Portage salarial à Saint-Pierre-des-Corps (37700)

Vous êtes salarié et aimeriez passer à votre compte en conservant vos avantages ? Ou bien, vous êtes freelance et aimeriez retrouver le niveau de sécurité d’un salarié ? Le portage salarial correspondra complètement à vos espérances. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir son entreprise de portage à Saint-Pierre-des-Corps (37700) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Saint-Pierre-des-Corps ?

Apparu au milieu des années 1980 pour répondre à la situation inquiétante de l’emploi des seniors, le portage salarial est reconnu depuis 2017 comme une branche d’activité à part entière. Cette forme d’emploi hybride s’impose désormais comme une nouvelle manière de travailler en France.

En moyenne, les salariés portés ont environ six clients. 62 % exercent des métiers assimilables à des activités « non-cadres » et 57 % sont en contrat à durée indéterminée. 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, ce qui représente une moyenne de 41 ans. 52 % des portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.

Comment trouver des contrats en portage salarial ? Ce rôle ne concerne pas l’entreprise de portage, le consultant porté devra donc poursuivre lui-même son business development. Le fait de planifier des meet-ups avec les portés leur permettra cependant d’agrandir leur nombre de contacts en rencontrant de nouveaux clients potentiels, pour optimiser leurs opportunités professionnelles.

Pour trouver des missions en portage salarial, les possibilités sont donc nombreuses. Chacun pourra notamment répondre à des appels d’offres, contacter directement ses prospects, par mail, téléphone ou sur LinkedIn, ou encore agrandir son réseau, autant personnel que professionnel.

STA Portage, société de portage à Saint-Pierre-des-Corps (37700)

Pour bien sélectionner sa société de portage, il est essentiel de bien appréhender son rôle.

Comprendre les frais de gestion

Pourquoi le porté paie-t-il des frais de gestion ? Ces derniers constituent la quasi-totalité du chiffre d’affaires des sociétés de portage et sont par conséquent essentiels à leur modèle économique.

Les frais de portage couvrent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires des personnes en charge d’accompagner les consultants. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différents services, tels que :

  • l’avance de trésorerie pour combler les délais de paiement des entreprises clientes ;
  • l’établissement des fiches de salaire ;
  • la réalisation de la convention de portage ;
  • les logiciels de gestion de l’activité du consultant porté ;
  • etc.

STA Portage, incontournable du portage salarial

En à peine une dizaine d’années, la société STA Portage est progressivement devenue une référence du portage salarial en France.

Presque 1000 consultants ont été accompagnés par STA Portage depuis sa création. Au cours de l’année 2019, la société générait un CA de plus de six millions d’euros. STA Portage a durant deux années consécutives fait partie du classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le classement Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance, avec une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018. Malgré ce succès, chacun de nous continue à se surpasser pour assurer un meilleur service aux consultants portés.

Notre savoir-faire découle d’une dizaine d’années d’expérience, mais également de nombreux échanges avec les clients pour mieux connaître vos différents besoins. Contactez-nous sans plus tarder pour nous présenter votre projet et pour convenir d’un premier rendez-vous.

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