Portage salarial à Sotteville-lès-Rouen (76300)
Vous souhaitez atteindre un parfait combo entre votre sécurité financière et votre flexibilité ? Vous êtes certainement fait pour le portage salarial. Comment fonctionne le portage salarial et quelle société choisir à Sotteville-lès-Rouen (76300) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Sotteville-lès-Rouen ?
Quels sont les avantages du portage salarial ? La sécurité du statut est sans le moindre doute le principal avantage du portage salarial par rapport au statut de micro-entrepreneur. S’il cumule le nombre minimum d’heures de travail requis, le salarié porté peut effectivement bénéficier du chômage en période d’intercontrat, un avantage non négligeable par rapport à la micro-entreprise.
La liberté est le second gros avantage du portage, puisque le salarié porté fonctionne chaque jour de la même manière qu’un travailleur à son compte, et n’est soumis à aucun lien hiérarchique avec sa société de portage. Les salariés portés combinent par conséquent sécurité et liberté, mais profitent aussi d’un gain de temps significatif comparé au travailleur indépendant : déclaration et calcul des charges sociales, déclaration de la TVA, requêtes administratives variées, facturation… Ces tâches administratives sont entièrement effectuées par la société de portage.
Pour les consultants travaillant à leur compte, bénéficier d’une protection sociale complète n’est pas toujours évident : le portage salarial offre donc une réponse réellement attractive. En cas de problème, le salarié porté a le droit à des journées d’arrêt maladie. L’arrêt de travail devra bien entendu faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières. Aucune durée minimum d’activité professionnelle au sein de la société de portage n’est exigée pour profiter du remboursement des soins ni pour bénéficier d’un arrêt de travail, et ce depuis le 1er janvier 2016.
Conformément à la circulaire n°2014-31 publiée le 22 décembre 2014, les demandeurs d’emploi en portage salarial peuvent bénéficier de droits au chômage. La durée de la mission à elle seule ou additionnée avec celle des autres périodes de travail précédant une période de chômage doit être de 122 jours ou 4 mois minimum.
STA Portage, votre entreprise de portage à Sotteville-lès-Rouen (76300)
Pour bien choisir sa société de portage, il est important de bien saisir son rôle.
Que comprennent les frais d’une société de portage ?
Que paie-t-on via les frais de portage ? Ces derniers sont inévitables pour les entreprises de portage, qui basent leur modèle économique quasiment entièrement dessus.
Les frais de portage servent en premier lieu à financer les dépenses de fonctionnement de la société, en particulier les salaires du personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différentes prestations, comme les outils de gestion de l’activité du salarié porté, la réalisation du contrat de travail adapté à chaque mission, ou encore l’établissement du contrat de prestation.
Quelques mots sur STA Portage
Créée en 2012, STA Portage fait désormais partie des grandes entreprises du marché du portage salarial.
Depuis son lancement, STA Portage a embauché avec presque 1000 indépendants. Au total, c’est plus de 50 millions d’euros qui leur ont été reversés. En 2021 et pour la deuxième année consécutive, STA Portage figure au classement des champions de la croissance publié par Les Echos. La société apparaît également dans le palmarès Financial Times des 1000 entreprises européennes à la plus forte croissance. Notre ambition va plus loin et nous mène à donner chaque jour le meilleur, pour faire de STA Portage le numéro 1 du portage salarial du pays.
À la fois minutieux et proches de nos clients, nous sommes à même de vous proposer une qualité de prestation que peu de sociétés de portage proposent à Sotteville-lès-Rouen. Vous souhaitez vous lancer rapidement dans le portage salarial à Sotteville-lès-Rouen ? Contactez-nous dès maintenant !
