Quels sont les avantages du portage salarial pour le consultant international ?

Avec l’internationalisation des marchés, les consultants français s’installent dans les pays où le consulting est plus valorisé qu’en France. La réalisation de missions à l’étranger offre en effet une nouvelle opportunité pour ces cadres. Contrairement au digital nomade, qui transporte sa clientèle tout au long de ses pérégrinations grâce à la magie du travail connecté, le consultant international se déplace là où se trouvent ses clients et reste à plus ou moins long terme dans l’entreprise pour mener sa mission à son terme. Ce type de prestation exige de pouvoir s’adapter aux formalités administratives et au mode de travail du pays d’accueil. Le consultant international peut être rattaché à un groupe français qui possède des filiales à l’étranger ou proposer ses services en tant qu’indépendant. Il doit alors créer sa propre entreprise ou faire appel à une société de portage salarial.

Le consulting international, une expertise recherchée à l’échelle mondiale

Un consultant est un expert dans sa discipline. Il se positionne comme prestataire de services pour des entreprises souhaitant trouver une réponse à une question précise ou une solution à un problème particulier. Un consultant international est simplement un consultant qui effectue ses missions dans un ou plusieurs pays du monde. Il possède un bagage universitaire solide, au minimum un master 1 ou 2, une expérience du terrain et une bonne maîtrise de l’anglais. Son champ d’action peut être aussi large et diversifié que son domaine d’activité : marketing, stratégie, relations internationales, ingénierie, etc.

Le portage salarial est une alternative flexible et sécurisée pour accéder à des contrats et des missions à l’étranger en toute simplicité. Il permet aux consultants internationaux d’exercer leur activité là où bon leur semble, tout en restant employés par une société de portage en France. Ce dispositif leur offre la sécurité de l’emploi et tous les avantages sociaux français, tout en leur conférant une autonomie totale quant au choix de leurs clients, de leurs missions et de leurs tarifs.

Les avantages du portage salarial pour le consultant international

La création et la gestion d’une entreprise sont des démarches complexes dans un contexte international où la législation varie dans chaque pays. Le fonctionnement du portage salarial apporte des solutions simples au consultant international qui n’a pas besoin de créer sa société pour proposer ses services et son expertise à l’étranger. Le portage salarial est avantageux pour le consultant international, puisque :

  • le consultant signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société de portage et met en relation son client avec cette dernière ;
  • il peut démarrer ses missions immédiatement et s’y consacrer entièrement pendant que la société de portage gère toute la partie administrative, contractuelle et comptable : facturation, recouvrement des honoraires, contrats, fiches de paie ;
  • le chiffre d’affaires généré par le salarié porté est transformé en salaire mensuel après le prélèvement de frais de gestion et le versement des cotisations sociales ;
  • le consultant international garde le statut de salarié français en effectuant ses missions à l’étranger, afin de bénéficier du régime général de la sécurité sociale, de l’assurance chômage et de la retraite ;
  • il est couvert par une responsabilité civile professionnelle en cas de préjudice causé dans l’exercice de ses fonctions ;
  • il bénéficie d’une assistance juridique et d’un accompagnement personnalisé en cas de doute sur son contrat de prestation ;
  • ses transactions avec l’étranger sont sécurisées par des contrats traduits et adaptés aux exigences du pays d’accueil.

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