Le salarié porté accumule des droits à la retraite en portage salarial tout comme en salariat classique. Que ce soit en portage salarial ou non, la retraite fonctionne de la même manière. L’indépendant porté est salarié de l’entreprise de portage salarial avec laquelle il a signé un contrat de travail. En conséquence, le salarié porté accède aux mêmes droits à la retraite que n’importe quel salarié.
Modalités et conditions de cotisations au régime de retraite général
Le revenu annuel moyen
La validation des trimestres fonctionne de la même manière en portage salarial que dans les autres entreprises : avoir gagné 150 fois le SMIC horaire au cours de l’année pour valider un trimestre, c’est-à-dire 1747, 50 euros en 2024. Il faut donc percevoir au minimum 6 990 € bruts au total pendant l’année pour valider 4 trimestres.
💡 A noter que les revenus de l’année de votre départ en retraite ne sont pas pris en compte dans le calcul de votre revenu annuel moyen. Pour qu’il le soit, veillez à différer votre départ en retraite au 1er janvier de l’année suivante.
Le taux
Le taux de calcul de votre retraite dépend de votre âge, votre situation et du nombre de trimestres accumulés. Ce taux varie entre 37.5% et 50% de votre salaire annuel moyen.
Il existe 2 possibilités pour pouvoir prétendre à la retraite à taux plein :
- avoir l’âge légal de la retraite fixé à 64 ans, si vous avez comptabilisé le nombre suffisant de trimestre,
- retarder son départ à la retraite, en cotisant jusqu’à l’âge du taux maximum de retraite ( 67 ans).
💡 A noter que certaines personnes ont droit à un taux de retraite maximum à 65 ans quelque soit la durée d’assurance, comme les assurés nés entre le 01/07/1951 et le 31/12/1955 qui ont eu ou élevé 3 enfants, ou encore ceux dont l’enfant est handicapé par exemple.
Détail du calcul
Déterminer le revenu annuel moyen
La moyenne des 25 meilleures années de votre carrière permet de déterminer le salaire annuel moyen. Le salaire est ensuite revalorisé par la grille de coefficients de revalorisation de la caisse de retraite.
exemple : un salarié qui prend sa retraite en 2022.
Son salaire annuel brut pour l’année 2022 est de 20 000€.
Le coefficient de revalorisation pour 2022 est de 1,048.
20 000€ x 1,048 = 20 960 €
Il suffit ensuite de faire ce même calcul sur les 25 meilleures années, puis d’en faire la moyenne. Après quoi, il est facile d’obtenir le montant de votre retraite à taux plein : elle correspond à 50% du salaire annuel moyen (tout juste calculé).
Modalités et conditions de cotisations au régime de retraite complémentaire
Si la pension de retraite de base est calculée grâce aux 25 meilleures années de carrière du salarié porté ; la retraite complémentaire se calcule avec le taux de points Agirc-Arrco acquis sur l’ensemble des salaires obtenus tout au long de sa carrière (en portage salarial comme en secteur privé).
La retraite complémentaire Agirc-Arrco est avantageuse pour les revenus élevés, qui dépassent les revenus plafond de la Sécurité Sociale (3864 € en 2024). Ces hauts revenus ont une cotisation plus importante (21.59% en 2024), ce qui leur donne plus de droits retraite.
Voir aussi :
- Retraite et portage salarial : comment ça fonctionne ?
- Quels sont les avantages à travailler en portage salarial pour sa retraite ?
- La validation des trimestres retraite en portage salarial
- Reforme des retraite 2023 : Ce qu’elle change pour vous
- Cumul emploi retraite : comment ça marche ?
- Quel est le minimum retraite en 2024 ?
- Pension retraite : ce qui change au 1er mars 2024
