Portage salarial à Cognac (16100)
À la recherche d’une société de portage salarial à Cognac (16100) ? STA Portage est présente sur l’ensemble du pays et s’assure de vous apporter tout le soutien que vous recherchez. Tour d’horizon des atouts et du fonctionnement du portage salarial, mais également des raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner en portage salarial à Cognac.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Cognac ?
Avant-gardiste et singulier, le portage salarial est en 2021 la solution choisie par 90 000 travailleurs en France, tous métiers confondus. Le nombre de salariés portés a substantiellement augmenté entre 2006 et 2015, avec une hausse de 233 % des profils concernés.
Le portage salarial touche plusieurs secteurs d’activité, les principaux étant les ressources humaines, l’IT, le graphisme, ou encore le numérique. En effet, parmi les consultants en portage salarial, 14, 5 % sont des experts techniques, 9, 5 % sont des graphistes et 40 % sont des ingénieurs ou consultants IT.
Obtenir des missions demeure l’apanage du consultant porté, de la même manière que n’importe quel entrepreneur. Le fait d’organiser des événements avec les salariés portés permettra toutefois à ces derniers d’étoffer leur nombre de contacts en rencontrant de nouvelles personnes, pour avoir davantage d’opportunités professionnelles.
Pour trouver des missions en portage salarial, il existe de nombreuses solutions. Chaque porté pourra par exemple travailler avec un ou plusieurs partenaires pour multiplier les opportunités, postuler à des annonces en ligne, ou encore répondre à des appels d’offres.
STA Portage, société de portage à Cognac (16100)
Pour bien sélectionner son entreprise de portage, il est primordial de bien saisir son rôle.
Société de portage à Cognac : comment faire son choix ?
Comment faire la différence entre une société de portage et une autre ? Plusieurs éléments sont à considérer.
Si les frais de gestion sont un élément important à prendre en compte, il ne s’agit pas du seul critère pouvant impacter les revenus nets du porté. Il est donc aussi fondamental de regarder en détail la gestion des frais professionnels, mais aussi de relever d’autres dispositifs d’optimisation éventuellement proposés par l’entreprise de portage : chèques CESU préfinancés, facilitation de crédits immobiliers, qualité de la mutuelle…
Il est important d’être certain de la stabilité financière de l’entreprise, car celle-ci doit pouvoir payer le salarié après la réalisation de sa mission. Pour cela, l’expérience d’une entreprise de portage est un élément rassurant, tout comme son chiffre d’affaires ou son affiliation à un syndicat professionnel comme le PEPS (le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial).
Quelques mots sur STA Portage
Bien que figurant à ce jour parmi les grands noms du portage salarial, STA Portage n’a été lancée qu’en 2012. Sa croissance très rapide a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en moins de quelques années.
Depuis ses débuts, STA Portage a recruté avec plus de 900 indépendants. En tout, plus de 48 millions d’euros leur ont été reversés. STA Portage a durant deux années consécutives fait partie du classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le classement Financial Times des entreprises européennes au développement le plus rapide, avec une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018. Une croissance qui n’enlève rien à la volonté d’amélioration permanente de STA Portage, toujours plus soucieuse de ses consultants partout en France.
Notre expertise découle de presque dix ans d’expérience, mais également d’enquêtes menées auprès des clients pour mieux cerner vos différentes attentes. Parcourez dès à présent le site STA Portage. Vous pourrez ainsi obtenir par simulation le montant de votre salaire en complétant le formulaire, et nous vous recontacterons très vite.
