Mis à jour le 03/06/2024
Le portage salarial est un statut hybride à mi-chemin entre le salariat et l’indépendance. Ce statut permet à un indépendant de profiter des avantages du salariat tout en conservant son indépendance. Ainsi, le portage salarial permet aux indépendants et/ou aux retraités de bénéficier de la même protection sociale que les salariés de droit commun, notamment en termes de droits à la retraite. Le droit à la retraite concerne l’ensemble des travailleurs, les salariés portés compris.
Si vous souhaitez savoir comment fonctionne la retraite en portage salarial, cet article est fait pour vous. En effet, dans cet article on vous dit tout ce qu’il faut savoir sur le fonctionnement de la retraite en portage salarial.
Comment fonctionne la retraite en portage salarial ?
La validation des trimestres fonctionne de la même manière en portage salarial que dans les autres entreprises.
Le salarié porté perçoit un salaire versé par l’entreprise de portage salarial. Il entre donc dans le cadre légal de droit commun lié à la retraite du salarié. En qualité d’employeur, la société de portage salarial doit donc affilier ses salariés aux caisses sociales, prélever et calculer les cotisations dues par leurs salariés, et verser les montants de cotisations aux caisses concernées.
Au même titre que les années de salariat, les années de portage salarial comptent pour le calcul de la pension retraite. La totalité des rémunérations brutes perçues en portage salarial est donc prise en compte dans le calcul de la retraite globale.
L’indépendant salarié d’une société de portage salarial est affilié au régime général de la Sécurité Sociale. L’indépendant porté cotise donc pour sa retraite de base et sa retraite complémentaire.
Comprendre le régime général de retraite “classique” et en portage salarial
Le régime de retraite fonctionne sur les calculs des retraites obligatoires et complémentaires (AGIRC-ARRCO). La retraite globale d’un salarié (porté ou non) représente donc la somme de la retraite de base (régime général) et de la retraite complémentaire.
Le régime général actuel
Dans le régime général, il est nécessaire de remplir certaines conditions pour percevoir sa retraite à taux plein :
- avoir l’âge légal de départ à la retraite, soit 64 ans, et avoir cumulé suffisamment de trimestres (entre 166 et 172 selon votre année de naissance),
- avoir atteint l’âge maximal autorisé pour obtenir une retraite à taux plein, fixé à 67 ans.
Deux calculs simples sont alors effectués. Tout d’abord, celui de votre salaire annuel moyen, puis celui du nombre de trimestres validés, pour obtenir votre taux de retraite.
La retraite de base (à taux plein) représente 50% de la moyenne des 25 meilleures années de revenu. Pour déterminer ces 25 meilleures années, la caisse de retraite applique un coefficient de revalorisation à chaque revenu annuel pour ensuite l’exprimer en euros.
Le régime de retraite complémentaire
Après avoir expliqué le fonctionnement de la retraite générale, voyons désormais celui de la retraite complémentaire.
Son fonctionnement
Le régime de retraite complémentaire (ou AGIRC-ARRCO) fonctionne par points. Ces points ont une valeur d’achat de 19,6321 € en 2024, qui évolue chaque année au 1er novembre, et influent sur le calcul du montant de votre retraite.
Les cotisations de retraite complémentaire salariales (prélevées sur votre salaire brut) et patronales vous permettent d’acquérir des points tout au long de votre carrière. Ces points servent de base au calcul de la pension versée par l’AGIRC-ARRCO lors de votre départ en retraite :
Le taux d’acquisition des points est fixé à 6.20% pour la tranche 1 et 17% pour la tranche 2.
A noter que sur les bulletins de paie, ce taux est de 7.87% pour la tranche 1 et 21.59% pour la tranche 2, car il inclut le financement du système de retraite.
La tranche 1 correspond à une rémunération annuelle allant jusqu’à 46 368 €, et la tranche 2 à une rémunération annuelle comprise entre 46 368 € et 370 944 €.
Lors du départ en retraite ces points sont additionnés, puis multipliés par le salaire de référence (ou la valeur d’achat du point).
Exemple : le calcul de points acquis avec un salaire annuel de 47 500 € en 2024 se calcule comme suit :
tranche 1 : (46 368 € x 6.20%) / 19,6321 = 146.43 points
tranche 2 : [(47 500€ – 46 368 ) x 17%] / 19,6321 = 9,80 points
soit un total de points acquis sur l’année 2021 : 146.43 + 9,80 = 156,23 points.
Le montant de votre retraite dépend donc du nombre total de points acquis sur l’ensemble des périodes travaillées.
Voir aussi :
- Quelles sont les conditions pour cotiser à la retraite en portage salarial ?
- Quels sont les avantages à travailler en portage salarial pour sa retraite ?
- Portage salarial et validation des trimestres retraite
- Ce que la reforme des retraite 2023 change
- Le cumul emploi retraite en portage salarial
- Le minimum retraite en 2024
- Ce qui change au 1er mars 2024 pour les pensions de retraite
