Portage salarial à Bellegarde-sur-Valserine (01200)
Vous appréciez la protection sociale du salariat, mais aussi la flexibilité dont vous pouvez jouir en tant qu’indépendant ? Le portage salarial est fait pour vous. Quels sont les bénéfices du portage salarial et comment démarrer à Bellegarde-sur-Valserine (01200) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Bellegarde-sur-Valserine ?
Créé dans les années 1980, le portage salarial se distingue des autres statuts par son ajustement entre salariat et indépendance.
Le portage salarial se définit par une relation contractuelle tripartite entre les trois parties suivantes : un salarié porté, une société de portage salarial, et enfin une entreprise cliente. D’une part, un contrat de travail est conclu entre le travailleur indépendant et l’entreprise de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial est conclu entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.
Le salarié porté négocie lui-même ses tarifs avec ses clients. Le chiffre d’affaires généré sur le mois lui sera ensuite versé sous forme de salaire par l’entreprise de portage.
En portage salarial, un consultant indépendant bénéficie de la même protection sociale que n’importe quel salarié d’entreprise. Le salarié porté peut notamment toucher les prestations de la Sécurité sociale concernant le remboursement de ses médicaments et consultations et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Le salarié porté n’a pas d’obligation quelconque de durée minimum d’activité au sein de sa société de portage pour pouvoir prétendre au remboursement des soins ni pour bénéficier d’un arrêt de travail, et ce depuis le 1er janvier 2016.
Les consultants en portage salarial conservent aussi leurs droits à la retraite. L’entreprise de portage a pour rôle de prélever et calculer les cotisations de retraite issues de leurs revenus, puis redistribue les montants de ces cotisations aux caisses concernées, leur permettant ainsi de valider les trimestres de retraite.
STA Portage, société de portage à Bellegarde-sur-Valserine (01200)
Pour bien sélectionner sa société de portage, il est important de bien appréhender sa mission.
Comprendre les frais de gestion
Pourquoi le salarié paie-t-il des frais de portage ? Les frais de portage correspondent au coût d’intervention de la société de portage salarial. Ces frais sont presque le seul revenu que l’entreprise soustrait du chiffre d’affaires du consultant en contrepartie de la prestation du portage salarial. Que couvrent donc concrètement ces frais et comment sont-ils calculés ?
Les frais de portage couvrent en premier lieu les charges de l’entreprise, en particulier ses dépenses de personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différents éléments, comme la rédaction du contrat de travail adapté à chaque mission, la rédaction du contrat commercial, ou encore la facturation et les relances d’impayés auprès des entreprises clientes.
Quelques chiffres sur STA Portage
Bien que faisant à ce jour partie des gros acteurs du marché, l’entreprise STA Portage n’a été créée qu’en 2012. Sa croissance très rapide a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en une dizaine d’années.
L’éthique et la qualité d’accompagnement sont les piliers fondateurs de l’entreprise, avec une offre unique à 5% incluant toutes les options à laquelle STA Portage doit sa croissance. Grâce à une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018, STA Portage figure parmi les entreprises européennes les plus performantes dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette progression confirme la position de référence qu’occupe aujourd’hui STA Portage dans le secteur. Malgré cette ascension, nous avons à cœur de une amélioration perpétuelle de nos services pour proposer un accompagnement toujours plus qualitatif à nos consultants.
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