Peut-on accepter des missions à l’étranger en portage salarial ?

Les compétences et l’expertise des consultants font partie intégrante des échanges internationaux pour les entreprises en quête de réponses, dans un marché mondial en constante évolution. Exécution d’une mission en France pour une société étrangère, installation à l’étranger pour une mission de courte ou de longue durée : les opportunités sont nombreuses, mais travailler dans un autre pays peut s’avérer complexe. Des démarches administratives et fiscales, longues et onéreuses, sont à prévoir pour que l’activité soit conforme à la législation française et à celle du pays d’accueil. Le portage salarial international offre une excellente solution pour simplifier les formalités et bénéficier d’une protection sociale et professionnelle avantageuse. Ce dispositif innovant séduit déjà de nombreux digital nomades et cadres experts en activité aux quatre coins du monde. 

Le portage salarial international pour effectuer des missions à l’étranger

Le fonctionnement du portage salarial international est similaire à celui du portage salarial national, mais il permet de satisfaire en toute simplicité aux exigences particulières liées à la signature de contrats à l’étranger. Cette relation tripartite entre la société de portage, le consultant indépendant et l’entreprise cliente offre au salarié porté la liberté de choisir ses missions, ses tarifs et ses clients, tout en accédant à l’ensemble des avantages du salariat. Les missions peuvent répondre à un besoin ponctuel d’une entreprise à l’étranger ou s’étendre sur une longue période d’activité, mais elles peuvent également concerner des entreprises françaises implantées dans un autre pays. Chaque situation comporte ses propres spécificités en fonction du pays d’accueil, du type de mission, du client et de la société de portage.   

Les avantages du portage international pour le salarié détaché

Le salarié détaché réalise une mission à l’étranger par le biais d’un contrat de travail signé avec la société de portage. Les avantages de ce statut sont considérables : 

  • le consultant n’a pas à créer d’entreprise et peut commencer sa mission immédiatement ;
  • il peut cotiser au régime général français de la sécurité sociale ;
  • il bénéficie de la sécurité de l’emploi et de la protection sociale française : assurance maladie, assurance chômage, cotisations retraite ;
  • il est protégé en cas de préjudices causés dans l’exercice de ses fonctions, grâce à une assurance responsabilité civile professionnelle ;
  • il n’a pas de démarches administratives et comptables à réaliser, puisque la société de portage gère la facturation, le recouvrement des honoraires, les contrats, les fiches de paie, la gestion des notes de frais et le règlement des cotisations sociales ;
  • son chiffre d’affaires est reversé chaque mois sous forme de salaire, une fois les frais de gestion et charges sociales déduits ;
  • le statut de salarié lui permet de bénéficier d’une facilité d’emprunt en France ;
  • il profite d’un accompagnement personnalisé dans ses démarches à l’étranger et dans le suivi de son activité. 

Les spécificités de l’expatriation en portage salarial international 

Le salarié porté peut être amené à partir en mission à l’international pour une durée supérieure à 6 mois. Dès lors, il est considéré comme un salarié expatrié, et non plus comme un salarié détaché. La situation en portage salarial est alors un peu différente, car le consultant indépendant échange son contrat de travail pour un contrat de droit local. Il est alors couvert par le régime de protection sociale du pays d’accueil. Si cette protection est jugée insuffisante, il peut continuer à cotiser à la sécurité sociale française en souscrivant à la Caisse des Français à l’Étranger (CFE). En dehors de ce point spécifique, le fonctionnement du portage salarial est le même pour un expatrié que pour un salarié détaché. Grâce à elle, le consultant garde un lien avec la France et facilite sa transition au moment de rentrer en France. 

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