Portage salarial à Rouen (76000)
Vous souhaitez vous lancer dans le portage salarial à Rouen (76000) ? STA Portage répond à vos questions et s’assure de vous offrir toute l’aide que vous recherchez. Tour d’horizon des avantages et du fonctionnement du portage salarial, mais également des raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial à Rouen.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Rouen ?
Le marché du portage salarial atteignait en 2020 1, 3 milliard d’euros. L’expansion du marché s’avère impressionnante, avec un taux de croissance annuel moyen autour de 20 %, ce qui représente une croissance de plus de 300 % entre 2013 et 2020.
Les salariés portés ont en moyenne six clients. 57 % bénéficient d’un CDI et 38 % sont cadres. Le portage salarial est adopté par 62 % d’hommes contre 38 % de femmes, dont 28 % ont entre 30 et 39 ans et 27 % entre 40 et 49 ans, pour un âge moyen de 41 ans. 52 % des portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.
Un certain nombre de profils ont un réel intérêt à se tourner vers le portage salarial.
Cadres à temps partiel, consultants indépendants, formateurs, les profils en portage salarial sont extrêmement hétéroclites. Les métiers les plus souvent exercés en portage salarial sont notamment :
- dans les métiers de l’informatique : les développeurs mobile, ingénieurs réseau, architectes cloud ou encore les chefs de projet informatique ;
- dans les métiers du numérique : les social media managers, Web Analysts, webdesigners ou encore les webmasters ;
- dans les métiers du coaching et consulting : les managers de transition, consultants en stratégie d’entreprise, coachs agile ou encore les formateurs.
Il est cependant impossible d’exercer certains métiers sous le statut de salarié porté. Cela sera notamment le cas des notaires, commissaires aux comptes, infirmières libérales ou encore des architectes.
STA Portage, votre entreprise de portage à Rouen (76000)
Comment sélectionner sa société de portage ? De quelle manière STA Portage se démarque-t-elle de nombreuses entreprises ?
Comprendre les frais de gestion
Pourquoi le consultant paie-t-il des frais de gestion ? Les frais de gestion représentent le coût de fonctionnement de la société de portage salarial. Ces frais sont pratiquement la seule rémunération que la société retranche du chiffre d’affaires du consultant en contrepartie du service de portage salarial. Mais alors, à quoi correspondent concrètement ces frais et sur quelle base sont-ils estimés ?
Les frais de gestion financent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires des personnes en charge d’accompagner les portés. Ces frais permettent donc de couvrir différentes tâches, telles que :
- la réalisation des bulletins de salaire ;
- l’avance de trésorerie pour pallier les délais de paiement des entreprises clientes ;
- les outils de gestion ;
- la facturation et les relances d’impayés auprès des entreprises clientes ;
- etc.
STA Portage, incontournable du portage salarial
Instaurée en 2012, STA Portage fait dorénavant partie des sociétés les plus reconnues du marché du portage salarial.
L’éthique et la qualité d’accompagnement sont les piliers fondateurs de la société, avec une tarification unique à 5% toutes options incluses qui a fait le succès de STA Portage. STA Portage a durant deux années consécutives été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le classement Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance, avec une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018. Malgré cet essor, nous mettons un point d’honneur à nous améliorer perpétuellement pour offrir un accompagnement toujours plus poussé à nos consultants.
Vous connaissez désormais les principaux tenants et aboutissants du portage salarial. Contactez-nous au 01.84.77.00.49, ou par le formulaire de contact pour nous expliquer votre situation !
