Portage salarial en Lozère (48)
Vous êtes indépendant et souhaitez retrouver le niveau de sécurité du salariat ? Ou bien, vous êtes cadre retraité et souhaitez gagner un complément de revenu ? Le portage salarial répondra parfaitement à vos besoins. Quels sont les avantages du portage salarial et comment débuter en Lozère (48) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial en Lozère ?
Plutôt récent, le portage salarial attise la curiosité des cadres en recherche de nouveauté et des indépendants qui souhaitent retrouver une couverture sociale complète.
Le portage, par définition, consiste à convertir des honoraires en salaires grâce à une relation contractuelle tripartite entre le travailleur indépendant, l’entreprise cliente, et l’entreprise de portage salarial. D’une part, un contrat de travail est conclu entre le travailleur indépendant et l’entreprise de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial est conclu entre la société de portage et l’entreprise cliente.
L’entreprise de portage s’occupe de la gestion administrative du consultant porté et lui reverse un revenu mensuel sous forme de salaire. Le montant minimal de ce salaire doit être égal à 75 % de la valeur mensuelle de la Sécurité sociale à défaut d’accord de branche étendu (soit 2568 € brut en 2021).
Qui peut faire du portage salarial ? Différents profils ont un avantage à se tourner vers ce statut, et différents types de métiers peuvent y prétendre.
Les profils ayant le plus d’intérêt à choisir le portage salarial sont notamment les consultants indépendants désirant être aidés sur le plan administratif, les jeunes diplômés souhaitant acquérir de l’expérience, les cadres en recherche d’activité et les cadres à temps partiel. Les métiers éligibles au portage salarial sont nombreux : consultants SAP, consultants SEA, administrateurs systèmes, brand managers, consultants en stratégie d’entreprise, coachs agile, consultants ERP, experts en cybersécurité…
Certains métiers ne peuvent être exercés en portage salarial. Cela sera notamment le cas des avocats, infirmières libérales, comptables ou encore des notaires.
STA Portage, votre entreprise de portage en Lozère (48)
Comment sélectionner sa société de portage ? En quoi STA Portage se distingue-t-elle sur le marché ?
Le rôle d’une entreprise de portage
Une société de portage assure une structure protectrice à un consultant souhaitant garder son indépendance.
La société de portage remplit plusieurs rôles. Elle se charge notamment :
- d’engager le salarié porté pour rendre matériellement possible le portage ;
- d’envoyer les factures aux clients et de gérer éventuellement le recouvrement ;
- de souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle pour le compte de ses salariés ;
- de souscrire à une assurance de garantie financière pour assurer un salaire à ses salariés en cas de défaillance de la société.
Les avis des consultants portés chez STA Portage
Quels avis sur STA Portage ? Voici quelques avis Google de consultants après une première expérience :
‘Je suis client chez STA Portage, je recommande totalement leurs services ! Des gens géniaux, aucun tracas ! Totalement transportage-salarial-en-france/portage-salarial-occitanies ! J’ai aucun soucis ou regret !’, Anasse El Hanani.
‘Équipe compétente, adorable et très réactive ! Conseillers au top et le service admin très à l’écoute’, Manon Marie.
‘Excellente société de portage. L’équipe est à l’écoute et réactive. Aucune mauvaise surprise !’, Amaury Rkm.
‘Superbe boîte de portage par laquelle je suis passé ! Rien à signaler ! Professionnels, à l’écoute et rapides pour traiter toutes les demandes !’, Khaled Sassi.
Vous aimeriez vous lancer dès à présent et avez besoin d’aide pour être guidé ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour expliquer vos besoins et être conseillé.
