Portage salarial à Bordeaux avec STA Portage

Toutes les dépenses en lien avec votre activité professionnelle sont éligibles aux frais professionnels. Matériel, ordinateur, imprimante, indemnités kilométriques, logiciel, frais de transports, déjeuner ou diner client.

Depuis la crise sanitaire, le consultant en portage salarial a aussi le droit à des frais de télétravail. Ils se basent sur votre loyer si vous êtes locataire ou la valeur locative brute de votre logement si vous êtes propriétaire.

STA Portage est une société de portage salarial solide qui adhère à la convention collective du portage salarial (visible sur toutes les fiches de paie STA Portage). De ce fait, nous souscrivons obligatoirement à une garantie financière via AXA. Votre argent est donc totalement protégé. De plus, STA Portage est une filiale de STA Groupe, holding au capital social de plus de millions d’euros.

Il n’y a aucune durée minimale ou maximale chez STA Portage. Seul un préavis d’un mois est demandé pour les consultants en portage salarial dont le contrat de travail a démarré depuis plus de 8 mois chez STA Portage. En effet, la période d’essai étant terminée, ce délai sert à préparer la rupture conventionnelle.

Oui. Vous pouvez cumuler du portage salarial avec un autre contrat de travail ou d’un autre statut d’indépendant (AE, SASU, etc.). Vous devez cependant respecter les durées maximales de travail autorisées en France.

Très simplement ! Après avoir négocié votre mission avec votre client, nous rédigeons un contrat de prestation qui reprend les termes négociés que nous envoyons à votre client pour qu’il le signe avant le début de la mission. Tout se fait de manière électronique. Le fait d’avoir digitalisé ce processus permet de gagner en temps, en flexibilité et en réactivité.

3 types de métiers ne sont pas éligibles au portage salarial : les professions réglementées ou assermentés, le service à la personne (particulier) et la vente de produit. En dehors de cela, tout métier peut prétendre au portage salarial.

En portage salarial, le consultant porté est salarié. Il a donc le droit à des congés payés comme les autres salariés. Cependant, en portage salarial, les congés payés sont soldés tous les mois. Une indemnité de congés payés de 10% du salaire brut est donc ajoutée sur la fiche de paie chaque mois travaillé. Ainsi, lorsque le consultant porté ne travaille pas, il n’est pas payé.

Un consultant en CDI chez STA Portage depuis plus de 8 mois a terminé sa période d’essai. Un préavis d’un mois est donc demandé afin de préparer la rupture conventionnelle. Si le CDI n’est pas validé, une simple fin de période d’essai effective immédiatement est suffisante. Dans ce cas, il n’y a donc pas de préavis à respecter pour quitter STA Portage.

Comme tout salarié en France, le prélèvement à la source se fait directement sur votre fiche de paie. L’administration fiscale nous communique votre taux de prélèvement à la source que nous appliquons sur votre fiche de paie. Vous n’avez pas de manipulation supplémentaire à faire pour payer vos impôts.

Vous n’avez pas besoin de statut pour vous inscrire. STA Portage est justement là pour vous offrir le statut de salarié porté. Celui-ci vous permet d’exercer une mission en tant qu’indépendant.

Oui. STA Portage est labellisée « Zéro frais Cachés » chaque année depuis la création de ce label.

Oui. STA Portage inclus l’avance sur salaire dans son offre unique à 5%. Pas d’inquiétude quand à votre salaire, vous le recevrez chaque 05 du mois indépendamment du règlement de votre client.