Portage salarial dans l’Ain (01)
Vous êtes indépendant et désirez retrouver certaines protections du salariat ? Ou bien, vous êtes cadre en pré-retraite et aimeriez travailler à mi-temps pour bénéficier d’une retraite à taux plein ? Le portage salarial est la solution parfaite. Quels sont les avantages du portage salarial et comment débuter dans l’Ain (01) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans l’Ain ?
Avant-gardiste et atypique, le portage salarial est en 2021 la solution choisie par près de 100 000 travailleurs en France, tous profils confondus. La quantité de consultants portés a particulièrement augmenté entre 2006 et 2015, avec une hausse de 233 % observée sur la période.
En moyenne, les consultants portés ont environ six clients. 38 % sont cadres et 57 % sont en contrat à durée indéterminée. 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes, dont 28 % ont entre 30 et 39 ans et 27 % entre 40 et 49 ans, ce qui représente un âge moyen de 41 ans. 52 % des consultants ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une société de portage salarial.
La prospection reste l’apanage du salarié porté, de la même manière que n’importe quel indépendant. Le fait de planifier des meet-ups avec les salariés portés permettra toutefois à ces derniers d’étoffer leur nombre de contacts en rencontrant de nouvelles personnes, pour maximiser leurs opportunités professionnelles.
Un salarié porté peut trouver différentes manières de signer de nouveaux contrats :
- collaborer avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires ;
- postuler à des annonces sur des plateformes dédiées aux freelances ;
- répondre à des appels d’offres ;
- contacter directement ses prospects, par exemple sur LinkedIn.
STA Portage, votre entreprise de portage dans l’Ain (01)
Comment sélectionner sa société de portage ? En quoi STA Portage se démarque-t-elle des entreprises concurrentes ?
La mission d’une entreprise de portage
L’entreprise de portage occupe un rôle très important dans la relation tripartite que représente le portage salarial.
En signant un contrat de portage salarial avec un consultant, la société de portage s’engage à facturer ses prestations et lui reverser un salaire. D’autre part, l’entreprise de portage salarial est chargée de la comptabilité et l’administration liées à l’activité du consultant en portage. Enfin, elle permet au consultant d’assurer le meilleur suivi possible de son activité et lui fournit différents outils pour lui permettre d’augmenter son chiffre d’affaires.
Grâce à cette aide, les salariés portés bénéficient de plus de temps pour se concentrer sur leur métier sans avoir à se préoccuper du reste.
Les points forts de STA Portage
Si vous êtes à la recherche d’une entreprise de portage dans l’Ain, STA Portage s’impose comme un choix idéal. STA Portage se distingue des autres sociétés par ses nombreux avantages.
En choisissant STA Portage, le salarié porté peut notamment facilement emprunter pour effectuer un crédit immobilier, grâce aux différents accords avec certains partenaires bancaires. STA Portage se démarque également des autres entreprises grâce à son adhésion au PEPS (syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial), la facilité d’utilisation de son extranet et des dispositifs d’épargne salariale.
Passionnés par notre travail et méticuleux dans notre mission, nous avons à cœur de conduire avec succès votre projet de portage salarial. Vous souhaitez vous lancer dès à présent dans le portage salarial dans l’Ain ? Contactez-nous dès maintenant !
