l’établissement du contrat de travail adapté à chaque mission ;
- les logiciels de gestion de l’activité du salarié porté ;
- etc.
Qui sommes-nous ?
Bien que figurant actuellement parmi les grands noms du marché, la société STA Portage n’a été lancée qu’en 2012. Sa progression des plus rapides a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en moins de 10 ans.
Plus de 900 consultants ont été accompagnés par STA Portage entre 2012 et 2021. Au cours de l’année 2019, la société réalisait un chiffre d’affaires de 6 011 700, 00 € Grâce à une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019, STA Portage compte parmi les entreprises européennes les plus rentables dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette progression confirme la position incontournable qu’occupe aujourd’hui STA Portage dans le secteur. Une progression qui n’enlève rien au souci d’amélioration perpétuelle de STA Portage, toujours plus préoccupée de la satisfaction de ses portés année après année.
Vous connaissez désormais les principaux avantages du portage salarial. Contactez-nous sans plus tarder pour nous expliquer votre projet et pour convenir d’un premier rendez-vous.
