Portage salarial à Saint-Louis (68300)
Vous désirez combiner les atouts du salariat et du freelancing ? Le portage salarial est fait pour vous. Nous faisons le point sur les atouts et le fonctionnement du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial à Saint-Louis (68300).
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Saint-Louis ?
Il existe de nombreux atouts à être en portage salarial plutôt qu’en CDI traditionnel ou en micro-entrepreneur. L’avantage principal du portage salarial est bien entendu la protection sociale du statut. Le consultant porté est effectivement couvert par le régime général de la Sécurité sociale. Cette couverture sociale inclut notamment le remboursement des soins et les arrêts maladie. Par ailleurs, le porté peut bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) entre deux prestations.
À l’inverse d’un salarié lambda cependant, le salarié porté est totalement libre de gérer son planning comme il l’entend, et ne dépend pas de la société de portage pour ses choix de TJM, de prestations ou de clientèle. Outre un équilibre parfait entre liberté et sécurité, le consultant en portage salarial n’a pas à se charger des tâches administratives, qui sont réalisées par l’entreprise de portage. Il peut donc exclusivement se concentrer sur son cœur de métier, à savoir proposer des prestations, écouter ses clients et prospecter.
La prospection reste l’apanage du consultant porté, tout comme n’importe quel entrepreneur. Le fait d’organiser des meet-ups avec les salariés portés leur permettra cependant d’étendre leur nombre de contacts en rencontrant de nouveaux clients potentiels, pour maximiser leurs opportunités professionnelles.
Pour trouver des missions en portage salarial, un freelance a par conséquent de multiples options. Chaque consultant peut par exemple postuler à des annonces sur des plateformes dédiées aux freelances, prospecter de manière directe, par mail, téléphone ou sur LinkedIn, ou encore répondre à des appels d’offres.
STA Portage, société de portage à Saint-Louis (68300)
Pour bien choisir son entreprise de portage, il est primordial de comprendre sa mission.
Que couvrent les frais d’une entreprise de portage ?
Pourquoi le salarié paie-t-il des frais de portage ? Les frais de portage représentent le coût du service de la société de portage salarial. Ces frais sont pratiquement la seule rémunération que l’entreprise soustrait du chiffre d’affaires du consultant en contrepartie de la prestation du portage salarial. À quoi se rapportent concrètement ces frais et comment sont-ils estimés ?
Les frais de portage servent notamment à financer les charges de la société, en particulier les salaires des personnes en charge d’accompagner les portés. Ces frais permettent donc de couvrir différentes prestations, telles que la gestion des frais de missions, l’avance de trésorerie pour pallier les délais de paiement des entreprises clientes, ou encore la rédaction du contrat commercial.
STA Portage en quelques chiffres
Bien que faisant aujourd’hui partie des gros acteurs du marché, l’entreprise STA Portage n’a été lancée qu’en 2012. Sa croissance des plus rapides a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en seulement dix ans.
Depuis ses débuts, STA Portage a accompagné plus de 900 salariés portés, ce qui correspond à un total de 48 millions d’euros reversés en à peine dix ans. STA Portage a notamment été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes les plus performantes, avec une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018. Notre ambition se poursuit et nous conduit à donner chaque jour le meilleur, pour faire de STA Portage le leader du portage salarial du pays.
Vous aimeriez en apprendre plus sur STA Portage ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour expliquer votre situation et poser vos questions.
