Il reste encore un peu de temps ! Vous avez quelques jours supplémentaires pour réaliser un dépôt volontaire dans votre plan d’épargne salariale, ce qui vous permettra de profiter de la contribution supplémentaire offerte par votre employeur
Noël avant Noël, c’est possible grâce à votre épargne salariale. En effet, avec le principe de l’abondement, l’entreprise complète les versements que vous réalisez sur votre plan d’épargne entreprise (PEE) ou sur votre plan d’épargne retraite collectif (Perco ou Percol). Ce coup de pouce peut, en fonction des règles mises en place dans votre entreprise, atteindre des sommets pour grimper jusqu’à 300%.
Pour donner un exemple, 100 euros versés sur votre plan d’épargne salariale donne lieu à un versement de 300 euros de la part de votre employeur si l’abondement est au maximum, de 200 euros s’il est à 200% et de 100 euros pour un abondement de 100%. Toutefois, si vous voulez en profiter, il va falloir vous dépêcher.
Des avantages financiers exceptionnels
L’abondement de votre entreprise offre une opportunité exceptionnelle de bénéficier d’avantages financiers considérables. Concrètement, un dépôt de 100 euros sur votre plan d’épargne salariale pourrait entraîner un complément financier de 300 euros, grâce à la participation financière de votre employeur.
En investissant dans votre épargne salariale, vous ouvrez la voie à une perspective financière captivante, permettant une augmentation significative de votre contribution initiale. Cette stratégie offre non seulement la possibilité d’augmenter vos ressources financières, mais elle démontre également l’engagement de votre employeur à favoriser et récompenser votre participation active dans le développement économique de l’entreprise.
Comment tirer parti des plafonds d’abondement ?
Outre le pourcentage d’abondement, cet avantage est aussi limité par des plafonds. Pour le dire simplement, l’abondement versé par l’employeur ne peut pas dépasser un certain montant, qui change tous les ans. Pour cette année, cette somme ne peut pas dépasser 3 519,36 euros pour un PEE et 7 038,72 euros pour le plan d’épargne retraite collectif.
En clair, si l’abondement est de 300% sur le PEE dans votre entreprise, vous pouvez verser jusqu’à 2 346,24 euros pour profiter à plein de l’abondement, car en multipliant cette mise par trois, l’entreprise atteindra le plafond d’abondement de 7 038 euros. Vous pouvez bien sûr verser davantage si vous le souhaitez, mais les sommes déposées au-delà de ces plafonds ne bénéficieront pas du versement complémentaire de votre employeur.
Maximisez vos abondements en cumulant PEE et PER Collectif
Dans le cas des entreprises qui proposent à la fois un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et un Plan d’Épargne Retraite (PER) collectif, la perspective devient d’autant plus fascinante. En combinant les plafonds individuels de ces deux dispositifs, vous avez la possibilité d’atteindre un abondement maximal remarquable, s’élevant à 10 558,08 euros. Cette combinaison offre une opportunité exceptionnelle d’optimiser vos avantages financiers grâce à la générosité de votre employeur.
En outre, il convient de souligner que ce double avantage financier n’est pas seulement limité à l’augmentation de votre épargne, mais il s’accompagne également d’un avantage fiscal significatif. En choisissant judicieusement le moment de votre versement, vous avez la possibilité de bénéficier d’une déduction fiscale substantielle lors de votre déclaration de revenus pour l’année 2024. Cette stratégie réfléchie vous permet non seulement de tirer le meilleur parti des dispositifs d’épargne entreprise, mais elle offre également des avantages fiscaux supplémentaires, renforçant ainsi la pertinence et l’attrait financier de votre participation active à ces plans d’épargne.
Quelques conseils pratiques pour maximiser vos avantages
Si vous n’avez pas encore effectué de versement significatif sur votre PEE ou PER collectif cette année, ou si vous n’avez pas atteint les plafonds d’abondement, envisager un versement dans les prochains jours peut être judicieux. Cependant, avec les dépenses de fin d’année, il peut être difficile de dégager des fonds à investir.
Pour remédier à cela, vous pouvez planifier des versements périodiques sur votre plan d’épargne d’entreprise, ce qui vous permettra de débloquer progressivement l’abondement au fil des mois.
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