Portage salarial à Cholet (49300)

Vous visez un parfait équilibre entre votre sécurité matérielle et votre liberté d’organisation ? Aucun doute, vous serez convaincu par le portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Cholet (49300) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Cholet ?

Créé dans les années 1980, le portage salarial suscite de nombreuses questions chez les cadres en recherche d’autonomie et les indépendants désirant renouer avec la protection du statut de salarié.

Le portage salarial se présente comme une relation triangulaire entre les trois parties suivantes : la société de portage salarial, le salarié porté, et l’entreprise cliente. Cette relation triangulaire permet au salarié porté de proposer des prestations pour les clients de son choix.

En échange de la réalisation de ses missions, le consultant porté reçoit un salaire, versé par la société de portage, qui s’occupera aussi de toutes les questions administratives, et accompagnera le consultant au quotidien pour l’aider à faire croître ses revenus.

Quelles sont les caractéristiques de la couverture sociale en portage salarial ? En cas de problème, le porté a le droit à des indemnités journalières. L’arrêt de travail devra bien entendu faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir toucher des indemnités journalières. Aucune durée minimum d’activité professionnelle au sein de la société de portage n’est réclamée pour pouvoir prétendre au remboursement des soins ni pour bénéficier d’indemnités journalières, et ce depuis le 1er janvier 2016.

Le portage salarial est aussi idéal pour les nombreux cadres seniors ou retraités désirant compléter leurs droits à la retraite ou leurs retraites.

STA Portage, votre entreprise de portage à Cholet (49300)

Comment sélectionner sa société de portage ? Pourquoi STA Portage se démarque-t-elle de nombreuses entreprises ?

La mission d’une société de portage

En tant qu’employeur, une entreprise de portage assume plusieurs rôles.

La société de portage remplit plusieurs missions. Elle se charge notamment :

  • d’engager le salarié porté pour rendre matériellement possible le portage ;
  • de devenir prestataire auprès du client, en prenant juridiquement à son compte la prestation de mission du porté ;
  • de souscrire à une assurance de garantie financière pour assurer un salaire à ses salariés en cas de défaut de la société ;
  • de souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle pour le compte du consultant.

STA Portage en quelques mots

Bien que comptant désormais parmi les gros acteurs du marché, l’entreprise STA Portage n’a été lancée qu’en 2012. Sa croissance extrêmement rapide a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en tout juste 10 ans.

La transparence et la communication sont les valeurs essentielles de la société, avec une tarification unique à 5% toutes options incluses à laquelle STA Portage doit sa croissance. STA Portage a notamment figuré dans le classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom est également mentionné dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance, avec une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019. Une progression qui ne change rien au souci d’amélioration constante de STA Portage, toujours plus préoccupée de la satisfaction de ses portés au fil des années.

Vous êtes convaincu par le portage salarial et souhaiteriez mieux connaître notre façon de travailler ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez sans plus attendre nos conseillers pour vous faire orienter dans vos démarches.

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