Portage salarial à Chambray-lès-Tours (37170)
Vous aimez la protection sociale du salariat, mais aussi la flexibilité dont vous pouvez jouir en travaillant à votre compte ? Vous adhérerez sans aucun doute au fonctionnement du portage salarial. Tour d’horizon des atouts et du fonctionnement du portage salarial, mais également des raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner dans votre portage salarial à Chambray-lès-Tours (37170).
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Chambray-lès-Tours ?
Récemment créé, le portage salarial soulève de nombreuses questions chez les cadres en recherche d’indépendance et les indépendants qui souhaitent retrouver une structure sécurisée.
Le portage salarial consiste à convertir un chiffre d’affaires en salaires par le biais d’une relation contractuelle entre la société de portage salarial, l’entreprise cliente, et le travailleur indépendant. Trois différents contrats sont signés entre les parties :
Le salarié porté négocie lui-même ses honoraires avec ses clients. C’est ensuite le chiffre d’affaires généré par son activité qui lui est viré sous forme de salaire par son entreprise de portage salarial.
Retraite, chômage, arrêts de travail : quels droits sociaux pour le salarié porté ? Le porté peut entre autres bénéficier des prestations de la Sécurité sociale concernant le remboursement de ses médicaments et consultations et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt de travail. Le porté doit cependant tenir sa société de portage informée de son incapacité de travailler maximum 48 h après sa visite chez le médecin.
Depuis la circulaire n°2014-31 publiée le 22 décembre 2014, les demandeurs d’emploi en portage salarial peuvent bénéficier de droits au chômage. La durée pendant laquelle le porté pourra profiter du chômage est au minimum de 4 mois et au maximum 2 ans pour les moins de 53 ans, 30 mois pour les personnes entre 53 et 54 et 36 mois pour les plus de 55 ans.
STA Portage, entreprise de portage à Chambray-lès-Tours (37170)
Pour bien choisir sa société de portage, il est primordial de comprendre sa mission.
Que couvrent les frais d’une entreprise de gestion ?
Pourquoi le porté paie-t-il des frais de portage ? Indispensables au fonctionnement d’une entreprise de portage, dont le modèle économique en dépend, les frais de gestion ne sont pourtant pas toujours bien appréhendés par le salarié porté. Sur quelle base sont-ils estimés et que couvrent-ils réellement ?
Les frais de gestion servent en premier lieu à financer les charges de l’entreprise, en particulier les salaires du personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différentes prestations, comme le reversement auprès des organismes concernés de toutes les cotisations obligatoires (allocations familiales, maladie, retraite complémentaire prévoyance, etc.), la présence éventuelle d’un CSE, ou encore l’établissement du contrat de travail.
Les avis des consultants portés chez STA Portage
Que pensent les clients de STA Portage ? Voici quelques avis clients après une première expérience :
‘Excellente société de portage. L’équipe est à l’écoute et réactive. Aucune mauvaise surprise !’, Amaury Rkm.
‘Les conseillers sont très réactifs et toujours à l’écoute 🙂 Merci’, Daghmouri Syrine.
‘Je recommande cette société en tant qu’indépendant en portage salarial. Société très compétente. Equipe administrative très sympathique et très efficace’, Gregory.
‘Je suis client chez STA Portage, je recommande totalement leurs services ! Des gens géniaux, aucun tracas ! Totalement transportage-salarial-en-france/portage-salarial-centre-val-de-loire/portage-salarial-indre-et-loire-37s ! J’ai aucun soucis ou regret !’, Anasse El Hanani.
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